L’auge actual del cooperativisme

Cada primer dissabte de juliol es celebra el Dia Internacional de les Cooperatives que enguany es dedicarà a “Les cooperatives i l’acció pel clima”. Amb aquest lema l’Aliança Cooperativa Internacional (ACI) vol convidar a la comunitat cooperativa de tot el planeta a continuar impulsant accions per lluitar contra el canvi climàtic. Des de l’ACI consideren que per revertir el canvi climàtic és imprescindible apostar per una economia d’inclusió social i protecció dels recursos naturals, cosa que s’aconseguirà amb un model prioritari per a les cooperatives.

 

Què és una cooperativa de treball?

Les cooperatives de treball formen part d’un model empresarial molt antic, encara que molts puguin pensar que ha sorgit en l’època actual de la mà d’altres lluites anticapitalistes i pro conservació dels espais naturals. Una cooperativa tradicional és un model organitzatiu empresarial molt diferent dels més populars com són les Societats Anònimes o les Societats Limitades.

 

El principal tret diferencial és que les cooperatives estan formades per persones que s’associen i totes conformen d’igual forma l’organització. Es regeixen per una sèrie d’estatuts on s’especifiquen les normes, les aportacions mínimes de capital per formar-ne part, el repartiment dels beneficis, etc.

 

L’auge del cooperativisme en el model econòmic actual

 Les cooperatives representen una forma de desenvolupament sostenible per això després de la crisi que va començar l’any 2008, va ser un dels nous models que més s’han catapultat. Actualment les cooperatives han guanyat força gràcies sobretot a la potenciació de les noves formes d’economia social i solidària amb projectes com Som Energia, dels quals ja hem parlat anteriorment en aquest blog.

 

La situació econòmica actual, amb una previsió de retrocés per les conseqüències de la crisi sanitària de la Covid-19 representa una nova oportunitat per a consolidar els projectes de cooperatives posats en marxa en els darrers anys, també per a la creació de noves. Quan les oportunitats es redueixen en el mercat actual, molts treballadors poden trobar una sortida en la formació de cooperatives on puguin desenvolupar les tasques i serveis per a les quals estan preparats.

9 consells per lluitar contra la discriminació de treballadors LGTBIQ+

El pròxim 28 de juny es commemora un nou Dia Internacional de l’Orgull LGTBIQ+ sota el fantasma cada vegada més visible de la discriminació. En els últims anys aquesta jornada reivindicativa s’havia convertit en una festa  pels drets adquirits i els que encara s’havien de conquerir. Malgrat tot, sembla que darrerament les agressions homòfobes s’han incrementat, així ho considera ILGA Europa (Associació Internacional LGTBI) que al seu informe anual de l’any 2019 sobre la situació dels drets de les persones LGTBIQ+ a Europa va posar de manifest que Espanya havia patit un retrocés. Aprofitem per analitzar la situació laboral actual del col·lectiu.

 

9 consells per lluitar contra la discriminació LGTBIQ+ als centres de treball

 

La clau per erradicar la discriminació és la normalització absoluta del col·lectiu, cosa que encara és difícil en alguns sectors perquè no existeixen referents. Al món del futbol encara no ha sortit cap figura de rellevància de l’armari i fa poc el cantant espanyol Pablo Alborán feia pública la seva homosexualitat creant un debat intens sobre el tema i diversos trending topics a Twitter. L’educació i els convencionalismes socials dificulten moltes vegades aquesta tasca. Els experts coincideixen a afirmar que l’aprenentatge ha de ser conjunt, des de l’acceptació i sense por a equivocar-se. Com es pot lluitar contra la discriminació als centres de treball?

 

  1. La lluita contra la discriminació del col·lectiu a l’àmbit empresarial és responsabilitat de les empreses.
  2. L’empresa ha de prevenir, evitar i sancionar totes les conductes discriminatòries i vetllar per un entorn igualitari i divers.
  3. Fer servir llenguatge inclusiu en totes les comunicacions de l’empresa.
  4. Establir normes bàsiques de convivència i respecte que es basin en la igualtat.
  5. Creació de protocols per enfrontar casos d’assetjament per raó d’orientació sexual o identitat de gènere.
  6. Facilitar la participació dels seus treballadors en tallers i accions de formació i sensibilització.
  7. Oferir assessorament als seus treballadors en cas que vulguin denunciar conductes discriminatòries.
  8. Les empreses han de descartar completament accions de represàlia en cas de denúncies de discriminació en el si de la companyia.
  9. Donar visibilitat per part de l’empresa del seu suport a la causa LGTBIQ+ amb la participació en esdeveniments de diversitat i inclusió, així com altres activitats públiques.

