Sóc autònom, tinc dret a una prestació ecònomica durant la crisi del coronavirus?

El col·lectiu dels treballadors autònoms és un dels més perjudicats a nivell econòmic per les conseqüències que s’han derivat de la crisi sanitària pel coronavirus. L’Estat d’Alarma ha obligat a molts autònoms a cessar tots els serveis que prestaven, ja que la majoria d’empreses i institucions també han interromput la seva activitat i s’han cancel·lat esdeveniments i projectes. Sense ingressos la gran majoria de treballadors per compte propi no podran fer front a les despeses ordinàries (lloguer d’oficines, espais, serveis bàsics, etc.). T’expliquem si en la teva situació tens dret a una de les prestacions econòmiques anunciades en el Reial Decret de Mesures Urgents Extraordinàries per fer front a l’impacte econòmic i social del Covid-19.

 

Requisits per accedir a una prestació

 

Els treballadors autònoms podran accedir a una prestació econòmica extraordinària pel cessament d’activitat durant l’Estat d’Alarma. Quins són els requisits?

  • Estar afiliat i donat d’alta en el Règim d’Autònoms.
  • L’activitat empresarial desenvolupada és una de les que s’han suspès de forma obligatòria per l’Estat d’Alarma.
  • Si la teva activitat no és una de les suspeses però prestes servei a empreses que sí que s’han vist obligades a tancar i pots acreditar una reducció de la facturació d’un 75% com a mínim respecte als sis mesos anteriors.
  • Tenir a el dia els pagaments de les quotes a la Seguretat Social (s’atorgarà un període màxim d’un mes per realitzar els pagaments pendents).
  • Si el treballador autònom no ha cotitzat el període mínim, per al càlcul de l’ajut es tindrà en compte la base mínima que és de 944’35 euros.
  • No tenir dret o estar percebent cap altra prestació de la SS.

 

Si es compleixen tots els requisits, els autònoms podran percebre durant un mes (o el temps que duri l’Estat d’Alarma) el 70% de la base reguladora de cotització a la Seguretat Social, és a dir estaran exempts de pagar cotitzacions. La mitjana és d’uns 661 euros. En el cas que la SS cobrés la quota d’autònoms caldria sol·licitar la devolució dels ingressos indeguts.

 

La petició s’ha de fer mitjançant l’entitat contractada per a la cobertura de les prestacions per cessament d’activitat i podrà acreditar-se amb la informació comptable, còpia de el llibre de registre de factures, el llibre d’ingressos i despeses o qualsevol altra documentació a nivell comptable.

 

La meva empresa ha anunciat un ERTO, què faig?

Vivim moments d’incertesa i inactivitat en gairebé tots els sectors econòmics a conseqüència de la quarantena a la qual ens ha obligat el coronavirus. Les conseqüències ja s’han començat a notar i són moltes les empreses, petites i grans, que han anunciat Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO). No tots els negocis tenen un matalàs prou ampli com per continuar pagant salaris i subministraments sense tenir ingressos. El Govern central ja va anunciar que facilitaria l’aprovació dels ERTO, perquè les suspensions d’ocupació siguin temporals i no definitives. Si et trobes en aquesta situació, molt d’ànim, tot tornarà a la normalitat i recuperaràs la teva feina després d’un temps a l’atur. Si no saps com actuar, apunta els nostres consells per a tenir-ho tot sota control.

 

Com haig d’actuar si la meva empresa anuncia un ERTO?

