5 beneficis del teletreball

El teletreball és una pràctica habitual als països nòrdics, una tendència que també ha començat a popularitzar-se a Espanya en els últims anys. Una cosa que ha arribat, sobretot, de la mà de les start ups i multinacionals. El teixit de la petita i mitjana empresa encara és reticent a aquesta pràctica que s’ha demostrat ser molt positiva per a la productivitat.

Una de les principals barreres a l’hora de posar en marxa el teletreball al nostre país és el desconeixement sobre com funciona. Es tracta d’una pràctica que poden dur a terme totes les categories professionals que treballen en projectes en els quals només necessiten un telèfon, un ordinador i estar connectats a la xarxa. Evidentment ni un cirurgià, ni un mestre d’escola, ni tampoc un notari podran desenvolupar la seva activitat professional des de casa seva.

L’única cosa que canvia és l’espai, així que, per exemple, una mútua de salut com la de Previsora General és necessària també, encara que es treballi des de casa. Estarà cobert l’horari de feina.

 

Els 5 beneficis de treballar des de casa

 

El treball en equip es ressent? Les distraccions augmenten? Els malentesos també? Pot ser que al principi només pensem en els aspectes negatius del teletreball, però t’expliquem els 5 beneficis que milloren el rendiment.

  1. Conciliació de la vida personal i laboral. Amb el teletreball evites el temps dels desplaçaments fins al teu lloc de feina, temps que pots invertir en la teva vida personal. El teletreball també et permet combinar el temps dedicat a l’àmbit laboral amb altres activitats personals. És possible realitzar un parèntesi a mig matí per assistir a la teva classe de ioga favorita, per exemple.
  2. Major flexibilitat d’horaris. Habitualment es treballa en base a projectes i encara que tu i l’empresa pacteu uns horaris, es poden adaptar a les teves necessitats. Aquest benefici està lligat indissolublement a l’anterior, ja que pots començar a treballar més tard o acudir a cites amb el metge o a recollir als teus fills al col·legi i després seguir amb la feina.
  3. Reducció de despeses. Les de transport són les més destacables. Ni benzina, ni bons de transport.
  4. Major productivitat. Al nostre país és habitual tenir un concepte del treballador com una persona que “fuig d’estudi” però res més lluny de la realitat, aquells que són responsables d’un projecte l’aconseguiran desenvolupar molt més ràpid en un entorn relaxat i sense distraccions d’altres companys. És cert que per a ser candidat al teletreball cal tenir esperit crític i auto fiscalitzar-se.
  5. Redueix l’absentisme laboral. La feina es realitza des de casa, així que qualsevol problemàtica que pugui sorgir com una fauga a les canonades, la malaltia d’un fill petit o problemes domèstics es poden resoldre alhora que es continua amb la feina gràcies a la flexibilitat d’horaris que comentàvem abans.

La guia definitiva per demanar un augment de sou

El fantasma de la crisi s’allunya a poc a poc i tot i que els mercats sempre són aquí per a demanar contenció, els treballadors comencen a respirar i el consum es reactiva. Això es tradueix en què són molts els que busquen creixement personal, d’expectatives laborals i també de sou. Si creus que ha arribat el moment de demanar un augment de sou, et deixem una guia definitiva amb alguns consells infal·libles.

 

6 consells per a demanar un augment de sou

 

Abans de prendre la decisió de sol·licitar un increment de la teva nòmina, fes una anàlisi sobre la marxa de l’empresa, els teus assoliments i les teves expectatives. És important que ho facis en bon moment, just quan una campanya ha acabat amb bons resultats o el teu equip ha rebut una felicitació per una feina concreta. Per contra, guarda la idea al calaix si notes que l’ambient està crispat.

 

Quan trobis aquest bon moment hauries de seguir aquesta guia:

 

  1. Demana una reunió específica, no ho facis a una trobada informal.
  2. Posa en valor la teva feina i el teu esforç.
  3. Fes un resum dels teus assoliments i avanços.
  4. Destaca els punts positius de l’empresa pels quals vols continuar i créixer.
  5. No parlis de xifres concretes, demana una revisió a l’alça del rang salarial.
  6. Evita estratègies de comparació amb altres companys de feina.

 

Una vegada que hagis sol·licitat l’augment de sou ofereix-los un temps d’avaluació, perquè no hagin de prendre una decisió de manera precipitada ja que, en la majoria dels casos, pot perjudicar-te.

