¿Por qué es obligatorio el seguro de convenio colectivo?  

Los convenios colectivos se atribuyen a los diferentes sectores profesionales y se pactan y renuevan periódicamente. En estos artículos “Qué es el seguro de convenio colectivo” y “Los seguros obligatorios de convenio colectivo” ya hablamos sobre este tipo de tratos laborales, te contamos las razones por las que son obligatorios.

 

La obligatoriedad del seguro de convenio colectivo

 

Los seguros de convenio colectivo marcan las directrices que deben cumplir trabajadores y empresarios, es más bien una carta de derechos y obligaciones por ambas partes. Aquí se regulan desde los días de vacaciones, los tiempos de descanso o la jornada laboral hasta el salario base según las categorías.

 

Cada tipo de convenio cuenta con su propio seguro obligatorio y su regulación, tienen que ver con las coberturas por accidentes, bajas por incapacidad, enfermedad y fallecimiento.

 

Son obligatorios porque este tipo de situaciones pueden derivar en indemnizaciones económicas importantes, de esta manera el empresario y también el trabajador se aseguran el pago y cobro de la totalidad. Este tipo de seguros obligatorios de convenio no deben confundirse con las mutuas de accidentes que pueden contratar opcionalmente las compañías para atender exclusivamente las necesidades médicas de los empleados.

 

Al tratarse de seguros obligatorios el incumplimiento por parte del empresario en su contratación puede suponer una falta muy grave penada con multas que pueden alcanzar los 187.000 euros.

 

Los seguros obligatorios de convenio colectivo en Previsora General

 

Desde Previsora General ofrecemos la contratación de diferentes seguros obligatorios de convenio colectivo, puedes informarte aquí. Además, contamos con uno de los sistemas más avanzados del mercado: Actualización automática de los datos, regularización anual de los trabajadores asegurados, sistema online y garantía de las coberturas especificadas en los convenios colectivos.

 

Cada año se actualizan los capitales cubiertos de cada convenio según los datos que se publican oficialmente.

 

 

 

5 consejos para afrontar las últimas semanas de trabajo antes de las vacaciones de verano  

Lo más probable es que a estas alturas del año casi todas las plantillas de las empresas tengan ya calendarizadas las vacaciones de verano. Muchos trabajadores estarán en pleno proceso de decisión del destino escogido para este paréntesis en la rutina de trabajo que les servirá a algunos para descansar y a otros para descubrir nuevas aventuras. Frente a tanta expectación, los nervios están asegurados y se forma una especie de cuenta atrás. ¿Cómo superar las últimas semanas de trabajo antes de las vacaciones de verano? Te damos 5 consejos infalibles.

 

Los mejores consejos para afrontar las últimas semanas de trabajo pre vacaciones

 

Hay dos tipos de personas: Las que se emocionan con la llegada de las vacaciones y las que no tanto. Si eres del primer grupo, estos consejos te van a venir muy bien para que no se te haga larga la espera antes de la llegada de las ansiadas vacaciones. Porque el síndrome pre vacacional existe y puede provocar desde ansiedad, a insomnio, dolor de estómago o falta de apetito.

 

Nascia, un gabinete de psicología especializado en tratar distintos trastornos relacionados con el estrés y la ansiedad publicó un estudio que ponía de manifiesto que hasta un 30% de los trabajadores españoles padecen estas alteraciones antes de iniciar sus vacaciones.

 

  1. Controlar la respiración. Está demostrado que se trata de una acción que permite ejercitar también cierto control sobre la propia mente, en muchas situaciones diferentes.
  2. Ejercitar la mente. Lo que vendría a traducirse como la popular expresión “intenta no pensar”. Debemos distraer nuestra mente para conseguir que no se retroalimente con pensamientos que se avancen a lo que ocurrirá en nuestras vacaciones.
  3. Planificación. Es importante que no lo dejes todo para última hora y te organices para no llegar al día de inicio de tus vacaciones arrastrando estrés. Además, no tener las cosas preparadas generará ansiedad en los días previos y hará que los días de trabajo se te hagan más difíciles y largos.
  4. Disfruta el ahora. Puede sonar a frase de libro de autoayuda, pero lo cierto es que expertos en psicología recomiendan centrarse en el presente, ya que es lo único certero. Vivir con la mente puesta en el futuro, en esas vacaciones que están por llegar nos impide disfrutar del día a día. Es necesario y vital exprimir todo lo positivo que tenemos en nuestro trabajo.
  5. Deporte. Es la clave para casi cualquier aspecto de la vida, llevar una vida activa y practicar deporte de forma regular mejora el estado anímico y hará que los días que faltan para vacaciones sean más llevaderos.

