La reducció de la jornada laboral, més a prop que mai?
Les prioritats dels treballadors s’estan transformant, i no només els joves reclamen unes millors condicions laborals amb el seu moviment “Quiet Ambition”, sinó que molts adults també se senten atrets per les idees d’aquest innovador plantejament. Tot això ha propiciat que el Ministeri proposi reduir la jornada laboral de 40 hores, adaptant-la primer a 38,5 h i més endavant a 37,5 h.
Aquest estiu, el govern espanyol i la patronal han acostat posicions, iniciant així la concreció de les seves propostes.
Flexibilitat davant la jornada irregular
Per començar, el Ministeri ha proposat a les empreses més flexibilitat per adaptar-se a la reducció, permetent que usin el marge de la jornada irregular que ofereix la legislació vigent. Aquesta mesura està pensada especialment per satisfer els sectors amb una productivitat variable, com l’agricultura o l’hostaleria, on hi ha més càrrega de treball durant l’estiu.
Elevació de sancions greus
S’ha decidit també endurir les sancions per infraccions relacionades amb l’impacte del temps de treball en la seguretat i salut dels treballadors. Un excés de jornada que comprometi la integritat física del treballador es considerarà una infracció molt greu, amb sancions que podran arribar fins als 225.000 €.
S’aconseguirà aprovar un acord?
Tot i que els sindicats exigeixen que l’acord es tanqui aquest estiu, i amenacen amb mobilitzacions a la tardor si no és així, l’aprovació de la reducció de jornada depèn del tràmit final al Congrés dels Diputats. L’acord social està estretament lligat al polític, i l’actual context de bipartidisme dificulta els avanços. Es podrà finalment aprovar aquest acord?
Per estar al dia de tot el que afecta les empreses, no et perdis els articles setmanals de Previsora General!
Blog » La reducció de la jornada laboral, més a prop que mai?
Posts relacionados
Els possibles permisos retribuïts per absència laboral
L’article 37 de l’Estatut dels Treballadors garanteix el dret dels empleats a absentar-se de la feina, amb previ avís i justificació i, mantenint la remuneració, per motius específics i durant els períodes estipulats. Novetats en els permisos retribuïts Darrerament, l’Estatut…
L’obligatorietat dels descansos laborals
Tot empresari està obligat a respectar el temps de descans dels seus treballadors. Ara bé, saps quan s’ha de concedir i quin és el temps mínim preestablert? T’actualitzem! L’Estatut dels Treballadors L’Estatut dels Treballadors és un document legal dissenyat per…
Què és una assegurança col·lectiva?
La contractació d’una assegurança col·lectiva està dirigida a totes aquelles persones que formen part d’un grup homogeni. D’aquesta manera s’aconsegueixen primes més avantatjoses que les assegurances individuals. Entre les més comunes es troben les d’accident, salut i vida. Qui…
El nou decret anticrisi protegeix llars, autònoms i empreses
Les crisis econòmiques, energètiques i geopolítiques afecten directament les famílies, els treballadors i la manera com afronten les adversitats. Conscient d’aquesta situació, el Govern ha anunciat un nou decret anticrisi amb l’objectiu de protegir les llars, els autònoms i les…