Trabajar el mes de agosto: ¿Cómo gestionarlo?  

Trabajar cuando el resto se marcha de vacaciones. Para algunos es un suplicio, para otros un regalo. En cualquier caso, se trata de una situación que se sale de lo habitual y como tal, debe gestionarse. Te damos algunas claves para gestionar de la mejor manera posible el hecho de trabajar el mes de agosto.

 

Las claves para gestionar el trabajo en el mes de agosto

 

Las zonas turísticas son las únicas que se salvan de esta situación, la de trabajar cuando los demás se marchan de vacaciones. Eso sí, tienen que hacerle frente a algo que pocos trabajadores de otros lugares soportarían: Trabajar para los que están de vacaciones en restaurantes, chiringuitos de playa, discotecas, comercios en zonas turísticas, etc.

 

Si nos centramos en las zonas que están fuera del ámbito turístico, lo más habitual es que muchas empresas cierren algunos días en agosto y que la mayoría de la plantilla se vaya de vacaciones ese mes. ¿Qué ocurre si eres de los pocos que deben quedarse trabajando?

 

  • Adapta tu ritmo de trabajo. A medida que se acerca el mes de agosto el número de correos electrónicos en tu bandeja de entrada va disminuyendo, también las llamadas telefónicas y las tareas diarias. Es un mes inhábil administrativamente hablando, y eso repercute también en el ámbito privado. El volumen de trabajo desciende, así que, aunque los demás estén disfrutando de sus vacaciones, piensa que en realidad tu tendrás más días festivos reales. También harás tus vacaciones y habrás disfrutado de un mes de poco trabajo.
  • Disfruta de la jornada intensiva. Es habitual que durante el mes de agosto las jornadas se intensifiquen en un único turno de mañana. Así que, aunque tengas que madrugar un poco más podrás disfrutar de medio día libre.
  • Realiza tareas que siempre dejas en segundo plano. Es el momento ideal para poner orden tus cajones, estanterías, almacén, papeles, carpetas del ordenador… Aprovecha para realizar esas tareas que vas dejando porque el día a día no te permite pararte a ordenar tu agenda. Ahora con menos volumen de trabajo es un momento idóneo.
  • Aprovecha tu tiempo libre. El sol se pone más tarde y la temperatura de verano invita a pasear, tomar algo y salir a cenar. Es un momento ideal para disfrutar de estos pequeños placeres, sobre todo porque los núcleos urbanos se vacían y podrás disfrutar mucho más de tu ciudad.

 

Si sigues estos pequeños consejos para concienciarte de que tendrás que trabajar cuando el resto disfruta de las vacaciones, conseguirás gestionarlo adecuadamente. Además, normalmente agosto es temporada alta y todos los viajes son más caros que en cualquier otra época del año. Piensa que como te irás en otro momento, al fin y al cabo, estarás ahorrando.

Cómo afrontar el estrés antes de las vacaciones  

¿Estrés porque nos vamos de vacaciones? Puede parecer incongruente, pero es una dolencia cada vez más extendida. Nos estresamos hasta por irnos de viaje. Al ritmo de vida acelerado que llevamos en nuestro día a día debemos sumar las responsabilidades previas a marcharnos en verano de vacaciones. Los días anteriores suelen ser jornadas de trabajo intensivas para dejar todas las tareas listas que debemos combinar con otras responsabilidades que implican, por ejemplo, viajar fuera de nuestro entorno: Preparar la maleta, rutinas de salud y belleza, documentación… Nadie dijo que la vida moderna fuera fácil. Apunta nuestros consejos para afrontar el estrés antes de las vacaciones.

 

Los mejores tips para afrontar el estrés previo a las vacaciones de verano

 

Irse de vacaciones debe ser una motivación, pero nunca un freno para alcanzar nuestros objetivos y que acabe afectando a nuestra salud. Lo que antaño significaba una ilusión ahora se percibe como una responsabilidad añadida. Hace algunas décadas la pausa de vacaciones servía para descansar y era habitual que las empresas cerraran puertas durante ese periodo.

 

Ahora sin embargo la actividad no se frena y prácticamente se obliga a los trabajadores a dejar hecho todo lo que no podrán hacer en ese tiempo de vacaciones y a la vuelta también se verán obligados a arrastrar trabajo pendiente. Desde luego, de esta manera la pausa de vacaciones deja de tener sentido, pero esa ya es otra cuestión. Como no hay forma de cambiarlo, hay que enfrentarse a ello de la mejor manera posible, apunta estos trucos para afrontar el estrés antes de las vacaciones.