 

 

 

Consejos para consensuar las vacaciones en el trabajo  

Apenas hemos estrenado la primavera y ya estamos pensando en el verano, llega el buen tiempo y empezamos a imaginarnos cómo serán nuestras vacaciones este año. El problema llega cuando tenemos que ponernos de acuerdo no solo con nuestras familias, parejas, ex parejas, repartos de custodia y demás, también hay que consensuarlas con los compañeros de trabajo y obtener el visto bueno de la dirección de la empresa. ¿Misión imposible? Te damos algunos consejos para intentar hacerte con los mejores días.

 

La anticipación es primordial

 

Aunque es algo que no todas las empresas practican, cada vez son más las compañías que prefieran resolver este asunto a principios de año y contar con una previsión de todos los días en los que faltará cada miembro de la plantilla.

 

Y aquí podemos encontrarnos con el primer problema, puede que nosotros ya podamos solicitar las vacaciones, pero nuestra pareja aún no. Aquí nos arriesgamos a tener que quedarnos “con lo que quede” cuando ya todos hayan elegido. Por eso te damos algunos consejos para que no te quedes el último:

 

  • Que tu pareja tantee los días que suelen tocarle y que es probable y existen posibilidades reales de obtener. A partir de aquí realiza tu solicitud de los días deseados.
  • Si los días deseados entran en conflicto con algún compañero, estudiad si es viable que los dos estéis fuera y en el caso de que uno de los dos deba quedarse irremediablemente, valorad lo siguiente: Si uno cedió el año anterior, esta vez le toca al otro. Si la situación de uno de los dos es más complicada (reparto de custodias de menores, etc) puedes cederle esos días a cambio de otros beneficios para ti (como pueden ser puentes vacacionales o días libres).

 

Qué debes saber para que no te engañen

 

Bien por parte de la empresa, bien por parte de compañeros más veteranos, te damos una serie de conceptos que debes tener muy claros para evitar confusiones:

 

  • El período de vacaciones se fijará en base a los convenios colectivos, si no lo hay o no dice nada, es la empresa la que elige. Aunque lo habitual en todos los casos es el consenso.
  • Durante tus vacaciones cobrarás tu remuneración habitual exceptuando los pluses asociados, por ejemplo, a horas extras o de otro tipo.
  • Dependiendo de tu convenio colectivo la empresa contará días naturales o laborables, el mínimo son 30 naturales.
  • Por cada mes trabajado tienes derecho a 2’5 días naturales o 1’92 días laborables.
  • Si trabajas a media jornada tienes derecho a los mismos días de vacaciones que si trabajaras a completa.
  • Todos los trabajadores deben tener conocimiento de sus vacaciones con un mínimo de 2 meses de antelación, aunque todo depende de los convenios colectivos.

 

 

Soy autónomo. ¿Cómo calculo cuanto debería facturar?  

La crisis, la bajada de sueldos y el desempleo de larga duración ha hecho crecer un fenómeno en España: el del autoempleo. A las profesiones tradicionales que han ejercido mayoritariamente trabajadores por cuenta propia como la de electricista o peluquer@, se han sumado otras muy relacionadas con el mundo de la comunicación: Diseñadores gráficos, periodistas, fotógrafos… La figura del freelance está en auge y te ayudamos a saber cómo calcular la cantidad que deberías facturar al mes para conseguir el margen de beneficios que te propongas.

 

La decisión más importante: ¿Cuánto quiero cobrar?

 

Antes de buscar fórmulas para poder decidir la cantidad necesaria de facturación que nos permita cobrar mensualmente una cifra concreta, es importante decidir qué queremos cobrar exactamente. Para ello es necesario:

 

  • Valorar los salarios medios del sector al que nos dedicaremos.
  • Tener en cuenta que al empezar deberemos ganarnos la confianza de nuestros clientes y no podremos aplicarles las mismas tarifas que otro freelance experimentado y que ya puede mostrar trabajos anteriores con otros clientes.
  • Calcular el tiempo que nos supone terminar un trabajo. No todos tenemos la misma rapidez a la hora de llevar a cabo una actividad. Es primordial calcular una parte fija y otra variable dependiendo del tiempo que le dediquemos.

