Posts

Assegurança de viatge, vacances segures

Sol, platja i vacances: la fórmula de l’èxit per sobreviure a l’estació més calorosa de l’any, l’estiu. Juliol i agost són els mesos durant els quals es registren més moviments de viatgers en els punts d’entrada i sortida del nostre país. Milers de turistes inunden ports, aeroports i estacions de trens i autobusos. Però, tots porten  una assegurança de viatge?

És habitual que al nostre país banalitzem aquest pas previ a la sortida cap a qualsevol tipus de destinació. Mai sortiríem de casa sense el passaport en regla o els bitllets de transport comprats, i no obstant això, obviem que durant les vacances també podem sofrir un accident.

Però l’assegurança d’assistència en viatges va molt més allà de la cobertura d’accidents, des de Previsora General et fem un resum dels serveis que oferim amb les nostres pòlisses.

 

Despeses en la intervenció de professionals mèdics i establiments de salut

Atenció mèdica en emergències
Exàmens mèdics complementaris
Hospitalització per tractaments i intervencions quirúrgiques
Subministrament de medicaments
Problemes odontològics aguts (fins a un màxim de 30€)
Trasllats en ambulància

Despeses de repatriació

Repatriació o transport sanitari de ferits o malalts
Repatriació o transport de la resta d’assegurats i menors
Repatriació en cas de defunció (mort i resta d’assegurats)
Retorn anticipat (en cas de defunció d’un familiar)

Altres cobertures

Pagament de l’estada en cas de convalescència (dolències com a grips que no permetin viatjar)
Cerca i enviament d’equipatges extraviats
Enviament de medicaments a l’estranger
Informació legal a l’estranger

Si viatges als Estats Units, per exemple, és molt important que portis amb tu una bona cobertura d’assistència sanitària, ja que allà les factures poden ser estratosfèriques, aquí podeu veure alguns exemples.

Què és una assegurança col·lectiva?

La contractació d’una assegurança col·lectiva està dirigida a totes aquelles persones que formen part d’un grup homogeni. D’aquesta manera s’aconsegueixen primes més avantatjoses que les assegurances individuals. Entre les més comunes es troben les d’accident, salut i vida.

 

Qui poden accedir a una assegurança col·lectiva?

Les assegurances col·lectives consisteixen en un únic contracte dissenyat per donar cobertura a totes aquelles persones que formin part d’un mateix grup homogeni o tinguin algun vincle comú.

Les persones que poden accedir a una assegurança col·lectiva són els treballadors d’una mateixa companyia, els socis d’un club o entitat. També poden accedir els membres d’un mateix col·legi professional, institució pública o els integrants d’un sindicat, agrupació o associació. Aquestes pòlisses ofereixen als assegurats les mateixes prestacions que les d’una assegurança individual, però a un preu menor.

 

Tipologia d’assegurança col·lectiva

Generalment, es poden trobar tres tipus d’assegurances col·lectives: de salut, ofert per algunes de les empreses als seus empleats, de vida o accidents, amb els quals moltes companyies vetllen pels seus empleats en cas que puguin sofrir un accident. Altres tipologies d’assegurances col·lectives serien de cotxe, moto, jubilació o plans de previsió social, entre altres. A continuació, definim les més comunes a l’hora de contractar.

 

de salut

La contractació d’aquest tipus d’assegurança col·lectiva queda condicionada a l’existència d’un nombre mínim de treballadors, normalment 10. A més, el contracte pot variar en funció del nombre i del tipus d’empleats que formin el col·lectiu.

 

de vida

Aquestes assegurances ofereixen indemnitzacions en els casos de defunció i invalidesa de l’assegurat, és renovable anualment i l’edat màxima dels assegurats se situa entre els 65 i els 70 anys. La principal cobertura és la de defunció per qualsevol causa, encara que també s’inclouen la invalidesa absoluta o permanent.