 

Sigui quina sigui la decisió final, accepta-la de bon grat i en cas de ser negativa, torna a intentar-ho més endavant. Si al final aconsegueixes l’increment recorda que aPrevisora General assegurem la teva salut i la de tota la teva família. La pòlissa més contractada és el Previsalut, però també comptem amb la categoria Previsalut Or, descobreix aquí els seus avantatges.

5 consells per trobar feina si estàs a l’atur    

Més de 3 milions de persones estaven desocupades el setembre de 2019 segons les últimes dades publicades pel Ministeri de Treball. Lluny ja de les altes taxes d’atur que es registraven fa alguns anys i que van superar la barrera del 25%, sembla que el mercat de treball s’ha estabilitzat; encara que sindicats i treballadors reconeixen que ho està però d’una manera més precària. Des de Previsora General et donem alguns consells per a trobar feina si estàs a l’atur.

 

Una de les principals preocupacions dels aturats té a veure amb l’abonament de factures, el pagament d’hipoteca o lloguer i altres obligacions monetàries. Per això a Previsora General, en tractar-se d’una mutualitat, pot revertir part dels seus beneficis i una de les seves principals cobertures gratuïtes és la protecció de pagaments durant 6 mesos per a aturats.

 

Consells per a trobar feina si estàs aturat

 

Si t’has quedat a l’atur o fa algun temps que busques feina, però no has tingut sort, és important no desesperar-se i continuar confiant en un mateix, sempre. Tots tenim un lloc que podem ocupar i en el qual desenvolupar una bona feina. Mentre ho trobes, segueix aquests 5 consells:

 

  1. Elabora un bon currículum. Es tracta del nostre document base en el que es centrarà la cerca d’ocupació. És important ser breu, el més recomanable és que no ocupi més d’una pàgina, sigui fàcil de llegir i directe. Els departaments de Recursos Humans no gastaran més de 2 minuts i han de detectar que el teu CV val la pena com perquè passi a una següent fase en la qual ho analitzaran més detingudament.
  2. Prepara’t les entrevistes de feina. Passa amb més freqüència del que creiem, molts aspirants assisteixen a les entrevistes sense preparació. És imprescindible anar ben preparat/a: Llegir sobre l’empresa, saber a què es dedica, quants treballadors té, quina és la seva filosofia… Al marge d’això, busca vídeos i articles a internet que revelin les preguntes que solen fer-se a totes les entrevistes de feina: “Digues 3 aspectes positius i negatius sobre tu”, “T’agrada treballar en equip?”, “T’estresses amb facilitat?”
  3. Registra’t en els portals de cerca de feina més importants del teu sector. No tot comença i acaba a Infojobs, clar que has d’estar present en aquest portal generalista, igual que a Linkedin, Indeed o Infoempleo, però també has de buscar en portals especialitzats. Si per exemple, ets un professional de la comunicación, buscaràs en BeBee o Domestika.
  4. Ofereix els teus serveis a empreses del sector. Prepara un llistat d’empreses del teu sector a les quals t’agradaria treballar, estudia la seva filosofia, les necessitats que puguin tenir i contacta amb ells. Bé per telèfon o per correu electrònic enviant el teu CV, carta de presentació, portfolio i proposta si fos necessari. A l’assumpte del correu has de ser clar i concís i sorprenent per a cridar l’atenció. Si truques, demana que et passin directament amb el departament de Recursos Humans, ells t’explicaran com pots fer-los arribar la teva proposta.
  5. Elabora un videocurrículum per a cridar l’atenció. S’han posat de moda, Youtube està plagat de videocurrículums, una forma original i molt directa de presentar-te i dir per què haurien de contractar-te. Això sí, l’edició ha de ser bona, el vídeo breu i la teva imatge impecable.

 

 

 

 

Setembre: El mes ideal per emprendre un negoci

Setembre no és únicament el mes de la tornada a l’escola, a la feina, l’apertura de les matriculacions a les escoles d’idiomes i les ofertes per apuntar-se al gimnàs després dels excessos de l’estiu. Setembre és també el mes ideal per emprendre un negoci perquè tornem de vacances i les empreses tenen les piles ben carregades, les plantilles estan al 100% dels seus treballadors, és una etapa per iniciar nous projectes després de l’aturada de l’estiu, entren en vigor moltes mesures econòmiques, en els darrers mesos de l’any es fan més sol·licituds d’ajudes i subvencions i també s’apropa el Nadal, una època on el consum es dispara. Analitzem tots els motius que fan que setembre sigui el mes ideal per emprendre un negoci.