 

¿Cómo calcular cuanto debería facturar?

 

Una vez decidida la cantidad que queremos cobrar podemos calcular cuanto debemos facturar y el primer paso es sumando los gatos fijos que tendremos:

 

  • IVA trimestral.
  • IRPF.
  • Cuota de la Seguridad Social.
  • Gastos de alquiler o coworking.
  • Gastos de servicios (teléfono, transporte…).

 

Una vez sumados todos los gastos, se recomienda incluir una cantidad para imprevistos y a partir de ahí ya solo queda sumar los beneficios que queremos obtener y la cifra total será la de la facturación obligatoria para poder cobrar nuestro sueldo ideal.

 

En la actualidad existen numerosas aplicaciones y webs que te ayudan a calcular estas cifras. Una de las más populares es la Calculadora Freelance, realiza la operación de forma muy fácil, solo es necesario introducir lo que quieres ganar, los días de vacaciones que quieres tener, las jornadas que prevés que puedes ponerte enfermo o no podrás trabajar, el porcentaje de tu tiempo que emplearás en reuniones, realizar presupuestos, etc, los gastos mensuales fijos como el alquiler y la cuota de autónomo y por último el beneficio que quieras obtener para emergencias o jubilación.

Nuevas apuestas de la economía social y solidaria  

En una sociedad cada vez más individualista que sigue y se adapta a las fluctuaciones de los mercados, las nuevas apuestas de la economía social y solidaria se han convertido en un fenómeno bastante extendido que quieren practicar todos aquellos que apuestan por un regreso a los orígenes de las economías domésticas que se basaban en cubrir necesidades y no en crear nuevas. Te contamos cuáles son algunas de las apuestas más importantes de la economía social y solidaria.

 

La lista de iniciativas de la economía social y solidaria más importantes

 

Las iniciativas de la economía social y solidaria priorizan esas necesidades de las personas de las que hablábamos antes por encima del simple lucro. Suelen ser independientes de los poderes públicos y se enfocan mayoritariamente en valores como la solidaridad y la sostenibilidad.

 

  • Compañías de telecomunicaciones. Es una de las nuevas apuestas de la economía social y solidaria más importantes. Una forma de contratar servicios de telefonía, internet y televisión digital desde una perspectiva más sostenible.
  • Comercio de proximidad. Ya lo hablamos en su momento, comprando productos de kilómetro cero (su punto de origen se encuentra a una distancia máxima de 100 km respecto al punto de venta) se consigue potenciar el pequeño comercio, la subsistencia de los agricultores y también la salud, porque se consumen exclusivamente productos de temporada.
  • Banca ética. Un tipo de entidad que prioriza todos aquellos proyectos sociales que pueden revertir en el bien común y de sus clientes, antes que aquellos que pueden hacer ganar dinero a la entidad pero que tienen fines menos éticos.
  • Seguros éticos y solidarios. Fomentan el mercado social y buscan crear espacios de consumidores, proveedores y distribuidores en los que sea el ciudadano quien ejerza una opción de consumo con compromiso social. Se buscan las prácticas éticas y solidarias.

 

La economía social y solidaria se extiende cada vez más a otros sectores, aunque siempre enfocados desde un punto de vista económico.

 

 

 

 

 

Cómo hacer frente al trimestre con menos días festivos del año  

El calendario laboral de 2019 cuenta con un total de 14 días festivos, 8 a nivel nacional, 4 por comunidad autónoma y otros 2 más a nivel local. No existe ninguna diferencia con años anteriores, y vamos a disfrutar del mismo número de festivos pagados, a los que hay que añadir nuestros días de vacaciones, que dependerán de cada convenio colectivo. Pero este primer trimestre de 2019 no contaremos con un solo día festivo, ya que Semana Santa se celebra este año a finales del mes de abril. Te contamos cómo afrontar 3 meses seguidos sin puentes vacacionales.

 

Consejos para afrontar el trimestre con menos días festivos del año

 

El Día de Reyes, el 6 de enero se situó este año en el calendario en domingo, algunas comunidades autónomas lo trasladaron al lunes, pero otras no. Y a excepción de algunas regiones, hasta Semana Santa no se podrá celebrar un puente festivo. Esto implica 3 meses de trabajo intenso solo interrumpido por los descansos del fin de semana.