 

  • Planificación de las tareas. Siempre es necesario, pero ahora más que nunca. Planifica el trabajo con un mes mínimo de antelación. Des esta manera podrás realizar una previsión de todo lo que deberás dejar preparado y podrás dividir mejor el tiempo que le dedicarás y que deberás añadir a tu agenda diaria.
  • Vive en el presente. Fácil de decir, difícil de hacer. Los adultos vivimos siempre con un pie en el futuro y en lo que vendrá. ¿Esto no entra en conflicto con el punto anterior? Aunque lo parezca no es así. La planificación es necesaria para organizar y avanzar. Otra cosa es que realicemos las tareas con la vista puesta en el futuro. Debemos detenernos en el presente y centrarnos en lo que HOY tenemos por delante. Lo de mañana, ya lo haremos.
  • Pide ayuda. Si no puedes con todo, deja algunas tareas a cargo de los compañeros que estarán en la oficina mientras tú estés de vacaciones. No se trata de “colgarles el muerto”. Se trata de hacer equipo, piensa que luego también les devolverás el favor. Lo mejor es que dejes una hoja con instrucciones, las tareas pendientes, las fechas de entrega… Así será todo más fácil, no les dejarás ningún “marrón” y tampoco ellos tendrán que molestarte en tus vacaciones con preguntas sobre cosas de las que no se encargan y no tienen ni idea.
  • Medita. En este artículo ya hablamos sobre los beneficios de la meditación para lidiar con el estrés y la ansiedad. Es una buena fórmula cuando todos los puntos anteriores no son suficientes para afrontar tu situación de estrés previo a las vacaciones.
  • Limita tus actividades. Frena el ritmo en las semanas anteriores a tus vacaciones. A veces es difícil decir que no a los planes, pero deberías hacerlo por tu salud mental. Limita tus actividades tras el trabajo a planes que tengan que ver con la preparación de las vacaciones y que son inexcusables (solicitud de visados, compra de ropa adecuada para el viaje, vacunas, compra de medicamentos, etc). Deja el ocio a un lado porque ya tendrás tiempo de divertirte durante las vacaciones.

El papel de las rrss en el auge de la economía social y solidaria  

Las Redes Sociales ya forman parte de la estrategia digital de casi cualquier marca. Se han convertido en una apuesta que nadie discute y han entrado a formar parte de la normalidad para las empresas que potencian sus planes de marketing. Pero si hay un sector en el que el auge y el papel de las rrss ha sido crucial es el de la economía social y solidaria. La comunicación a través de estos canales ha sido muy importante para concienciar y dar a conocer qué hacen las empresas que practican la economía social y solidaria.

 

Las redes sociales solidarias

 

Internet como aliado para dar a conocer proyectos solidarios, es la gran apuesta de las marcas que utilizan las autodenominadas redes sociales solidarias; su facilidad de acceso desde cualquier lugar y a través de cualquier dispositivo facilitan su uso y la transmisión del mensaje.

 

Ayudas para la lucha contra el riesgo de exclusión social, voluntariados, banca ética, sostenibilidad, protección del medio ambiente… Una manera de favorecer el desarrollo de planes colaborativos que impliquen a la sociedad, algo posible y factible con una estrategia digital que potencie la comunicación a través de las redes sociales.

 

¿Por qué han triunfado los proyectos de la economía social y solidaria?

 

Hablamos de planes muy concretos y enfocados a un tipo de público específico. Hace años llegaban a pocas personas y exclusivamente interesadas en esas cuestiones. Ahora la lente se amplia y se muestran los resultados y los objetivos a un público más grandes.

 

Recordamos algunos de los proyectos más exitosos de la economía social y solidaria de los que ya hemos hablado en el blog en anteriores ocasiones y que ha utilizado sus RRSS para conseguir repercusión.

 

  • Som Energia. Es una de las alternativas a las tradicionales compañías de la luz de la que ya hablamos en este artículo del blog.
  • Barrio cooperativo de Sants. Una cooperativa del popular barrio barcelonés de Sants, un proyecto exitoso que echa mano de las rrss para dar a conocer sus servicios de proximidad.
  • Coop57. Una cooperativa de servicios financieros.
  • Mercado social Madrid. Apuesta por el consumo consciente.
  • Goteo. Una red social de financiación colectiva y cooperación.