 

5 motius per emprendre un negoci al setembre

 

Emprendre un negoci al nostre país no és fàcil a cap mes de l’any però setembre és un dels millors per diversos motius:

 

  1. Tornada de vacances. Setembre és el mes en què més treballadors tornen de les seves vacances d’estiu. Així que les plantilles tornen a estar al 100% dels seus actius i tots arriben descansats i amb les piles ben carregades després d’unes setmanes de descans i oci. Això també comporta més energia per emprendre nous projectes i dur-los a terme.
  2. S’instauren noves mesures econòmiques. Setembre i gener són els mesos més habituals en els quals les administracions públiques posen en marxa noves mesures econòmiques, canvi de tarifes i actualitzacions, etc.
  3. S’apropa el Nadal. Això significa que el consum es dispara en les setmanes prèvies. També cada vegada més, els consumidors són previsors i fan les compres escalonadament al llarg del darrer trimestre de l’any.
  4. Subvencions. A partir de setembre es publiquen les últimes subvencions i ajudes de l’any i és un bon moment per poder beneficiar-te.
  5. Facilitat per aconseguir clients. Després de l’estiu, tot i que algunes famílies han de fer front a les despeses de la tornada a l’escola, els clients estan més predisposats a consumir que a l’estiu. Una manera d’aconseguir visibilitat i clients per un nou negoci.

 

Espanya: Líder mundial de l’economia social i solidària

L’economia social i solidària està en plena expansió. Si fa uns anys la seva presència era mínima i pocs coneixien realment com funcionava i quins eren els seus principis, a poc a poc s’ha fet un lloc entre les opcions de moltes famílies. Apostar per projectes i empreses que segueixen els principis de l’economia social i solidària té molt a veure amb els valors, cosa que en aquests temps d’immediatesa, xarxes socials i relacions superficials té cada vegada més protagonisme. I aquí Espanya està jugant un paper crucial, ja ocupa el lloc número 9 dels països del món amb més empleats en l’economia social i solidària.

 

Què és l’economia social i solidària?

L’Ajuntament de Barcelona ofereix en el seu web una de les definicions més completes que s’han fet sobre aquest concepte econòmic. Parla de “conjunt d’iniciatives socioeconòmiques que prioritzen la satisfacció de les necessitats de les persones per sobre del lucre. Són independents respecte als poders públics, actuen orientades per valors com l’equitat, la solidaritat, la sostenibilitat, la participació, la inclusió i el compromís amb la comunitat, i també són promotores de canvi social”.

En definitiva, les iniciatives de l’economia social i solidària comparteixen algunes característiques que passen per una gestió democràtica i participativa, una orientació a les necessitats humanes i un compromís amb la comunitat.

 

L’auge de l’economia social i solidària a Espanya

Un total de 2,2 milions de treballadors espanyols desenvolupen la seva activitat laboral en 43.000 entitats que practiquen l’economia social i solidària. L’informe “L’economia social i solidària: Balanç provisional i perspectives per a Espanya” de la Fundació Alternatives va presentar al maig aquestes xifres segons les dades que van recollir de la Confederació Empresarial Espanyola d’Economia Social (CEPES).

Les entitats espanyoles de l’economia social i solidària generen 150.000 milions d’euros a l’any, la qual cosa significa entre el 10 i el 12 per cent del PIB. Això situa al nostre país en el novè lloc mundial i les previsions indiquen que aquesta xifra augmentarà any a any. De fet, en aquest informe destaquen que no augmenta únicament el nombre d’empreses i empelados que es dediquen a l’economia social i solidària, també ho fan els consumidors que volen adquirir productes i serveis vinculats a aquest sector.

A tot el món existeixen 2,6 milions de cooperatives amb al voltant de 1.000 milions de membres que empren de forma directa a 250 milions de persones.

Treballar el mes d’agost: Com gestionar-ho?

Treballar quan la resta marxa de vacances. Per a alguns és un suplici, per a uns altres un regal. En qualsevol cas, es tracta d’una situació que no és l’habitual i per tant, ha de gestionar-se. Et donem algunes claus per a gestionar de la millor manera possible el fet de treballar el mes d’agost.

 

Les claus per a gestionar la feina el mes d’agost

 

Les zones turístiques són les úniques que se salven d’aquesta situació, la de treballar quan els altres marxen de vacances. Això sí, han de fer front a una cosa que pocs treballadors d’altres llocs suportarien: Treballar per als que estan de vacances en restaurants, quioscos de platja, discoteques, comerços en zones turístiques, etc.