 

 

 

Els beneficis fiscals dels productes de vida de Previsora General

La campanya de la Renda 2019 afronta les seves últimes setmanes ja amb atenció presencial en les diferents oficines de l’Agència Tributària després del confinament. Una de les principals preocupacions dels contribuents és poder acollir-se als diferents beneficis fiscals que contemplen l’Estat i les Comunitats Autònomes. Els productes de vida de Previsora General disposen d’alguns beneficis fiscals, t’expliquem quins.

 

Els beneficis fiscals dels productes de vida de Previsora General

 

Els avantatges fiscals dels productes de vida de Previsora General es dirigeixen als professionals autònoms. Quan el prenedor de la pòlissa és un treballador per compte propi, ell, el seu cònjuge i els familiars de 1r grau poden beneficiar-se d’una desgravació fiscal de fins al 100% de la prima pagada (Llei IRPF 35/2006, article 51), per ser Previsora General, una mutualitat de Previsió Social.

 

A totes les assegurances de vida contractades amb Previsora General es podrà reduir de la base imposable l’aportat a la mutualitat quan es destini a cobertures pròpies d’un pla de pensions (defunció, incapacitat, jubilació, dependència…).

 

El límit de la reducció és el mateix que en plans de pensions i serà el menor de, o bé el 30% del rendiment net del treball o els 8.000 euros anuals. A més, el límit es comparteix juntament amb allò que aporta als plans de pensions.

 

Els tipus d’assegurances de vida de Previsora General

 

La mutualitat disposa de 3 assegurances de vida diferents que s’adapten a les necessitats de cada mutualista i que inclouen aquests beneficis per als treballadors per compte propi:

 

  1. Previvida flexible. És una assegurança de Vida-Risc que es renova cada any i que permet disposar d’uns ingressos en cas de mort i incapacitat. Una assegurança especialment adequada per a protegir l’àmbit familiar.
  2. Autònoms Vida. Una assegurança de vida exclusiva per a professionals autònoms, senzilla i assequible que es renova anualment i que permet disposar d’uns ingressos en cas de mort i incapacitat permanent, tant professional com absoluta.
  3. Vida Elecció. L’assegurança dissenyada especialment per a advocats, enginyers, economistes, metges, periodistes i altres professionals d’aquests àmbits. Perquè a diferència d’altres assegurances de vida existents en el mercat, PG Vida Elecció permet contractar cobertures d’incapacitat superiors a les de defunció.

La guia definitiva per a triomfar com a autònom

Si estaves pensant a emprendre un projecte laboral en solitari i la crisi del coronavirus t’ha frenat, des de Previsora General et proporcionem una guia completa perquè triomfis com a autònom malgrat la conjuntura difícil i complicada que s’aproxima. Descobreix la nostra guia definitiva per a triomfar com a freelance.

Guia amb 5 consells per a triomfar com a autònom

 

El col·lectiu dels autònoms és un dels més vulnerables a les situacions excepcionals com la de la pandèmia del coronavirus i les crisis econòmiques. Poques ajudes per part de l’Estat i moltíssima inseguretat jurídica i desprotecció. Encara així, els treballadors per compte propi solen ser els que disposen de més eines per a tirar endavant quan el mercat laboral redueix els llocs de feina i s’ajusten els salaris. Moltes vegades, fer-se autònom és l’única sortida, però a més viable. De tota manera, és important elaborar un pla i no deixar res a la improvisació. Apunta aquests consells per a triomfar com autònom.

 

  1. Ofereix productes i/o serveis que marquin la diferència. Si emprens assegura’t que el teu negoci no s’assembla en res a uns altres i no t’apuntis mai a cap moda sense un estudi previ d’opcions. Algú ha anat últimament a la botiga de cigarrets electrònics? Exacte, el sector ha desaparegut pràcticament després de la bombolla i ara es troben en estancs tradicionals i alguns punts de venda més.
  2. Si ja ets autònom, intenta reinventar-te. En aquest article et donàvem algunes claus per a sobreviure després de la crisi del coronavirus. Una de les mesures més importants té a veure amb adaptar-se a les circumstàncies i contemplar la possibilitat de canviar el teu model de negoci.
  3. Contracta els serveis d’un gestor per a evitar la pèrdua de temps i recursos en tots els temes relacionats amb la fiscalitat i altres tràmits administratius.
  4. Coneix les bonificacions. És important saber quines deduccions ens poden fer la vida més fàcil.
  5. Envia les factures a principis de mes per a cobrar al més aviat possible. Moltes vegades es cobra tard perquè la factura també s’envia amb retard. Intenta fer els enviaments el dia 1 de cada mes.