 

Consejos para consensuar la temperatura del aire acondicionado en el trabajo  

Se ha convertido en uno de los principales motivos de disputa en los centros de trabajo: La temperatura del aire acondicionado. No todos los cuerpos son iguales y, por lo tanto, no todos reaccionan y toleran de la misma manera una temperatura ambiente en concreto. Te recordamos cuál es la recomendada por los organismos internacionales y algunos consejos para que la sangre no llegue al río.

 

La temperatura ideal del aire acondicionado

 

No existe una cifra concreta que fije la temperatura ideal a la que debe estar conectado el aire acondicionado, básicamente por deben tenerse en cuenta diferentes variables que cambian el escenario. Una de las principales es la temperatura exterior, no es lo mismo estar a 40 grados en Sevilla que a 30 en Ibiza. Aquí también juega un papel primordial la humedad, que no será la misma en Mallorca que en Lugo.

 

Lo más recomendable es programar la temperatura cinco grados por debajo de la temperatura exterior. De todas maneras, la Norma ISO 7730 determina la temperatura estándar en base a ciertos cálculos que pasan por tener en cuenta el voto mediano estimado y el porcentaje estimado de insatisfechos.

 

En cualquier caso, desde la Generalitat llaman al ahorro con los sistemas de climatización, que pueden evitar la emisión de hasta 65.000 toneladas de CO2 a la atmósfera. El ahorro puede suponer unos 95 euros de media en la factura eléctrica de una familia. Un aire programado a 19 grados, si se regula a 25 puede provocar un descenso del consumo de 1.600 kilovatios a 900 en 3 meses.

 

¿Por qué se discute en el trabajo por la temperatura del aire acondicionado?

 

  1. Lucha de sexos. Es lo más habitual, la guerra del frío suele disputarse entre hombres y mujeres, ya que éstas últimas requieren temperaturas menos bajas para desarrollar su actividad laboral por su metabilismo basal. (Conoce el estudio que lo acredita).
  2. Lo que no tienen en cuenta los estudios es la complexión. No es lo mismo un cuerpo de 1’80 y 70 kilos que uno de 1’65 y 50 kilos. Esto genera percepciones diferentes del organismo sobre la temperatura y la sensación térmica.
  3. La ropa. Normalmente los hombres en las oficinas visten, incluso en verano, traje de chaqueta y pantalón y corbata. Las mujeres se decantan por tejidos más ligeros, manga corta, tirantes, zapato abierto… Están por lo tanto más expuestas a la temperatura.

 

Consejos para consensuar la temperatura en tu centro de trabajo

 

No será fácil, pero ahí van unos cuantos consejos para que todos los trabajadores, en la medida de lo posible, estén de acuerdo.

 

  1. Viste prendas ligeras, pero a poder ser de manga francesa o manga larga.
  2. Mejor pantalones o faldas largas.
  3. Zapato cerrado.
  4. Si sueles pasar frío, no te olvides de un pañuelo para el cuello.
  5. Evita las prendas de lana o ganchillo, aunque sean ligeras para el verano, acumulan el calor. Mejor lino o gasa.
  6. Si puedes prescinde de las corbatas.
  7. Deja en el trabajo una chaqueta, kimono o poncho para cubrirte si sientes mucho frío.
  8. Intenta no ponerte debajo de ninguna salida de aire acondicionado.
  9. Consensuad la temperatura entre todos.
  10. Paciencia.

¿Por qué es obligatorio el seguro de convenio colectivo?  

Los convenios colectivos se atribuyen a los diferentes sectores profesionales y se pactan y renuevan periódicamente. En estos artículos “Qué es el seguro de convenio colectivo” y “Los seguros obligatorios de convenio colectivo” ya hablamos sobre este tipo de tratos laborales, te contamos las razones por las que son obligatorios.

 

La obligatoriedad del seguro de convenio colectivo

 

Los seguros de convenio colectivo marcan las directrices que deben cumplir trabajadores y empresarios, es más bien una carta de derechos y obligaciones por ambas partes. Aquí se regulan desde los días de vacaciones, los tiempos de descanso o la jornada laboral hasta el salario base según las categorías.

 

Cada tipo de convenio cuenta con su propio seguro obligatorio y su regulación, tienen que ver con las coberturas por accidentes, bajas por incapacidad, enfermedad y fallecimiento.

 

Son obligatorios porque este tipo de situaciones pueden derivar en indemnizaciones económicas importantes, de esta manera el empresario y también el trabajador se aseguran el pago y cobro de la totalidad. Este tipo de seguros obligatorios de convenio no deben confundirse con las mutuas de accidentes que pueden contratar opcionalmente las compañías para atender exclusivamente las necesidades médicas de los empleados.

