L’obligatorietat dels descansos laborals
Tot empresari està obligat a respectar el temps de descans dels seus treballadors. Ara bé, saps quan s’ha de concedir i quin és el temps mínim preestablert? T’actualitzem!
L’Estatut dels Treballadors
L’Estatut dels Treballadors és un document legal dissenyat per protegir el benestar i la salut dels empleats. Els límits de la jornada laboral i els descansos, regulats als articles 34.3, 34.4, 36.1 i 37.1, són d’aplicació nacional i varien segons la duració de la jornada i l’edat dels treballadors.
Les sancions per no complir aquestes pauses obligatòries poden considerar-se greus o, fins i tot, molt greus, si afecten a la salut dels treballadors. És per això, que una recent sentència del Tribunal suprem ha reforçat aquestes obligacions.
Pausa durant la jornada laboral
Tot empresari que tingui treballadors a càrrec propi està obligat a concedir un descans mínim de 15 minuts quan la jornada laboral superi les 6 hores. Tot i això, cal tenir en compte que els menors de 18 anys disposen d’una normativa específica, i aquesta acredita que, si la jornada laboral del menor supera les 6 hores, el temps de descans que se li ha de concedir és de 30 minuts.
Descans d’un dia i mig setmanal
Els treballadors han de disposar, com a mínim, d’un dia i mig de descans ininterromput. Aquest temps normalment sol coincidir amb el cap de setmana. No obstant això, hi ha certs sectors amb alta activitat de feina durant aquests dies, el que fa que gaudeixin del descans en un altre moment.
No fer coincidir aquest descans amb els 14 dies festius anuals establerts per la llei és indispensable. És per això que, en cas que es produeixi tal coincidència, l’empresari estarà obligat a compensar els treballadors, o bé proporcionant-los dies de descans addicionals o bé mitjançant una remuneració extra.
Dret a la desconnexió digital
A més dels descansos obligatoris, els treballadors també tenen dret a no respondre els correus electrònics, les trucades o els missatges, vinguin de la via que vinguin, fora de la seva jornada laboral. Aquest dret pretén aconseguir una millor conciliació entre la vida laboral i la vida privada de les persones, així com protegir la seva intimitat personal i familiar.
En definitiva, garantir la salut i la seguretat dels treballadors és una prioritat, i qualsevol vulneració d’aquests drets serà sancionada.
Per a més informació per a empresaris, consulta el blog de Previsora General.
Blog » L’obligatorietat dels descansos laborals
Posts relacionados
Els possibles permisos retribuïts per absència laboral
L’article 37 de l’Estatut dels Treballadors garanteix el dret dels empleats a absentar-se de la feina, amb previ avís i justificació i, mantenint la remuneració, per motius específics i durant els períodes estipulats. Novetats en els permisos retribuïts Darrerament, l’Estatut…
La reducció de la jornada laboral, més a prop que mai?
Les prioritats dels treballadors s’estan transformant, i no només els joves reclamen unes millors condicions laborals amb el seu moviment “Quiet Ambition”, sinó que molts adults també se senten atrets per les idees d’aquest innovador plantejament. Tot això ha propiciat…
Com preparar-se emocionalment per vendre una empresa
Vendre una empresa no és només una decisió financera. Per a molts empresaris, també implica tancar una etapa vital, deixar anar una part de la seva identitat professional i afrontar una transició plena de dubtes. Per això, la preparació emocional…
4 tendències empresarials d’aquest 2026
La intel·ligència artificial marca el debat i defineix les agendes des de fa uns quants mesos. Aquest 2026 no serà diferent, i per això els principals reptes i apostes de les empreses implicaran presentar la IA com a fil conductor…