  1. El primer que has de fer si la teva empresa anuncia que presentarà un Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació és tranquil·litzar-te. Tots els treballadors mantindreu el vostre lloc de feina, així que, encara que durant uns mesos l’empresa, al no poder assumir el pagament del teu salari, t’enviï a casa, quan tot hagi passat podràs tornar. També hi ha la possibilitat que, en comptes de suspendre el teu contracte, redueixin la teva jornada laboral.
  2. Estar pendent de l’aprovació de l’ERTO. És el pas més important, que s’accepti l’expedient de la teva empresa perquè els acomiadaments siguin només temporals. El Govern de Madrid ja va anunciar que facilitaria aquestes aprovacions, així que en principi no hi ha de què preocupar-se.
  3. Una vegada que l’ERTO estigui aprovat la teva empresa haurà de realitzar una comunicació directa als seus empleats. Algunes companyies aplicaran l’expedient sobre tota la plantilla, però és possible que unes altres segueixin endavant amb serveis mínims i només incloguin a una part del personal.
  4. Si ets un dels afectats no hauràs de presentar la teva sol·licitud de prestació per desocupació davant del SOC (Servei Públic d’Ocupació de Catalunya), ja que es registrarà de manera automàtica.
  5. Per Llei els afectats han hagut de cotitzar un mínim de 365 dies per a tenir dret a l’atur, tot i que l’executiu central també ha anunciat que aquest requisit no serà necessari per les circumstàncies actuals.
  6. La durada de la suspensió d’ocupació s’allargarà durant el temps que l’empresa pugui justificar la seva inactivitat o reducció d’ingressos per circumstàncies extraordinàries. Una vegada que tot torni a la normalitat no es pot mantenir aquesta situació d’ERTO.

La situació actual de les dones en el mercat laboral

El mercat laboral es troba en constant transformació pel canvi de les relacions laborals, l’avanç de les noves tecnologies i també els canvis socioeconòmics. A més, en les últimes setmanes, amb el canvi de govern, s’han aprovat diferents normatives, una de les de major importància és la nova pujada del salari mínim fins als 950 €. Així i tot, un dels grans reptes del mercat de treball és el de l’equiparació salarial entre homes i dones d’una banda i la igualtat de condicions per l’altre. Aquestes han estat algunes de les principals reclamacions del Dia Internacional de la Dona que es va celebrar de nou el passat 8 de març.

 

Quina és la situació actual de les dones en el mercat laboral?

 

Fa temps que els col·lectius feministes demanen que es passi a l’acció i es deixin a un costat les bones idees per a posar-les realment en marxa. Les normatives existeixen, però en la pràctica pocs centres de treball les segueixen al peu de la lletra.

 

El SEPE (Servei Públic d’Ocupació Estatal) publicava a finals de l’any passat un informe sobre el Mercat de Treball de les Dones que llançava algunes dades interessants sobre la desigualtat que existeix entre treballadors i treballadores. També el Govern de la Generalitat va aprovar l’any passat crear un pla d’acció de suport a les empreses per a fomentar la igualtat d’oportunitats i tracte entre tots dos sexes. Recollim algunes dades sobre la situació actual de les dones en el mercat laboral:

 

  • La taxa d’ocupació femenina se situa 10 punts per sota de la masculina.
  • En sectors com el de l’agricultura, la ramaderia o la construcció la majoria de treballadors són homes.
  • En sectors com el de l’educació, la sanitat o els serveis socials la majoria de les treballadores són dones.
  • La bretxa salarial a Catalunya se situa en el 23,4%, la qual cosa significa que les dones treballen per uns 6.000 € menys de mitjana en el salari brut anual en comparació amb els homes.
  • Només un 6,3% dels CEO de les principals empreses que cotitzen en la borsa són dones.

Treballar amb una malaltia minoritària

Les persones amb discapacitat ho tenen més difícil que la resta per trobar feina en un entorn laboral complicat. Tot i que cada vegada més, la societat integra a aquells que tenen diversitat funcional. Moltes vegades aquestes problemàtiques vénen associades a malalties minoritàries i res tenen a veure amb les capacitats sensorials o cognitives. Aquest dissabte 29 de febrer es celebra el Dia de les Malalties Minoritàries, una jornada que té com a objectiu impulsar la investigació de les malalties que afecten a menys d’una de cada 2.000 persones.

 

Les dificultats de treballar amb una malaltia minoritària

 

Les persones amb alguna mena de discapacitat segueixen sense estar integrades totalment en el món laboral. Malgrat les ajudes i de l’obligació que tenen les institucions públiques de reservar un percentatge de les seves places a persones amb alguna discapacitat, ho tenen més complicat en el sector privat. En el cas específic d’aquells que pateixen una malaltia minoritària que els provoca alguna discapacitat, la situació es complica encara més.