 

Para gran parte de los trabajadores estos meses se les van a hacer cuesta arriba. Pero ¿por qué? ¿Estamos mal acostumbrados? ¿Por qué nuestro cuerpo nos pide hacer paradas de vez en cuando? Está demostrado que nuestro cerebro necesita periodos de asueto para desconectar del día a día, el estrés y también la rutina.

 

Vacaciones, puentes y días festivos son un elemento muy importante en la vida de los trabajadores porque refuerzan la autoestima y previenen la aparición de estrés. Por eso suele entenderse como una recompensa a todo el esfuerzo que se desarrolla en el día a día.

 

Durante los periodos vacacionales se pueden realizar actividades que resulten placenteras para las que no se dispone de tiempo en el día a día y para las que no es necesario jugar ningún tipo de rol de responsabilidad.

 

¿Son más productivos los meses sin días festivos?

 

Se trata de uno de los eternos debates en los sectores económicos, tradicionalmente se ha pensado que los días festivos afectan a la producción en los diferentes sectores económicos, si bien es cierto que en los últimos tiempos muchas voces han proclamado las bondades que estos puentes vacacionales significan para una industria tan importante en nuestro país como la del turismo.

 

Eso sí, muchos economistas reconocen que los festivos que se sitúan en los días centrales de la semana (martes, miércoles y jueves) deberían trasladarse a los lunes o viernes para no romper el ritmo semanal de trabajo.

Los seguros obligatorios de convenio colectivo

Cada sector profesional está vinculado a un convenio colectivo que marca las directrices generales de los derechos y obligaciones que tienen, tanto empresario como trabajadores. Estos convenios que se pactan y renuevan periódicamente contienen algunos seguros obligatorios que se reflejan en las nóminas y que cubren las indemnizaciones de posibles accidentes.

 

Las coberturas de los seguros obligatorios de convenio colectivo

 

Cada convenio colectivo tiene establecido el tipo de seguro obligatorio que debe contratarse, pero los más habituales suelen ser:

 

  • Cobertura por accidente.
  • Cobertura por incapacidad.
  • Cobertura por fallecimiento.

 

Las indemnizaciones económicas que se deriven de alguna de las coberturas que contemple el seguro contratado las fija el propio convenio colectivo en el que se encuadra la actividad de la empresa. El mecanismo se pone en marcha cuando se produce un accidente de un empleado durante su jornada laboral.

 

Los seguros obligatorios de convenio colectivo no tienen ninguna relación con la mutua de accidentes, que se contrata para atender las necesidades médicas de los empleados, no para el pago de indemnizaciones.

 

¿Qué seguros son obligatorios y cuáles no?

 

Para saber qué seguros son obligatorios y cuáles no, es imprescindible repasar el convenio colectivo al que perteneces. Una vez que esta información esté verificada, el precio de esos seguros se fija en base a algunos criterios. Por ejemplo, una empresa del sector de la construcción, a priori, tiene más riesgos que una oficina, así que el precio será más alto. También se tiene en cuenta el número de empleados, otro factor determinante para la tarifa final.

 

Si la empresa en cuestión no contrata los seguros obligatorios de convenio colectivo estará incumpliendo las obligaciones con sus trabajadores y se puede considerar una falta muy grave que puede suponer una multa de hasta 187.000 euros.

 

Los seguros obligatorios de convenio colectivo de Previsora General

 

Previsora General ofrece la contratación de los diferentes seguros obligatorios que incluyen los convenios colectivos. Presenta algunas ventajas frente a otras compañías como el servicio de contratación on-line con una base de datos que tiene en cuenta todos los convenios en el territorio español. También se regulariza anualmente a los trabajadores asegurados, así que no es necesario que se notifiquen altas y bajas a lo largo del año.

 

Si estás interesado en contratar uno de nuestros seguros encontrarás toda la información y el formulario de solicitud aquí.

 

¿Qué seguros debe tener obligatoriamente un autónomo?  

Los trabajadores por cuenta propia arriesgan mucho más que el resto. La lista de gastos suele ser siempre la misma, pero otra cosa son los beneficios, que pueden variar dependiendo del trabajo registrado en un mes en particular. Por eso la contratación de seguros es algo que debe ir implícito junto al pago de las cuotas de autónomo. Además de los recomendables, los hay que son obligatorios. Te ayudamos a repasar cuáles son.