5 recomanacions per a protegir la teva salut de la contaminació

Aquest divendres es celebra el Dia Mundial del Medi Ambient, una jornada reivindicativa que cada any intenta posar en valor la protecció de l’entorn i els ecosistemes; i aturar l’avanç del canvi climàtic. És habitual que les xifres parlin sobre espècies en perill d’extinció, la pujada del nivell del mar o la seva contaminació, però encara no es parla prou sobre les afectacions que suposen per a la salut dels éssers humans, més enllà de la qualitat de vida.

 

L’Organització Mundial de la Salut (OMS) calcula que la contaminació atmosfèrica causa prop de 7 milions de morts a l’any. Prop del 93% dels menors de 15 anys a tot el món respiren aire contaminat segons l’informe “Contaminació Atmosfèrica i Salut Infantil”.

 

Des de Previsora General et fem algunes recomanacions perquè protegeixis la teva salut enfront de la contaminació que existeix, sobretot a les grans ciutats.

 

5 recomanacions per fer front a la contaminació i guanyar en salut

 

Els nivells de contaminació han disminuït a causa de la paralització d’una gran part dels sectors econòmics per la crisi sanitària del coronavirus, de tota manera, amb l’arrencada de nou de l’economia amb les fases de desescalada es preveu que els nivells de contaminació també tornin. Apunta aquestes recomanacions per estar alerta:

 

  1. Grups de risc com els nens, dones embarassades, gent gran i persones amb malalties respiratòries o cardiovasculars han d’evitar qualsevol esforç físic i la pràctica d’exercici a l’aire lliure en les hores centrals del dia, quan es concentra més contaminació.
  2. La població general també ha d’evitar la pràctica d’exercici físic en les hores centrals.
  3. És important adaptar els horaris laborals per a evitar la realització de feines d’esforç a l’aire lliure a partir de les 14 o 15 h, quan els nivells d’ozó són molt alts.
  4. Evitar els carrers amb més trànsit. Un informe de King’s College va establir l’any 2017 que caminar per un carrer paral·lel al principal pot reduir l’exposició a les partícules contaminants en més d’un 50%.
  5. Mantenir-se informat sobre l’evolució dels nivells de contaminació en les àrees de residència (pots comprovar la teva zona en un mapa des d’aquest enllaç).

7 consells per a millorar la seguretat a la feina

Avui es celebra el Dia Mundial de la Seguretat i la Salut a la feina, una jornada que gestiona l’Organització Internacional del treball que aquest 2020 arriba el seu 101 aniversari. Enguany els objectius de la commemoració d’aquest dia tenen més sentit que mai per la situació de pandèmia global que pateixen els països a causa del coronavirus i la situació precària en la qual desenvolupen la seva feina molts dels sanitaris que no tenen accés a material de protecció homologat i segur. Aquesta jornada reivindica precisament la millora de la seguretat i la salut a la feina amb el focus posat en el futur per a continuar amb aquests esforços tenint molt en compte els canvis accelerats que es produeixen en el mercat de treball a conseqüència de:

 

  • L’avanç de les noves tecnologies.
  • El canvi climàtic.
  • La demografia a escala mundial.
  • L’organització de la feina.

 

Com millorar la seguretat a la teva feina?

 

Totes les empreses estan obligades a mantenir certes normes de seguretat que poden canviar depenent del sector al qual es dediquin. És evident que no és el mateix una constructora que té a  càrrec seu a treballadors que han de penjar-se d’una bastida que una agència de publicitat amb empleats que es passen pràcticament tot el dia davant d’un ordinador. De tota manera, el mateix treballador ha de ser conscient que té l’obligació de protegir-se, encara que en certes companyies es passin per alt moltes normes de seguretat. Apunta aquests 7 consells per a millorar la seguretat en el teu treball, sigui quin sigui:

 