 

  • El 65% de les persones amb malalties minoritàries es troba a l’atur.
  • El perfil de la majoria dels que estan treballant és administratiu.
  • Les condicions d’alguns llocs de feina dificulten el normal desenvolupament per a les persones amb dificultats i les baixes mèdiques són freqüents.
  • La Federació Espanyola de Malalties Minoritàries demana millores com la flexibilització d’horaris, adaptacions de les condicions laborals al lloc de feina, que les baixes no computin i es puguin compensar, ajudes per a les empreses que contracten…

 

Des de les associacions que integren a persones i familiars amb malalties minoritàries reclamen, sobretot, més ajudes per a la contractació, cosa que permetria a moltes empreses fer el pas. Si fins ara no ho fan, es deu en moltes ocasions a les problemàtiques que es troben en el camí:

 

  • Dificultat per a adaptar els espais.
  • Baixes freqüents.

3 consells per a reprendre projectes laborals després del parèntesi de Nadal

El parèntesi de les festes nadalenques és una oportunitat per a buidar la nostra ment, reflexionar, descansar i tornar a la feina amb les piles carregades. Independentment de si ja estàs treballant o et trobes en ple procés de cerca d’ocupació o noves oportunitats no deixis de costat els teus projectes propis. Et donem 3 consells per a reprendre aquests projectes que havies deixat oblidats:

  1. De totes les idees, triar aquelles que siguin realistes i assumibles basant-nos en el pressupost del qual es disposi, el temps i els recursos.
  2. L’experiència és un grau i no és recomanable arriscar-se amb sectors en els quals no hem treballat amb anterioritat o no tenim formació. Centra’t en allò que saps fer.
  3. Programar i planificar. Una cosa imprescindible perquè reprendre els nostres projectes després del període de descans nadalenc no es faci difícil.


Com començar a desenvolupar aquests projectes?

Una vegada triada la idea dins del nostre camp d’experiència ve la part més tediosa, la planificació, també és la part més difícil i important. El recomanable és dividir en fases executables tot el projecte per a poder anar desenvolupant-lo en etapes fàcilment assumibles que ens permetin anar avançant.

Una vegada repartides les tasques, el següent pas és començar a executar el projecte en l’ordre que hàgim decidit. Després serà el torn del seguiment i el control que ens permeti avaluar com s’està executant el projecte.

A l’hora de repartir les diferents tasques és primordial fer-ho sobre la base del temps que li dedicarem. No és el mateix dedicar el 100% del teu temps a desenvolupar la idea guanyadora que haver de compatibilitzar-lo amb una altra feina.

 

T’han de pagar els dies festius treballats?

En plena voràgine de les festes nadalenques són molts els treballadors, sobretot els que estan ocupats en sectors i serveis públics, els que han de perdre’s algunes celebracions familiars per tenir cura de la nostra seguretat, la nostra salut i, en definitiva, del nostre benestar. Metges, bombers, policies, treballadors del transport públic i periodistes, entre altres col·lectius, treballen quan la resta fem festa. Han de pagar-te els dies festius treballats? Pots triar entre un dia de festa o que te l’abonin? Es cobren els festius com a hores extres? T’ajudem a resoldre tots aquests dubtes.

 

Treballar quan els altres fan festa

Sectors com el sanitari, els serveis socials o la seguretat ja estan acostumats a treballar els dies festius i és habitual que els seus convenis estiguin blindats perquè no hi hagi dubtes ni errors a l’hora d’aplicar la política laboral corresponent. Altres àmbits com el del comerç s’ha unit més recentment al fet de treballar en dies assenyalats, ja que cada vegada més el sector s’està liberalitzant. Aquí, igual que en sectors com el dels mitjans de comunicació, la frontera no està tan clara i poden sorgir dubtes i fins i tot en alguns casos, explotació per part de la figura empresarial.