 

Al tratarse de seguros obligatorios el incumplimiento por parte del empresario en su contratación puede suponer una falta muy grave penada con multas que pueden alcanzar los 187.000 euros.

 

Los seguros obligatorios de convenio colectivo en Previsora General

 

Desde Previsora General ofrecemos la contratación de diferentes seguros obligatorios de convenio colectivo, puedes informarte aquí. Además, contamos con uno de los sistemas más avanzados del mercado: Actualización automática de los datos, regularización anual de los trabajadores asegurados, sistema online y garantía de las coberturas especificadas en los convenios colectivos.

 

Cada año se actualizan los capitales cubiertos de cada convenio según los datos que se publican oficialmente.

 

 

 

5 consejos para afrontar las últimas semanas de trabajo antes de las vacaciones de verano  

Lo más probable es que a estas alturas del año casi todas las plantillas de las empresas tengan ya calendarizadas las vacaciones de verano. Muchos trabajadores estarán en pleno proceso de decisión del destino escogido para este paréntesis en la rutina de trabajo que les servirá a algunos para descansar y a otros para descubrir nuevas aventuras. Frente a tanta expectación, los nervios están asegurados y se forma una especie de cuenta atrás. ¿Cómo superar las últimas semanas de trabajo antes de las vacaciones de verano? Te damos 5 consejos infalibles.

 

Los mejores consejos para afrontar las últimas semanas de trabajo pre vacaciones

 

Hay dos tipos de personas: Las que se emocionan con la llegada de las vacaciones y las que no tanto. Si eres del primer grupo, estos consejos te van a venir muy bien para que no se te haga larga la espera antes de la llegada de las ansiadas vacaciones. Porque el síndrome pre vacacional existe y puede provocar desde ansiedad, a insomnio, dolor de estómago o falta de apetito.

 

Nascia, un gabinete de psicología especializado en tratar distintos trastornos relacionados con el estrés y la ansiedad publicó un estudio que ponía de manifiesto que hasta un 30% de los trabajadores españoles padecen estas alteraciones antes de iniciar sus vacaciones.

 

  1. Controlar la respiración. Está demostrado que se trata de una acción que permite ejercitar también cierto control sobre la propia mente, en muchas situaciones diferentes.
  2. Ejercitar la mente. Lo que vendría a traducirse como la popular expresión “intenta no pensar”. Debemos distraer nuestra mente para conseguir que no se retroalimente con pensamientos que se avancen a lo que ocurrirá en nuestras vacaciones.
  3. Planificación. Es importante que no lo dejes todo para última hora y te organices para no llegar al día de inicio de tus vacaciones arrastrando estrés. Además, no tener las cosas preparadas generará ansiedad en los días previos y hará que los días de trabajo se te hagan más difíciles y largos.
  4. Disfruta el ahora. Puede sonar a frase de libro de autoayuda, pero lo cierto es que expertos en psicología recomiendan centrarse en el presente, ya que es lo único certero. Vivir con la mente puesta en el futuro, en esas vacaciones que están por llegar nos impide disfrutar del día a día. Es necesario y vital exprimir todo lo positivo que tenemos en nuestro trabajo.
  5. Deporte. Es la clave para casi cualquier aspecto de la vida, llevar una vida activa y practicar deporte de forma regular mejora el estado anímico y hará que los días que faltan para vacaciones sean más llevaderos.

 

 

 

Consejos para consensuar las vacaciones en el trabajo  

Apenas hemos estrenado la primavera y ya estamos pensando en el verano, llega el buen tiempo y empezamos a imaginarnos cómo serán nuestras vacaciones este año. El problema llega cuando tenemos que ponernos de acuerdo no solo con nuestras familias, parejas, ex parejas, repartos de custodia y demás, también hay que consensuarlas con los compañeros de trabajo y obtener el visto bueno de la dirección de la empresa. ¿Misión imposible? Te damos algunos consejos para intentar hacerte con los mejores días.

 

La anticipación es primordial

 

Aunque es algo que no todas las empresas practican, cada vez son más las compañías que prefieran resolver este asunto a principios de año y contar con una previsión de todos los días en los que faltará cada miembro de la plantilla.