  1. Coneix els teus drets. És primordial que t’informis dels teus drets com a treballador perquè realitzis amb total garantia la teva feina.
  2. Identifica els riscos a la teva feina. Si treballes davant d’un ordinador, protegeix la teva vista i el teu coll, realitzant petits exercicis d’estirament i descans ocular cada hora. No obstant això, si treballes a una bastida, col·loca’t sempre un arnès de subjecció per a evitar accidents.
  3. Reciclatge continu. Estar al dia dels avanços en el teu camp professional no només millorarà els teus resultats i la teva satisfacció personal, també pot evitar accidents i que exerceixis la teva feina de la millor manera possible.
  4. Millor formació. Les estadístiques ho deixen clar, els treballadors joves són els que pateixen més accidents laborals. Ja se sap, l’experiència és un grau, així que el millor és practicar i formar-se bé abans de desenvolupar qualsevol activitat per a poder fer-ho amb tota la seguretat.
  5. Control dels horaris. Treballadors com els sanitaris o periodistes no sempre poden complir amb un horari de 8 hores. En qualsevol cas, és primordial un bon la feina amb plenes garanties.
  6. Ordre en el teu lloc de treball. Això depèn exclusivament de l’empleat. El material desorganitzat pot provocar retards i també ensopegades i caigudes. Ordena el teu lloc de feina.
  7. Cuida la teva salut emocional. Igual que la part física, és molt important treballar en un ambient agradable i amb bona sintonia amb els companys i superiors per a evitar ansietat i estrès.

Deixa’ns els teus comentaris en aquesta publicació d’Instagram i segueix-nos per a més informació

 

 

Ver esta publicación en Instagram

 

Avui es celebra 🎊🎉🎊 el Dia Mundial 🌍🌍🌍 de la #Seguretat i la #Salutalafeina. Una jornada que pren més sentit que mai enmig de la #pandèmia per #coronavirus🦠. Et donem 7⃣ claus per a millorar la seguretat a la teva #feina⬇ #28AbrilStopCOVID19 http://ow.ly/NwKw50zqnRJ #diadelaseguretatalafeina #quarantena #confinament #covid19 #aixísonaprevisorageneral #alternativaalamútuatradicional #mutuaprevisorageneral #mutualitat #mutualitatprevisora #previsorageneral #assegurancesdesalut #assegurances #asseguradores #pòlissesinternet #mutua #assegurancespersonals #pòlisses #assegurancesempreses #pòlissasalut #pòlissa

Una publicación compartida de Previsora General Catalunya (@previsorageneral.cat) el

6 consells per a espantar els ciberdelinqüents en temps de teletreball 

Cap país estava preparat per a fer front a una crisi com la que ha provocat la pandèmia mundial de coronavirus. Però sí que hi havia molts que estaven capacitats per a desenvolupar part de la seva activitat a distància i entre ells no estava Espanya. Des que es va decretar l’Estat d’Alarma, des del Govern central han demanat que tots aquells centres de treball en els quals sigui possible el teletreball s’acollissin a aquesta modalitat per a evitar els trasllats dels seus treballadors. Uns pocs tenien els deures fets, molts altres han hagut d’anar adaptant-se en temps real i s’han trobat amb un obstacle: El de la bretxa en seguretat. Segons dades d’Eurostat (Oficina Estadística de la Unió Europea)  només el 4,3 % dels treballadors espanyols ja efectuava les seves tasques de manera habitual fora de les oficines abans de l’arribada de la Covid-19. Des de Previsora General et donem alguns consells per a espantar els ciberdelinqüents en temps de teletreball.

 

6 consells per a evitar als ciberdelinqüents durant el teletreball

La quarantena ha provocat que hi hagi molts més equips informàtics en funcionament fora de les xarxes habituals de les oficines i centres propis de treball. Empleats connectats a les seves xarxes domèstiques (amb moltes més possibilitats de fugides de dades i una seguretat més moderada), amb equips propis que tenen accés a dades sensibles o fins i tot treballant en els ordinadors de l’empresa des de les seves llars i l’assegurança de les quals no cobriria un possible imprevist. Des del Centre Criptològic Nacional han llançat una sèrie de recomanacions que pots veure aquí, a Previsora General et fem un resum amb algun dels consells més importants per a evitar que els ciberdelinqüents s’aprofitin d’aquesta bretxa de seguretat.

  1. Comprovar que el teu equip té correctament instal·lada una versió actualitzada d’un antivirus.
  2. Si treballes des d’un ordinador personal, canvia la connexió quan el facis servir per a assumptes personals.
  3. Utilitza quan treballis una xarxa privada virtual, el que es coneix com a VPN.
  4. Durant les reunions a distància evita les aplicacions que permeten l’entrada sense contrasenyes d’accés.
  5. Evita obrir correus electrònics sospitosos, tampoc d’institucions oficials, l’administració no es posaria en contacte de manera virtual si no ha avisat prèviament.
  6. Abans d’obrir un arxiu que t’han enviat comprova que la seva extensió és coneguda: docx, slsx, pptx, pdf… D’aquesta manera evitaràs que s’executi codi nociu.