Per això és recomanable seguir alguns consells:

  • Revisa el calendari de dies festius. Tant a escala nacional com local i autonòmica, aquelles jornades en les quals l’administració tanqui i es considerin com a tal, ha de comptar com a dia festiu treballat. No és cert que els festius de la teva ciutat comptin menys o que es puguin triar, és festiu amb totes les seves conseqüències i així ha de repercutir a final de mes en la teva nòmina.
  • Atent al repartiment dels dies festius que treballarà cada empleat. És habitual que alguns empleats vulguin fugir d’estudi amb l’excusa de tenir cura de mascotes, fills i altres familiars. En realitat, no són un motiu real per a no treballar en festius, tret que es pacti amb la resta de companys o que existeixi un impediment real com l’hospitalització d’un familiar de primer grau. En el cas dels que gaudeixin d’una jornada reduïda per tenir cura de menors o majors al càrrec seu, hauran de complir aquesta mateixa jornada reduïda, tot i que tot dependrà del conveni col·lectiu corresponent.
  • Pacta amb l’empresa els dies que et ve millor treballar. El més habitual i també recomanable és pactar amb l’empresa els dies festius que prefereixes treballar i realitzar un repartiment entre tota la plantilla. D’aquesta manera s’incrementarà la productivitat, ja que el treballador/ra ho percep com un benefici extra.
  • Revisa el teu conveni col·lectiu. Tot l’anterior queda anul·lat en cas que el teu conveni col·lectiu no sigui clar, sigui molt restrictiu amb el treballador o l’empresa es blindi davant un conveni poc clar per a poder exercir la seva voluntat. Així que et recomanem que primer de tot repassis bé el teu conveni per a conèixer els teus drets i obligacions abans de pactar res. És possible que t’obliguin directament a triar un altre dia de festa com a pagament o que t’ho abonin com un dia normal o com a hores extres. La clau és el text i la seva interpretació per part de totes dues parts.

5 beneficis del teletreball

El teletreball és una pràctica habitual als països nòrdics, una tendència que també ha començat a popularitzar-se a Espanya en els últims anys. Una cosa que ha arribat, sobretot, de la mà de les start ups i multinacionals. El teixit de la petita i mitjana empresa encara és reticent a aquesta pràctica que s’ha demostrat ser molt positiva per a la productivitat.

Una de les principals barreres a l’hora de posar en marxa el teletreball al nostre país és el desconeixement sobre com funciona. Es tracta d’una pràctica que poden dur a terme totes les categories professionals que treballen en projectes en els quals només necessiten un telèfon, un ordinador i estar connectats a la xarxa. Evidentment ni un cirurgià, ni un mestre d’escola, ni tampoc un notari podran desenvolupar la seva activitat professional des de casa seva.

L’única cosa que canvia és l’espai, així que, per exemple, una mútua de salut com la de Previsora General és necessària també, encara que es treballi des de casa. Estarà cobert l’horari de feina.

 

Els 5 beneficis de treballar des de casa

 

El treball en equip es ressent? Les distraccions augmenten? Els malentesos també? Pot ser que al principi només pensem en els aspectes negatius del teletreball, però t’expliquem els 5 beneficis que milloren el rendiment.

  1. Conciliació de la vida personal i laboral. Amb el teletreball evites el temps dels desplaçaments fins al teu lloc de feina, temps que pots invertir en la teva vida personal. El teletreball també et permet combinar el temps dedicat a l’àmbit laboral amb altres activitats personals. És possible realitzar un parèntesi a mig matí per assistir a la teva classe de ioga favorita, per exemple.
  2. Major flexibilitat d’horaris. Habitualment es treballa en base a projectes i encara que tu i l’empresa pacteu uns horaris, es poden adaptar a les teves necessitats. Aquest benefici està lligat indissolublement a l’anterior, ja que pots començar a treballar més tard o acudir a cites amb el metge o a recollir als teus fills al col·legi i després seguir amb la feina.
  3. Reducció de despeses. Les de transport són les més destacables. Ni benzina, ni bons de transport.
  4. Major productivitat. Al nostre país és habitual tenir un concepte del treballador com una persona que “fuig d’estudi” però res més lluny de la realitat, aquells que són responsables d’un projecte l’aconseguiran desenvolupar molt més ràpid en un entorn relaxat i sense distraccions d’altres companys. És cert que per a ser candidat al teletreball cal tenir esperit crític i auto fiscalitzar-se.
  5. Redueix l’absentisme laboral. La feina es realitza des de casa, així que qualsevol problemàtica que pugui sorgir com una fauga a les canonades, la malaltia d’un fill petit o problemes domèstics es poden resoldre alhora que es continua amb la feina gràcies a la flexibilitat d’horaris que comentàvem abans.