 

Y aquí podemos encontrarnos con el primer problema, puede que nosotros ya podamos solicitar las vacaciones, pero nuestra pareja aún no. Aquí nos arriesgamos a tener que quedarnos “con lo que quede” cuando ya todos hayan elegido. Por eso te damos algunos consejos para que no te quedes el último:

 

  • Que tu pareja tantee los días que suelen tocarle y que es probable y existen posibilidades reales de obtener. A partir de aquí realiza tu solicitud de los días deseados.
  • Si los días deseados entran en conflicto con algún compañero, estudiad si es viable que los dos estéis fuera y en el caso de que uno de los dos deba quedarse irremediablemente, valorad lo siguiente: Si uno cedió el año anterior, esta vez le toca al otro. Si la situación de uno de los dos es más complicada (reparto de custodias de menores, etc) puedes cederle esos días a cambio de otros beneficios para ti (como pueden ser puentes vacacionales o días libres).

 

Qué debes saber para que no te engañen

 

Bien por parte de la empresa, bien por parte de compañeros más veteranos, te damos una serie de conceptos que debes tener muy claros para evitar confusiones:

 

  • El período de vacaciones se fijará en base a los convenios colectivos, si no lo hay o no dice nada, es la empresa la que elige. Aunque lo habitual en todos los casos es el consenso.
  • Durante tus vacaciones cobrarás tu remuneración habitual exceptuando los pluses asociados, por ejemplo, a horas extras o de otro tipo.
  • Dependiendo de tu convenio colectivo la empresa contará días naturales o laborables, el mínimo son 30 naturales.
  • Por cada mes trabajado tienes derecho a 2’5 días naturales o 1’92 días laborables.
  • Si trabajas a media jornada tienes derecho a los mismos días de vacaciones que si trabajaras a completa.
  • Todos los trabajadores deben tener conocimiento de sus vacaciones con un mínimo de 2 meses de antelación, aunque todo depende de los convenios colectivos.

 

 

Soy autónomo. ¿Cómo calculo cuanto debería facturar?  

La crisis, la bajada de sueldos y el desempleo de larga duración ha hecho crecer un fenómeno en España: el del autoempleo. A las profesiones tradicionales que han ejercido mayoritariamente trabajadores por cuenta propia como la de electricista o peluquer@, se han sumado otras muy relacionadas con el mundo de la comunicación: Diseñadores gráficos, periodistas, fotógrafos… La figura del freelance está en auge y te ayudamos a saber cómo calcular la cantidad que deberías facturar al mes para conseguir el margen de beneficios que te propongas.

 

La decisión más importante: ¿Cuánto quiero cobrar?

 

Antes de buscar fórmulas para poder decidir la cantidad necesaria de facturación que nos permita cobrar mensualmente una cifra concreta, es importante decidir qué queremos cobrar exactamente. Para ello es necesario:

 

  • Valorar los salarios medios del sector al que nos dedicaremos.
  • Tener en cuenta que al empezar deberemos ganarnos la confianza de nuestros clientes y no podremos aplicarles las mismas tarifas que otro freelance experimentado y que ya puede mostrar trabajos anteriores con otros clientes.
  • Calcular el tiempo que nos supone terminar un trabajo. No todos tenemos la misma rapidez a la hora de llevar a cabo una actividad. Es primordial calcular una parte fija y otra variable dependiendo del tiempo que le dediquemos.

 

¿Cómo calcular cuanto debería facturar?

 

Una vez decidida la cantidad que queremos cobrar podemos calcular cuanto debemos facturar y el primer paso es sumando los gatos fijos que tendremos:

 

  • IVA trimestral.
  • IRPF.
  • Cuota de la Seguridad Social.
  • Gastos de alquiler o coworking.
  • Gastos de servicios (teléfono, transporte…).

 

Una vez sumados todos los gastos, se recomienda incluir una cantidad para imprevistos y a partir de ahí ya solo queda sumar los beneficios que queremos obtener y la cifra total será la de la facturación obligatoria para poder cobrar nuestro sueldo ideal.

 

En la actualidad existen numerosas aplicaciones y webs que te ayudan a calcular estas cifras. Una de las más populares es la Calculadora Freelance, realiza la operación de forma muy fácil, solo es necesario introducir lo que quieres ganar, los días de vacaciones que quieres tener, las jornadas que prevés que puedes ponerte enfermo o no podrás trabajar, el porcentaje de tu tiempo que emplearás en reuniones, realizar presupuestos, etc, los gastos mensuales fijos como el alquiler y la cuota de autónomo y por último el beneficio que quieras obtener para emergencias o jubilación.