Al marge d’aquests consells, els experts recomanen realitzar còpies de seguretat regularment per a evitar la pèrdua de dades.

 

 

Deixa’ns els teus comentaris en aquesta publicació d’Instagram i segueix-nos per a més informació

 

 

Ver esta publicación en Instagram

 

En temps de #coronavirus 🦠 moltes empreses continuen la seva activitat gràcies al #teletreball 💻🏠, una fórmula per a la qual moltes companyies no estaven preparades; un blanc fàcil per als #ciberdelinqüents . Segueix aquests consells per a evitar incidents 🧐⬇ Vés al nostre BLOG des del LINK de la BIO 🔗 #quarantena #coronavirus #covid19 #ciberdelinqüència #estatalarma #ciberdelinqüentsteletreball #confinament #aixísonaprevisorageneral #alternativaalamútuatradicional #mutuaprevisorageneral #mutualitat #mutualitatprevisora #previsorageneral #assegurancesdesalut #assegurancesprevisorageneral #assegurances #asseguradores #pòlissesinternet #mutua #assegurancespersonals #pòlisses #assegurancesempreses #pòlissasalut #pòlissa

Una publicación compartida de Previsora General Catalunya (@previsorageneral.cat) el

Sóc autònom, tinc dret a una prestació ecònomica durant la crisi del coronavirus?

El col·lectiu dels treballadors autònoms és un dels més perjudicats a nivell econòmic per les conseqüències que s’han derivat de la crisi sanitària pel coronavirus. L’Estat d’Alarma ha obligat a molts autònoms a cessar tots els serveis que prestaven, ja que la majoria d’empreses i institucions també han interromput la seva activitat i s’han cancel·lat esdeveniments i projectes. Sense ingressos la gran majoria de treballadors per compte propi no podran fer front a les despeses ordinàries (lloguer d’oficines, espais, serveis bàsics, etc.). T’expliquem si en la teva situació tens dret a una de les prestacions econòmiques anunciades en el Reial Decret de Mesures Urgents Extraordinàries per fer front a l’impacte econòmic i social del Covid-19.

 

Requisits per accedir a una prestació

 

Els treballadors autònoms podran accedir a una prestació econòmica extraordinària pel cessament d’activitat durant l’Estat d’Alarma. Quins són els requisits?

  • Estar afiliat i donat d’alta en el Règim d’Autònoms.
  • L’activitat empresarial desenvolupada és una de les que s’han suspès de forma obligatòria per l’Estat d’Alarma.
  • Si la teva activitat no és una de les suspeses però prestes servei a empreses que sí que s’han vist obligades a tancar i pots acreditar una reducció de la facturació d’un 75% com a mínim respecte als sis mesos anteriors.
  • Tenir a el dia els pagaments de les quotes a la Seguretat Social (s’atorgarà un període màxim d’un mes per realitzar els pagaments pendents).
  • Si el treballador autònom no ha cotitzat el període mínim, per al càlcul de l’ajut es tindrà en compte la base mínima que és de 944’35 euros.
  • No tenir dret o estar percebent cap altra prestació de la SS.

 

Si es compleixen tots els requisits, els autònoms podran percebre durant un mes (o el temps que duri l’Estat d’Alarma) el 70% de la base reguladora de cotització a la Seguretat Social, és a dir estaran exempts de pagar cotitzacions. La mitjana és d’uns 661 euros. En el cas que la SS cobrés la quota d’autònoms caldria sol·licitar la devolució dels ingressos indeguts.

 

La petició s’ha de fer mitjançant l’entitat contractada per a la cobertura de les prestacions per cessament d’activitat i podrà acreditar-se amb la informació comptable, còpia de el llibre de registre de factures, el llibre d’ingressos i despeses o qualsevol altra documentació a nivell comptable.

 

Deixa’ns els teus comentaris en aquesta publicació d’Instagram i segueix-nos per a més informació

 

La meva empresa ha anunciat un ERTO, què faig?