La guia definitiva per demanar un augment de sou

El fantasma de la crisi s’allunya a poc a poc i tot i que els mercats sempre són aquí per a demanar contenció, els treballadors comencen a respirar i el consum es reactiva. Això es tradueix en què són molts els que busquen creixement personal, d’expectatives laborals i també de sou. Si creus que ha arribat el moment de demanar un augment de sou, et deixem una guia definitiva amb alguns consells infal·libles.

 

6 consells per a demanar un augment de sou

 

Abans de prendre la decisió de sol·licitar un increment de la teva nòmina, fes una anàlisi sobre la marxa de l’empresa, els teus assoliments i les teves expectatives. És important que ho facis en bon moment, just quan una campanya ha acabat amb bons resultats o el teu equip ha rebut una felicitació per una feina concreta. Per contra, guarda la idea al calaix si notes que l’ambient està crispat.

 

Quan trobis aquest bon moment hauries de seguir aquesta guia:

 

  1. Demana una reunió específica, no ho facis a una trobada informal.
  2. Posa en valor la teva feina i el teu esforç.
  3. Fes un resum dels teus assoliments i avanços.
  4. Destaca els punts positius de l’empresa pels quals vols continuar i créixer.
  5. No parlis de xifres concretes, demana una revisió a l’alça del rang salarial.
  6. Evita estratègies de comparació amb altres companys de feina.

 

Una vegada que hagis sol·licitat l’augment de sou ofereix-los un temps d’avaluació, perquè no hagin de prendre una decisió de manera precipitada ja que, en la majoria dels casos, pot perjudicar-te.

 

Sigui quina sigui la decisió final, accepta-la de bon grat i en cas de ser negativa, torna a intentar-ho més endavant. Si al final aconsegueixes l’increment recorda que aPrevisora General assegurem la teva salut i la de tota la teva família. La pòlissa més contractada és el Previsalut, però també comptem amb la categoria Previsalut Or, descobreix aquí els seus avantatges.

5 consells per trobar feina si estàs a l’atur    

Més de 3 milions de persones estaven desocupades el setembre de 2019 segons les últimes dades publicades pel Ministeri de Treball. Lluny ja de les altes taxes d’atur que es registraven fa alguns anys i que van superar la barrera del 25%, sembla que el mercat de treball s’ha estabilitzat; encara que sindicats i treballadors reconeixen que ho està però d’una manera més precària. Des de Previsora General et donem alguns consells per a trobar feina si estàs a l’atur.

 

Una de les principals preocupacions dels aturats té a veure amb l’abonament de factures, el pagament d’hipoteca o lloguer i altres obligacions monetàries. Per això a Previsora General, en tractar-se d’una mutualitat, pot revertir part dels seus beneficis i una de les seves principals cobertures gratuïtes és la protecció de pagaments durant 6 mesos per a aturats.