 

Si ens centrem en les zones que estan fora de l’àmbit turístic, el més habitual és que moltes empreses tanquin alguns dies a l’agost i que la majoria de la plantilla es vagi de vacances aquest mes. Què passa si ets dels pocs que han de quedar-se treballant?

 

 

  • Adapta el teu ritme de feina. A mida que s’acosta el mes d’agost el nombre de correus electrònics a la teva safata d’entrada va disminuint, també les trucades telefòniques i les tasques diàries. És un mes inhàbil administrativament parlant, i això repercuteix també en l’àmbit privat. El volum de feina descendeix, així que, encara que els altres estiguin gaudint de les seves vacances, pensa que en realitat tú tindràs més dies festius reals. També faràs les teves vacances i hauràs gaudit d’un mes de poca feina.
  • Gaudeix de la jornada intensiva. És habitual que durant el mes d’agost les jornades s’intensifiquin en un únic torn de matí. Així que, encara que hagis de matinar una mica més, podràs gaudir de mig dia lliure.
  • Fes tasques que sempre deixes en segon pla. És el moment ideal per a posar ordre als teus calaixos, prestatgeries, magatzem, papers, carpetes de l’ordinador… Aprofita per a fer aquestes tasques que vas deixant perquè el dia a dia no et permet aturar-te a ordenar la teva agenda. Ara amb menys volum de feina és un moment idoni.
  • Aprofita el teu temps lliure. El sol es posa més tard i la temperatura d’estiu convida a passejar, prendre alguna cosa i sortir a sopar. És un moment ideal per a gaudir d’aquests petits plaers, sobretot perquè els nuclis urbans es buiden i podràs gaudir molt més de la teva ciutat.

 

Si segueixes aquests petits consells per a conscienciar-te que hauràs de treballar quan la resta gaudeix de les vacances, aconseguiràs gestionar-ho adequadament. A més, normalment agost és temporada alta i tots els viatges són més cars que en qualsevol altra època de l’any. Pensa que com t’aniràs en un altre moment, al cap i a la fi, estaràs estalviant.

Com afrontar l’estrès abans de les vacances

Estrès perquè marxem de vacances? Pot semblar incongruent, però és una malaltia cada vegada més estesa. Ens estressem fins per anar-nos de viatge. Al ritme de vida accelerat que portem en el nostre dia a dia hem de sumar les responsabilitats prèvies a marxar de vacances a l’estiu. Els dies anteriors solen ser jornades de feina intensives per a deixar totes les tasques llestes que hem de combinar amb altres responsabilitats que impliquen, per exemple, viatjar fora del nostre entorn: Preparar la maleta, rutines de salut i bellesa, documentació… Ningú va dir que la vida moderna fos fàcil. Apunta els nostres consells per a afrontar l’estrès abans de les vacances.

 

Els millors tips per a afrontar l’estrès previ a les vacances d’estiu

Marxar de vacances ha de ser una motivació, però mai un fre per a aconseguir els nostres objectius i que acabi afectant la nostra salut. El que abans significava una il·lusió ara es percep com una responsabilitat afegida. Fa algunes dècades la pausa de vacances servia per a descansar i era habitual que les empreses tanquessin portes durant aquest període.

Ara no obstant això, l’activitat no es frena i pràcticament s’obliga els treballadors a deixar fet tot el que no podran fer en aquest temps de vacances i a la tornada també es veuran obligats a arrossegar feina pendent. Com no hi ha forma de canviar-ho, cal enfrontar-se a això de la millor manera possible, apunta aquests trucs per a afrontar l’estrès abans de les vacances.

 

