Els possibles permisos retribuïts per absència laboral

L’article 37 de l’Estatut dels Treballadors garanteix el dret dels empleats a absentar-se de la feina, amb previ avís i justificació i, mantenint la remuneració, per motius específics i durant els períodes estipulats. 

Novetats en els permisos retribuïts

Darrerament, l’Estatut dels Treballadors ha incorporat nous supòsits en què els empleats poden absentar-se de la feina de manera justificada. D’entre aquests, destaca el permís retribuït per la impossibilitat d’accedir al centre de treball a causa d’una catàstrofe o fenomen meteorològic advers. Davant d’aquesta situació, els treballadors podran gaudir de fins a 4 dies de permís retribuït, podent-se aquests ampliar fins que desapareguin les circumstàncies que el van justificar.

Sembla, doncs, que la catàstrofe viscuda fa uns mesos al País Valencià ha dut els sindicats i les administracions a considerar nous supòsits per tal d’evitar que els treballadors tornin a posar en risc la seva vida. 

El actuals permisos retribuïts

Com a empresari, és essencial conèixer aquests permisos i la seva durada per gestionar-los correctament:

• 15 dies naturals en cas de contraure matrimoni o registrar-se com a parella de fet.
• 5 dies per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi repòs domiciliari del cònjuge, parella de fet o parent de fins a segon grau per consanguinitat o afinitat. 
• 4 dies a l’any a causa de força major, és a dir, quan és indispensable la presència del treballador en cas de malaltia o accident d’algun familiar o persona amb què es conviu.
• 2 dies en cas de mort del cònjuge, parella de fet o parent de fins a segon grau.
• 1 dia en cas de mudança verbalitzada a l’Estatut com a “trasllat del domicili habitual”. 

A més d’aquests motius, és obligatori donar el temps indispensable per a executar aquestes tasques:

• Alletar o alimentar un nadó (permís de lactància).
• Participar en el procés electoral exercint el dret a vot.
• Dur a terme funcions sindicals o de representació de personal.
• Realitzar exàmens prenatals i tècniques de preparació de part.
• Gestions derivades dels casos d’adopció o acolliment.
• Assistir als actes preparatoris de la donació d’òrgans o teixits.
• Assistir a cursos de formació (només aquells que fa més d’un any que són a l’empresa).

Si aquest article ha estat del teu interès no dubtis a consultar la resta de blogs per a empresaris de Previsora General. 

Blog » Els possibles permisos retribuïts per absència laboral