 

Consells per a trobar feina si estàs aturat

 

Si t’has quedat a l’atur o fa algun temps que busques feina, però no has tingut sort, és important no desesperar-se i continuar confiant en un mateix, sempre. Tots tenim un lloc que podem ocupar i en el qual desenvolupar una bona feina. Mentre ho trobes, segueix aquests 5 consells:

 

  1. Elabora un bon currículum. Es tracta del nostre document base en el que es centrarà la cerca d’ocupació. És important ser breu, el més recomanable és que no ocupi més d’una pàgina, sigui fàcil de llegir i directe. Els departaments de Recursos Humans no gastaran més de 2 minuts i han de detectar que el teu CV val la pena com perquè passi a una següent fase en la qual ho analitzaran més detingudament.
  2. Prepara’t les entrevistes de feina. Passa amb més freqüència del que creiem, molts aspirants assisteixen a les entrevistes sense preparació. És imprescindible anar ben preparat/a: Llegir sobre l’empresa, saber a què es dedica, quants treballadors té, quina és la seva filosofia… Al marge d’això, busca vídeos i articles a internet que revelin les preguntes que solen fer-se a totes les entrevistes de feina: “Digues 3 aspectes positius i negatius sobre tu”, “T’agrada treballar en equip?”, “T’estresses amb facilitat?”
  3. Registra’t en els portals de cerca de feina més importants del teu sector. No tot comença i acaba a Infojobs, clar que has d’estar present en aquest portal generalista, igual que a Linkedin, Indeed o Infoempleo, però també has de buscar en portals especialitzats. Si per exemple, ets un professional de la comunicación, buscaràs en BeBee o Domestika.
  4. Ofereix els teus serveis a empreses del sector. Prepara un llistat d’empreses del teu sector a les quals t’agradaria treballar, estudia la seva filosofia, les necessitats que puguin tenir i contacta amb ells. Bé per telèfon o per correu electrònic enviant el teu CV, carta de presentació, portfolio i proposta si fos necessari. A l’assumpte del correu has de ser clar i concís i sorprenent per a cridar l’atenció. Si truques, demana que et passin directament amb el departament de Recursos Humans, ells t’explicaran com pots fer-los arribar la teva proposta.
  5. Elabora un videocurrículum per a cridar l’atenció. S’han posat de moda, Youtube està plagat de videocurrículums, una forma original i molt directa de presentar-te i dir per què haurien de contractar-te. Això sí, l’edició ha de ser bona, el vídeo breu i la teva imatge impecable.

 

 

 

 

Setembre: El mes ideal per emprendre un negoci

Setembre no és únicament el mes de la tornada a l’escola, a la feina, l’apertura de les matriculacions a les escoles d’idiomes i les ofertes per apuntar-se al gimnàs després dels excessos de l’estiu. Setembre és també el mes ideal per emprendre un negoci perquè tornem de vacances i les empreses tenen les piles ben carregades, les plantilles estan al 100% dels seus treballadors, és una etapa per iniciar nous projectes després de l’aturada de l’estiu, entren en vigor moltes mesures econòmiques, en els darrers mesos de l’any es fan més sol·licituds d’ajudes i subvencions i també s’apropa el Nadal, una època on el consum es dispara. Analitzem tots els motius que fan que setembre sigui el mes ideal per emprendre un negoci.

 

5 motius per emprendre un negoci al setembre

 

Emprendre un negoci al nostre país no és fàcil a cap mes de l’any però setembre és un dels millors per diversos motius:

 

  1. Tornada de vacances. Setembre és el mes en què més treballadors tornen de les seves vacances d’estiu. Així que les plantilles tornen a estar al 100% dels seus actius i tots arriben descansats i amb les piles ben carregades després d’unes setmanes de descans i oci. Això també comporta més energia per emprendre nous projectes i dur-los a terme.
  2. S’instauren noves mesures econòmiques. Setembre i gener són els mesos més habituals en els quals les administracions públiques posen en marxa noves mesures econòmiques, canvi de tarifes i actualitzacions, etc.
  3. S’apropa el Nadal. Això significa que el consum es dispara en les setmanes prèvies. També cada vegada més, els consumidors són previsors i fan les compres escalonadament al llarg del darrer trimestre de l’any.
  4. Subvencions. A partir de setembre es publiquen les últimes subvencions i ajudes de l’any i és un bon moment per poder beneficiar-te.
  5. Facilitat per aconseguir clients. Després de l’estiu, tot i que algunes famílies han de fer front a les despeses de la tornada a l’escola, els clients estan més predisposats a consumir que a l’estiu. Una manera d’aconseguir visibilitat i clients per un nou negoci.