  • Planificació de les tasques. Sempre és necessari, però ara més que mai. Planifica la feina amb un mes mínim d’antelació. D’aquesta manera podràs realitzar una previsió de tot el que hauràs de deixar preparat i podràs dividir millor el temps que li dedicaràs i que hauràs d’afegir a la teva agenda diària.
  • Viu en el present. Fàcil de dir, difícil de fer. Els adults vivim sempre amb un peu en el futur i en el que vindrà. Això no entra en conflicte amb el punt anterior? Encara que ho sembli no és així. La planificació és necessària per a organitzar i avançar. Una altra cosa és que fem les tasques amb la vista posada en el futur. Hem d’aturar-nos en el present i centrar-nos en el que AVUI tenim per davant. Això de demà, ja ho farem.
  • Demana ajuda. Si no pots amb tot, deixa algunes tasques a càrrec dels companys que estaran en l’oficina mentre tu estiguis de vacances. Es tracta de fer equip, pensa que després també els tornaràs el favor. El millor és que deixis un full amb instruccions, les tasques pendents, les dates de lliurament… Així serà tot més fàcil, no els deixaràs cap “marró” i tampoc ells hauran de molestar-te en les teves vacances amb preguntes sobre coses de les quals no s’encarreguen.
  • Medita. En aquest article parlem sobre els beneficis de la meditació per a gestionar l’estrès i l’ansietat. És una bona fórmula quan tots els punts anteriors no són suficients per a afrontar la teva situació d’estrès previ a les vacances.
  • Limita les teves activitats. Frena el ritme en les setmanes anteriors a les teves vacances. A vegades és difícil dir que no als plans, però hauries de fer-ho per la teva salut mental. Limita les teves activitats després de la feina a plans que tinguin a veure amb la preparació de les vacances i que són inexcusables (sol·licitud de visats, compra de roba adequada per al viatge, vacunes, compra de medicaments, etc.) Deixa l’oci a un costat perquè ja tindràs temps de divertir-te durant les vacances.

El paper de les xxss en l’auge de l’economia social i solidària 

Les xarxes xocials ja formen part de l’estratègia digital de qualsevol marca. S’han convertit en una aposta que ningú discuteix i han entrat a formar part de la normalitat per a les empreses que potencien els seus plans de màrqueting. Però si hi ha un sector en el qual l’auge i el paper de les xxss ha estat crucial és el de l’economia social i solidària. La comunicació mitjançant aquests canals ha estat molt important per a conscienciar i donar a conèixer què fan les empreses que practiquen l’economia social i solidària.

Les xarxes socials solidàries

Internet com a aliat per a donar a conèixer projectes solidaris, és la gran aposta de les marques que utilitzen les autodenominades xarxes socials solidàries; la seva facilitat d’accés des de qualsevol lloc i mitjançant qualsevol dispositiu faciliten el seu ús i la transmissió del missatge.

Ajudes per a la lluita contra el risc d’exclusió social, voluntariats, banca ètica, sostenibilitat, protecció del medi ambient… Una manera d’afavorir el desenvolupament de plans col·laboratius que impliquin la societat, quelcom possible i factible amb una estratègia digital que potenciï la comunicació mitjançant les xarxes socials.


Per què han triomfat els projectes de l’economia social i solidària?

Parlem de plans molt concrets i enfocats a un tipus de públic específic. Fa anys arribàven a poques persones i exclusivament interessades en aquestes qüestions. Ara la lent s’amplia i es mostren els resultats i els objectius a un públic més gran.

Recordem alguns dels projectes més exitosos de l’economia social i solidària dels quals ja hem parlat en el blog en anteriors ocasions i que han utilitzat les seves xxss per a aconseguir repercussió.

 

  • Som Energia. És una de les alternatives a les tradicionals companyies de la llum de la qual ja parlem en aquest article del blog.
  • Barri cooperatiu de Sants. Una cooperativa del popular barri barceloní de Sants, un projecte reeixit que tira mà de les rrss per a donar a conèixer els seus serveis de proximitat.
  • Coop57. Una cooperativa de serveis financers.
  • Mercat social Madrid. Aposta pel consum conscient.
  • Goteo. Una xarxa social de finançament col·lectiu i cooperació.

 

Consells per a consensuar la temperatura de l’aire condicionat a la feina

S’ha convertit en un dels principals motius de disputa en els centres de feina: La temperatura de l’aire condicionat. No tots els cossos són iguals i, per tant, no tots reaccionen i toleren de la mateixa manera una temperatura ambient en concret. Et recordem quina és la recomanada pels organismes internacionals i alguns consells per fer-hi front.


La temperatura ideal de l’aire condicionat

No existeix una xifra concreta que fixi la temperatura ideal a la qual ha d’estar connectat l’aire condicionat, bàsicament perquè han de tenir-se en compte diferents variables que canvien l’escenari. Una de les principals és la temperatura exterior, no és el mateix estar a 40 graus a Sevilla que a 30 a Eivissa. Aquí també juga un paper primordial la humitat, que no serà la mateixa a Mallorca que a Lugo.