Nuevas apuestas de la economía social y solidaria  

En una sociedad cada vez más individualista que sigue y se adapta a las fluctuaciones de los mercados, las nuevas apuestas de la economía social y solidaria se han convertido en un fenómeno bastante extendido que quieren practicar todos aquellos que apuestan por un regreso a los orígenes de las economías domésticas que se basaban en cubrir necesidades y no en crear nuevas. Te contamos cuáles son algunas de las apuestas más importantes de la economía social y solidaria.

 

La lista de iniciativas de la economía social y solidaria más importantes

 

Las iniciativas de la economía social y solidaria priorizan esas necesidades de las personas de las que hablábamos antes por encima del simple lucro. Suelen ser independientes de los poderes públicos y se enfocan mayoritariamente en valores como la solidaridad y la sostenibilidad.

 

  • Compañías de telecomunicaciones. Es una de las nuevas apuestas de la economía social y solidaria más importantes. Una forma de contratar servicios de telefonía, internet y televisión digital desde una perspectiva más sostenible.
  • Comercio de proximidad. Ya lo hablamos en su momento, comprando productos de kilómetro cero (su punto de origen se encuentra a una distancia máxima de 100 km respecto al punto de venta) se consigue potenciar el pequeño comercio, la subsistencia de los agricultores y también la salud, porque se consumen exclusivamente productos de temporada.
  • Banca ética. Un tipo de entidad que prioriza todos aquellos proyectos sociales que pueden revertir en el bien común y de sus clientes, antes que aquellos que pueden hacer ganar dinero a la entidad pero que tienen fines menos éticos.
  • Seguros éticos y solidarios. Fomentan el mercado social y buscan crear espacios de consumidores, proveedores y distribuidores en los que sea el ciudadano quien ejerza una opción de consumo con compromiso social. Se buscan las prácticas éticas y solidarias.

 

La economía social y solidaria se extiende cada vez más a otros sectores, aunque siempre enfocados desde un punto de vista económico.

 

 

 

 

 

Cómo hacer frente al trimestre con menos días festivos del año  

El calendario laboral de 2019 cuenta con un total de 14 días festivos, 8 a nivel nacional, 4 por comunidad autónoma y otros 2 más a nivel local. No existe ninguna diferencia con años anteriores, y vamos a disfrutar del mismo número de festivos pagados, a los que hay que añadir nuestros días de vacaciones, que dependerán de cada convenio colectivo. Pero este primer trimestre de 2019 no contaremos con un solo día festivo, ya que Semana Santa se celebra este año a finales del mes de abril. Te contamos cómo afrontar 3 meses seguidos sin puentes vacacionales.

 

Consejos para afrontar el trimestre con menos días festivos del año

 

El Día de Reyes, el 6 de enero se situó este año en el calendario en domingo, algunas comunidades autónomas lo trasladaron al lunes, pero otras no. Y a excepción de algunas regiones, hasta Semana Santa no se podrá celebrar un puente festivo. Esto implica 3 meses de trabajo intenso solo interrumpido por los descansos del fin de semana.

 

Para gran parte de los trabajadores estos meses se les van a hacer cuesta arriba. Pero ¿por qué? ¿Estamos mal acostumbrados? ¿Por qué nuestro cuerpo nos pide hacer paradas de vez en cuando? Está demostrado que nuestro cerebro necesita periodos de asueto para desconectar del día a día, el estrés y también la rutina.

 

Vacaciones, puentes y días festivos son un elemento muy importante en la vida de los trabajadores porque refuerzan la autoestima y previenen la aparición de estrés. Por eso suele entenderse como una recompensa a todo el esfuerzo que se desarrolla en el día a día.

 

Durante los periodos vacacionales se pueden realizar actividades que resulten placenteras para las que no se dispone de tiempo en el día a día y para las que no es necesario jugar ningún tipo de rol de responsabilidad.

 

¿Son más productivos los meses sin días festivos?

 

Se trata de uno de los eternos debates en los sectores económicos, tradicionalmente se ha pensado que los días festivos afectan a la producción en los diferentes sectores económicos, si bien es cierto que en los últimos tiempos muchas voces han proclamado las bondades que estos puentes vacacionales significan para una industria tan importante en nuestro país como la del turismo.

 

Eso sí, muchos economistas reconocen que los festivos que se sitúan en los días centrales de la semana (martes, miércoles y jueves) deberían trasladarse a los lunes o viernes para no romper el ritmo semanal de trabajo.