La reducción de la jornada laboral ¿más cerca que nunca?

Las prioridades de los trabajadores se están transformando, y no solo los jóvenes reclaman unas mejores condiciones laborales con su movimiento “Quiet Ambition”, sino que muchos adultos también se sienten atraídos por las ideas de este innovador planteamiento. Todo esto ha propiciado que el Ministerio proponga reducir la jornada laboral de 40 horas, adaptándola primero a 38,5 h y más adelante a 37,5 h.

Este verano, el gobierno español y la patronal han acercado posiciones, iniciando así la concreción de sus propuestas.

Flexibilidad ante la jornada irregular

Para empezar, el Ministerio ha propuesto a las empresas más flexibilidad para adaptarse a la reducción, permitiendo que usen el margen de la jornada irregular que ofrece la legislación vigente. Esta medida está pensada especialmente para satisfacer a los sectores con una productividad variable, como la agricultura o la hostelería, donde hay más carga de trabajo durante el verano.

Elevación de sanciones graves

Se ha decidido también endurecer las sanciones por infracciones relacionadas con el impacto del tiempo de trabajo en la seguridad y salud de los trabajadores. Un exceso de jornada que comprometa la integridad física del trabajador se considerará una infracción muy grave, con sanciones que podrán llegar hasta los 225.000 €.

¿Se conseguirá aprobar un acuerdo?

Aunque los sindicatos exigen que el acuerdo se cierre este verano, y amenazan con movilizaciones en otoño si no es así, la aprobación de la reducción de jornada depende del trámite final en el Congreso de los Diputados. El acuerdo social está estrechamente ligado al político y el actual contexto de bipartidismo dificulta los avances. ¿Se podrá finalmente aprobar este acuerdo?

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