 

Los seguros obligatorios para trabajadores por cuenta propia

 

Los autónomos deben estar preparados ante cualquier imprevisto, por eso la ley exige la obligación de contratar el seguro de responsabilidad civil en el caso de que desarrolles tu actividad en un espacio de cara al público, un seguro de vehículos si utilizas un coche para realizar tus gestiones de trabajo y seguro de accidentes para trabajadores si tu actividad es de riesgo y tienes que contratar personal. También son obligatorios el seguro multirriesgos y el de convenio si tienes contratado a personal.

 

  • Seguro de responsabilidad civil. Una póliza que cubre los posibles daños civiles que pueda registrar un negocio. De esta manera se cubren los errores que pueda cometer el autónomo o su personal contratado. Es obligatorio en casos de establecimientos de cara al público o incluso en profesiones como la medicina, el derecho o los instaladores de gas y electricidad. De hecho, es un requisito para poder obtener la licencia de apertura de un local.
  • Seguro multirriesgos. Cubre el local en el que se esté ejerciendo la actividad laboral e incluye, entre otras disposiciones, los posibles incendios y robos.
  • Seguro de vehículos. Imprescindible si utilizas un coche para desarrollar tu actividad económica, ya sea transportando mercancías, repartiéndolas o para traslados y gestiones.
  • Seguro de convenio. Destinado a los trabajadores por cuenta propia con personal contratado, ya que de alguna manera deben responder por ellos en caso de accidente, incapacidad o fallecimiento. El seguro cubre las indemnizaciones necesarias. Es una de las pólizas más importantes y su incumplimiento puede acarrear multas de hasta 187.000 euros además del correspondiente pago de la indemnización que se derivara.

 

Al margen de estas pólizas obligatorias, también se recomienda la contratación de un seguro de salud que cubra el tiempo de inactividad durante las posibles bajas médicas por hospitalización, enfermedad, etc. No es algo obligatorio pero sí 100% recomendable, ya que los autónomos suelen cotizar a la Seguridad Social la base mínima obligatoria que no llega a cubrir la totalidad de estos imprevistos.

 

 

 

Consejos para afrontar una jornada de trabajo en los días festivos de Navidad  

Nochebuena, Navidad, San Esteban, Nochevieja, Año Nuevo y Reyes. Fechas especiales en las que es habitual reunirse con amigos y familia para compartir comidas y cenas, una excusa para sentirnos acompañados en una época en la que el espíritu navideño lo inunda casi todo. Decíamos que son fechas especiales, aunque no para todos, algunos sectores como el de la hostelería, la sanidad y los transportes siguen trabajando para garantizar nuestra seguridad y ofrecernos sus servicios. Si eres de los que te ha tocado trabajar en Navidad y harás lo propio en la despedida del año o en el Día de Reyes, te damos algunos consejos para sobrellevar mejor unos días en los que la mayoría está de vacaciones.

 

Los 10 consejos infalibles para afrontar una jornada de trabajo en un día festivo

 