 

d’accidents

Enfocat a cobrir els empleats d’una empresa davant d’un risc de mort o invalidesa absoluta. A més, es poden incorporar altres cobertures addicionals: incapacitat o invalidesa temporal, dietes per hospitalització, despeses d’assistència sanitària, assistència en viatge o infart, entre altres.

 

de jubilació

Les assegurances col·lectives de jubilació poden ser financiades per l’empresa o entre aquesta i els treballadors. Es caracteritzen per oferir a l’assegurat una renda vitalícia o temporal des del moment en el qual aquest aconsegueixi l’edat de jubilació a través d’unes primes que poden ser úniques o periòdiques i constants o decreixents de manera acumulativa o lineal.

 

plans de previsió social

Constitueix un instrument d’estalvi col·lectiu que atorga a l’assegurat un ingrés complementari al de la Seguretat Social. Sobretot, és efectiu en cas que l’assegurat tramiti baixa per jubilació, invalidesa o defunció.

 

Assegurança col·lectiva per accident de Previsora General

Previsora General ofereix als seus clients l’Assegurança d’accidents Col·lectiva per a cursos de Formació, alumnes de centres escolars, campaments, activitats extraescolars, socis de gimnasos, participants en tornejos o activitats esportives no federades, carreres populars, etc. Aquesta assegurança garanteix, en cas d’accident d’un dels assegurats, el pagament de les indemnitzacions. Generalment contractades per als supòsits d’incapacitat o mort de l’assegurat, al beneficiari o beneficiaris designats.

Assegurança de vida i assegurança d’accidents, és el mateix?

Si parlem d’assegurança de vida i assegurança d’accidents podem caure en la confusió. De fet, és bastant habitual confondre’ls o pensar que tenen les mateixes cobertures. És cert que tots dos tenen algunes similituds, però són assegurances molt diferents. Encara que podríem tractar-les com a complementàries: per tenir una cobertura completa, sovint és recomanable comptar amb totes dues assegurances.

Per això, abans de contractar una assegurança hem de ser conscients que assegurança de vida i assegurança d’accidents no són el mateix. A continuació analitzarem en què consisteix cada tipus d’assegurança i quines són les seves diferències. Així podràs conèixer quines cobertures tenen cadascuna d’elels perquè triïs la que t’ofereix la protecció més adient.

Diferències entre assegurança de vida i assegurança d’accidents

  • Assegurança de vida: aquest tipus d’assegurances actua com a resguard econòmic per a les persones que l’assegurat té al seu càrrec. En cas de defunció o incapacitat permanent total d’aquest, els seus beneficiaris reben una indemnització.
  • Assegurança d’accidents: aquesta assegurança cobreix les despeses d’un accident, així com indemnitzacions en cas d’accidents que provoquin la mort o incapacitat de l’assegurat.

Causes de defunció o invalidesa

L’assegurança de vida cobreix la defunció i la invalidesa de l’assegurat per qualsevol causa, independentment que es produís per accident, per malaltia o per causes naturals. Per la seva banda, l’assegurança d’accidents solament preveu la prestació d’indemnitzacions per mort o incapacitat de l’assegurat, quan aquestes han estat motivades per un accident.

Cobertures i prestació de serveis

L’assegurança de vida acostuma a incloure la gestió dels tràmits de la defunció, mentre que l’assegurança d’accidents cobreix les despeses sanitàries de l’atenció de l’assegurat per un accident, així com els trasllats a l’hospital.

En el cas de les assegurances de vida, existeix una tendència generalitzada d’incloure entre les seves cobertures el pagament d’una indemnització addicional en cas que la mort de l’assegurat sigui produïda per un accident.

Invalidesa parcial

L’assegurança d’accident és l’únic que cobreix situacions d’invalidesa parcial sobrevingudes per un accident. Depenent de cada cas i sobre la base d’un barem que cada asseguradora aplica en situacions d’invalidesa parcial, en aquestes situacions es calcula la indemnització de l’assegurança aplicant un percentatge sobre el capital assegurat en la pòlissa.