El més recomanable és programar la temperatura cinc graus per sota de la temperatura exterior. De tota manera, la Norma ISO 7730 determina la temperatura estàndard sobre la base de certs càlculs que impliquen tenir en compte el vot mitjà estimat i el percentatge estimat d’insatisfets.

En qualsevol cas, des de la Generalitat criden a l’estalvi amb els sistemes de climatització, que poden evitar l’emissió de fins a 65.000 tones de CO₂ a l’atmosfera. L’estalvi pot suposar uns 95 euros de mitjana en la factura elèctrica d’una família. Un aire programat a 19 graus, si es regula a 25, pot provocar un descens del consum de 1.600 quilowatts a 900 en 3 mesos.

Per què es discuteix a la feina per la temperatura de l’aire condicionat?

 

  1. Lluita de sexes. És el més habitual, la guerra del fred sol disputar-se entre homes i dones, ja que aquestes últimes requereixen temperatures menys baixes per a desenvolupar la seva activitat laboral pel seu metabolisme basal. (Coneix l’estudi que ho acredita).
  2. El que no tenen en compte els estudis és la complexió. No és el mateix un cos d’1,80 i 70 quilos que un d’1,65 i 50 quilos. Això genera percepcions diferents de l’organisme sobre la temperatura i la sensació tèrmica.
  3. La roba. Normalment els homes en les oficines vesteixen, fins i tot a l’estiu, vestit jaqueta i pantalons i corbata. Les dones es decanten per teixits més lleugers, màniga curta, tirants, sabata oberta… Estan per tant més exposades a la temperatura.

 

Consells per a consensuar la temperatura en el teu centre de treball

No serà fàcil, però aquí van uns quants consells perquè tots els treballadors, en la mesura que sigui possible, estiguin d’acord.

 

  1. Vesteix peces lleugeres, però a poder ser de màniga francesa o màniga llarga.
  2. Millor pantalons o faldilles llargues.
  3. Sabata tancada.
  4. Si sols passar fred, no t’oblidis d’un mocador per al coll.
  5. Evita les peces de llana o ganxet, encara que siguin lleugeres per a l’estiu, acumulen la calor. Millor lli o gasa.
  6. Si pots prescindeix de les corbates.
  7. Deixa a la feina una jaqueta, quimono o ponxo per a cobrir-te si sents molt fred.
  8. Intenta no posar-te sota cap sortida d’aire condicionat.
  9. Consensueu la temperatura entre tots.
  10. Paciència.

Per què és obligatòria l’assegurança de conveni col·lectiu?

Els convenis col·lectius s’atribueixen als diferents sectors professionals i es pacten i renoven periòdicament. En aquests articles “Què és l’assegurança de conveni col·lectiu” i “Les assegurances obligatòries de conveni col·lectiu” ja parlem sobre aquest tipus de tractes laborals, ara t’expliquem les raons per les quals són obligatoris.


L’obligatorietat de l’assegurança de conveni col·lectiu

Les assegurances de conveni col·lectiu marquen les directrius que han de complir treballadors i empresaris, és més aviat una carta de drets i obligacions per totes dues parts. Aquí es regulen des dels dies de vacances, els temps de descans o la jornada laboral fins al salari basi segons les categories.

Cada tipus de conveni compta amb la seva pròpia assegurança obligatòria i la seva regulació, tenen a veure amb les cobertures per accidents, baixes per incapacitat, malaltia i defunció.

Són obligatoris perquè aquest tipus de situacions poden derivar en indemnitzacions econòmiques importants, d’aquesta manera l’empresari i també el treballador s’asseguren el pagament i cobrament de la totalitat. Aquest tipus d’assegurances obligatòries de conveni no han de confondre’s amb les mútues d’accidents que poden contractar opcionalment les companyies per a atendre exclusivament les necessitats mèdiques dels empleats.

En tractar-se d’assegurances obligatòries l’incompliment per part de l’empresari en la seva contractació pot suposar una falta molt greu penada amb multes que poden arribar fins els 187.000 euros.


Les assegurances obligatòries de conveni col·lectiu a Previsora General

Des de Previsora General oferim la contractació de diferents assegurances obligatòries de conveni col·lectiu, pots informar-te aquí. A més, comptem amb un dels sistemes més avançats del mercat: Actualització automàtica de les dades, regularització anual dels treballadors assegurats, sistema online i garantia de les cobertures especificades en els convenis col·lectius.

Cada any s’actualitzen els capitals coberts de cada conveni segons les dades que es publiquen oficialment.