Vivim moments d’incertesa i inactivitat en gairebé tots els sectors econòmics a conseqüència de la quarantena a la qual ens ha obligat el coronavirus. Les conseqüències ja s’han començat a notar i són moltes les empreses, petites i grans, que han anunciat Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO). No tots els negocis tenen un matalàs prou ampli com per continuar pagant salaris i subministraments sense tenir ingressos. El Govern central ja va anunciar que facilitaria l’aprovació dels ERTO, perquè les suspensions d’ocupació siguin temporals i no definitives. Si et trobes en aquesta situació, molt d’ànim, tot tornarà a la normalitat i recuperaràs la teva feina després d’un temps a l’atur. Si no saps com actuar, apunta els nostres consells per a tenir-ho tot sota control.

 

Com haig d’actuar si la meva empresa anuncia un ERTO?

  1. El primer que has de fer si la teva empresa anuncia que presentarà un Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació és tranquil·litzar-te. Tots els treballadors mantindreu el vostre lloc de feina, així que, encara que durant uns mesos l’empresa, al no poder assumir el pagament del teu salari, t’enviï a casa, quan tot hagi passat podràs tornar. També hi ha la possibilitat que, en comptes de suspendre el teu contracte, redueixin la teva jornada laboral.
  2. Estar pendent de l’aprovació de l’ERTO. És el pas més important, que s’accepti l’expedient de la teva empresa perquè els acomiadaments siguin només temporals. El Govern de Madrid ja va anunciar que facilitaria aquestes aprovacions, així que en principi no hi ha de què preocupar-se.
  3. Una vegada que l’ERTO estigui aprovat la teva empresa haurà de realitzar una comunicació directa als seus empleats. Algunes companyies aplicaran l’expedient sobre tota la plantilla, però és possible que unes altres segueixin endavant amb serveis mínims i només incloguin a una part del personal.
  4. Si ets un dels afectats no hauràs de presentar la teva sol·licitud de prestació per desocupació davant del SOC (Servei Públic d’Ocupació de Catalunya), ja que es registrarà de manera automàtica.
  5. Per Llei els afectats han hagut de cotitzar un mínim de 365 dies per a tenir dret a l’atur, tot i que l’executiu central també ha anunciat que aquest requisit no serà necessari per les circumstàncies actuals.
  6. La durada de la suspensió d’ocupació s’allargarà durant el temps que l’empresa pugui justificar la seva inactivitat o reducció d’ingressos per circumstàncies extraordinàries. Una vegada que tot torni a la normalitat no es pot mantenir aquesta situació d’ERTO.

 

Deixa’ns els teus comentaris en aquesta publicació d’Instagram i segueix-nos per a més informació

 

La situació actual de les dones en el mercat laboral

El mercat laboral es troba en constant transformació pel canvi de les relacions laborals, l’avanç de les noves tecnologies i també els canvis socioeconòmics. A més, en les últimes setmanes, amb el canvi de govern, s’han aprovat diferents normatives, una de les de major importància és la nova pujada del salari mínim fins als 950 €. Així i tot, un dels grans reptes del mercat de treball és el de l’equiparació salarial entre homes i dones d’una banda i la igualtat de condicions per l’altre. Aquestes han estat algunes de les principals reclamacions del Dia Internacional de la Dona que es va celebrar de nou el passat 8 de març.

 

Quina és la situació actual de les dones en el mercat laboral?

 

Fa temps que els col·lectius feministes demanen que es passi a l’acció i es deixin a un costat les bones idees per a posar-les realment en marxa. Les normatives existeixen, però en la pràctica pocs centres de treball les segueixen al peu de la lletra.

 

El SEPE (Servei Públic d’Ocupació Estatal) publicava a finals de l’any passat un informe sobre el Mercat de Treball de les Dones que llançava algunes dades interessants sobre la desigualtat que existeix entre treballadors i treballadores. També el Govern de la Generalitat va aprovar l’any passat crear un pla d’acció de suport a les empreses per a fomentar la igualtat d’oportunitats i tracte entre tots dos sexes. Recollim algunes dades sobre la situació actual de les dones en el mercat laboral:

 

  • La taxa d’ocupació femenina se situa 10 punts per sota de la masculina.
  • En sectors com el de l’agricultura, la ramaderia o la construcció la majoria de treballadors són homes.
  • En sectors com el de l’educació, la sanitat o els serveis socials la majoria de les treballadores són dones.
  • La bretxa salarial a Catalunya se situa en el 23,4%, la qual cosa significa que les dones treballen per uns 6.000 € menys de mitjana en el salari brut anual en comparació amb els homes.
  • Només un 6,3% dels CEO de les principals empreses que cotitzen en la borsa són dones.