Comparació de preus

L’assegurança d’accidents és molt més econòmica que l’assegurança de vida. Això és perquè només ofereix cobertures en cas d’accidents. No obstant això, la decisió de contractar una o una altra també ha d’estar motivada per les necessitats de cada persona i el risc percebut. En tot cas, totes dues assegurances poden ser complementàries.

Diferències entre Mútues Asseguradores i Companyies d’Assegurances

Entitats Asseguradores és el terme que millor recull tant a les Mútues com a les Companyies d’Assegurances (societats anònimes), segons recull l’Associació Empresarial del Segur. Ambdues entitats asseguradores estan regulades per llei, no obstant això existeixen algunes diferències importants en el tracte i la forma jurídica que adopta cadascuna d’elles.

Les Companyies d’Assegurances

Les Companyies d’Assegurances o Entitats Asseguradores Privades són empreses l’activitat econòmica de les quals consisteix en productes el servei de seguretat, cobrint determinats riscos econòmics a les persones físiques o jurídiques que ho contracten.

Es constitueixen com a societats anònimes i la seva capital està dividit en accions. L’objectiu és aconseguir el màxim benefici per als seus accionistes. La seva activitat és una operació per acumular riquesa a través de les aportacions de molts subjectes exposats a esdeveniments econòmics desfavorables, per destinar l’acumulat als pocs als qui es presenti la necessitat. La Companyia d’Assegurances considera aquests riscos en el seu conjunt: solament uns pocs assegurats els sofreixen, enfront dels molts que contribueixen al pagament de la cobertura.

Les Mútues Asseguradores

Les Mútues d’Assegurances són entitats sense ànim de lucre constituïdes sota els principis de la solidaritat i l’ajuda mútua en les quals unes persones s’uneixen voluntàriament per tenir accés a uns serveis basats en la confiança i la reciprocitat. Els socis de la mutualitat, anomenats mutualistes, contribueixen al finançament de la institució amb una quota periòdica. Amb el capital acumulat a través de les quotes dels mutualistes, la institució brinda els seus serveis a aquells socis que els necessitin.

Això vol dir que els beneficis obtinguts per les Mútues d’Assegurances es reparteixen entre els seus socis mutualistes, però sempre amb l’objectiu que el major benefici per als membres assegurats s’obtingui a través dels serveis que presta la mútua. La principal conseqüència d’això és que les tarifes i bonificacions solen ser molt competitives per als mutualistes i els seus familiars.

Els principis bàsics de les mutualitats són els següents:

  • adhesió voluntària
  • organització democràtica
  • neutralitat institucional: política, religiosa, racial i gremial
  • contribució d’acord amb els serveis a rebre
  • capitalització social dels excedents
  • educació i capacitació social i mutual
  • integració per al desenvolupament.

A més de les Mútues Asseguradores, existeixen altres dos tipus de mutualitats: les Mutualitats de Previsió Social i les Mútues d’Accidents del Treball i Malalties Professionals.

Previsora General participa al Forinvest 2017

Previsora General participa al Forinvest els propers dies 8 i 9 de març a València. Hi tindrà un stand i també es realitzaran xerrades, tallers i formacions.

Què és el Forinvest

Forinvest és, segons expliquen ells mateixos, el major espai de networking del sector financer i empresarial del país. “Un esdeveniment on els millors experts reflexionaran sobre el present i futur del sector”, segons expliquen a la seva pàgina web.

Aquest espai està dirigit a empresaris, mediadors d’assegurances, professionals del sector financer, emprenedors i, també, estudiants.

La presència de Previsora General al Forinvest 2017

Previsora General participa al Forinvest per setena vegada. En aquesta ocasió ho farà amb un stand, situat en el stand 30 del pavelló 20 de la Fira de València durant els dies 8 i 9 de març.