  1. Actitud positiva. Seguramente será lo más difícil de conseguir, pero es imprescindible para que superes este reto de la mejor manera posible. No vas a librarte de trabajar, así que mejor si te lo tomas con filosofía.
  2. Adelanta trabajo. Los días de Navidad suelen ser más tranquilos de lo habitual (a menos que trabajes en las urgencias de un hospital o en un parque de bomberos, siempre puede ocurrir un suceso en cualquier momento, aunque también en esta época es menos frecuente). Así que aprovecha las horas muertas o que haya menos personal para adelantar trabajo con tranquilidad y calma.
  3. Exige una compensación. Como decíamos, en muchos sectores no se puede parar la producción, pero por ley deben compensarte. Da igual dónde trabajes, dependiendo de tu convenio colectivo deben compensarte con un día festivo o con el pago extra de esas horas.
  4. Piensa a largo plazo. Los demás descansan y tú trabajas, pero piensa en la satisfacción que te supondrá luego irte de vacaciones sabiendo que la gran mayoría está en la oficina.
  5. Benefíciate de descuentos. Viajar en temporada baja o en fechas en las que nadie lo hace (entre semana, por ejemplo) puede ayudarte a conseguir precios muy competitivos.
  6. Celebra los festivos con tus compañeros de trabajo. Puede que tengas que pasar la Nochebuena o el Día de Reyes lejos de tus seres queridos, pero puedes montar una cena improvisada con tus compañeros. No renuncies a tomarte las uvas o incluso a bromear con el cotillón. No será lo mismo, pero ayuda.
  7. Empápate de espíritu navideño. Adorna la oficina con espumillón, guirnaldas, un pequeño árbol de navidad o pequeños detalles que harán que el ambiente sea más navideño y hogareño.
  8. Piensa en lo que te ahorras. Las conversaciones tediosas con ese primo que ves una vez al año, el empacho de comida, las sobremesas eternas, las fotos… Puede que hasta trabajar se convierta en una salida para ti.
  9. Una nueva experiencia. Algo que contar, son días en los que se suceden las anécdotas y seguro que acumularás muchas historias sobre tus días de trabajo en días festivos. Al tratarse de fechas señaladas, siempre recordamos mucho mejor aquello que nos pasa.
  10. Llegar al trabajo será un placer. Los transportes públicos reducen sus tiempos de paso, pero a cambio podrás viajar más tranquilo, tomar asiento en el autobús o metro y disfrutar del paisaje desde la ventanilla. Si vas en coche, las carreteras estarán desiertas. Y si no lo crees, prueba a conducir un día 1 de enero a las 10 de la mañana.

 

Me acabo de hacer autónomo. ¿Qué debo saber?

El avance de las nuevas tecnologías, la crisis y el teletrabajo han favorecido el crecimiento exponencial del número de emprendedores, sobre todo en los sectores más ligados a la tecnología y las aplicaciones móviles como el marketing o el diseño gráfico. Cada vez son más los profesionales que aprovechan la oportunidad de poder trabajar desde cualquier lugar del mundo con conexión a internet para emprender sus proyectos como autónomos. Pero una vez que se han dado de alta, ¿qué pasos deben seguir para que la experiencia sea satisfactoria? Te damos algunos consejos para convertirte en un autónomo 10.

 

Hacerse autónomo: Cómo empezar

 

Los pasos más importantes que deben darse una vez que se ha tomado la decisión de trabajar como autónomo son:

 

  • Darse de alta en la Seguridad Social.
  • Y también en Hacienda.

 

Un trámite que permitirá conocer al estado cual es tu nueva situación y clasificación dentro del mercado de trabajo. Pero también hay que tener en cuenta otras cuestiones relacionadas directamente con la actividad que desarrollarás y el sector en el que vas a moverte. Para conocer a fondo cuáles son los pasos a seguir te recomendamos la lectura de este artículo de Infoautónomos de El Economista.

 

¿Qué debes saber una vez que te has dado de alta como autónomo?

 

Una vez que has completado todos los pasos para convertirte en un trabajador autónomo debes seguir unas directrices para cumplir con ciertas obligaciones, pero también tienes derecho a ciertas ayudas y beneficios.

 

  1. Las obligaciones: Pagar mensualmente una cuota a la Seguridad Social, cuyo importe variará en función de tu cotización. Si elegiste la base mínima, el importe rondará los 275 euros. También debes declarar tus ingresos cada trimestre a Hacienda.
  2. Las ayudas: Si es tu primera vez en el mundo autónomo, puedes beneficiarte de una tarifa plana de 50 euros al mes durante el primer año. También tienes derecho a ciertas rebajas en la retención del IRPF. Por otro lado, debes estar atento a las subvenciones que ofrece tu comunidad autónoma.
  3. Conseguir clientes: Imprescindible para recuperar el dinero invertido y para poder seguir adelante con tu proyecto. En la actualidad existen multitud de plataformas para darse a conocer: eventos de networking en los que conocer a otras personas de tu sector, plataformas de trabajadores freelance y una buena estrategia de comunicación y marketing serán imprescindibles para conseguir tus objetivos.
  4. Reclamar impagos: Lamentablemente, la morosidad suele ser algo bastante habitual en el mundo de los trabajadores autónomos. Por eso las recomendaciones pasan por exigir parte de los pagos por adelantado y tomar medidas legales como último recurso.
  5. Creer en tu proyecto: Al principio, los días difíciles para un autónomo son más que los fáciles, pero lo más importante para que tu proyecto crezca es que nunca deje de creer en él.

 

¿Listo para ser autónomo?