Durant el dimecres dia 8 tindran lloc diferents xerrades i actes que s’organitzen de la següent manera:

Obertura

A les 4 de la tarda es farà l’obertura amb la presència de:

  • Sergio Alonso. Director Territorial Llevant – Balears.
  • Miguel Marxant. Responsable de Comptes.
  • Fernando G. Haine. Responsable de Comptes.
  • L’equip de Coreduidea.

Seguidament, a les 16.20 es realitzarà un Coffe Break a la sala on se celebraran les ponències. Durant el transcurs de tota la jornada els assistents tindran a la seva disposició cafè i pastes.

Xerrada de Sergio Alonso Carbó

Sergio Alonso, Director Territoral de Llevant i Balears de Previsora General, donarà la xerra “Valor afegit de Previsora General per als mediadors d’Assegurances” a les 16.30 hores.

Xerrada d’Alfonso Linares de Correduídea

Alfonso Linares, especialista en Desenvolupament de Negoci i potenciació d’Equips i Xarxes Comercials, encarregat de Desenvolupament i Innovació en Correduídea i Coordinador de l’Àrea d’Assegurances de l’Associació Espanyola Multisectorial de Microempreses, donarà la xerra “Valors diferencials per al teu client empresa”. Aquest acte serà a les 16.45 hores.

Debats, precs i preguntes

Després de la xerrada d’Alfonso Linares, s’obrirà un torn de debat, precs i preguntes. Una vegada finalitzat est, es donarà per finalitzada la jornada.

Llei de Prevenció de Riscos Laborals per a autònoms

La Llei de Prevenció de Riscos Laborals és obligatori implantar-la en l’empresa. Els autònoms, en funció de si tenen persones el seu càrrec o no o l’activitat a la qual es dediquin, ha d’implantar la PRL d’una o una altra manera.

Què és i quan s’aplica la Llei de Prevenció de Riscos Laborals per a autònoms

La PRL té la funció disminuir la sinistralitat laboral i la incidència de les malalties professionals.

Autònoms amb treballadors al seu càrrec

Els autònoms amb treballadors al seu càrrec sí tenen la necessitat d’implantar la Llei de Prevenció de Riscos Laborals. És així perquè, en aquest cas, l’autònom s’equipara a un empresari i té les mateixes obligacions legals en matèria de contractació que aquest.

En empreses amb menys de deu treballadors serà l’empresari el que es podrà ocupar de de organitzar la prevenció sempre que tingui la capacitat de fer-ho en funció dels riscos del sector de l’empresa.

L’empresari està obligat a:

  • Elaborar el Pla de Prevenció.
  • Integrar la Prevenció de Riscos Laborals en la gestió de l’empresa.
  • Avaluar els riscos i planificar les mesures preventives oportunes.
  • Informar als treballadors de quins són els seus riscos i les mesures preventives que s’han d’aplicar per a la seva reducció o eliminació.
  • Garantir la consulta i la participació dels empleats.
  • Formar als treballadors.
  • Crear procediments d’actuació per a casos d’emergència o de risc greu.

Autònoms amb treballadors al seu càrrec

En aquest cas no s’aplica PRL. És a dir, no existeix l’obligació de contractar una organització que s’encarregui de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, fer un pla de prevenció de riscos ni fer l’avaluació pertinent.

En aquest cas hem de tenir en compte que només aplica si no es comparteix centre de treball amb una altra empresa ni es realitzen treballs subcontractats per una empresa.

Autònoms sense treballadors al seu càrrec afectats per la normativa sobre coordinació d’activitats empresarials

En aquests casos s’ha d’aportar informació sobre els riscos de les activitats que desenvolupen i els equips que utilitzen per als treballadors de les empreses amb les quals treballen.

En el cas d’autònoms amb treballadors al seu càrrec o que es vegin afectats per la normativa sobre coordinació d’activitats empresarials, el procediment més habitual és contractar a una persona o empresa especialitzada en la implantació de programes de prevenció de riscos laborals.