Les novetats laborals que ha de tenir en compte la teva empresa aquest 2026

L’inici d’un nou any fiscal marca l’entrada en vigor de noves normatives de l’àmbit laboral i la majoria d’empreses necessiten posar-se al dia amb el compliment d’aquestes lleis. Aquest 2026 arriba amb un context normatiu laboral especialment actiu, amb reformes i ajustos que afectaran directament la gestió de recursos humans, la planificació de costos i el compliment normatiu de les empreses. Recorda que pots beneficiar-te de les assegurances per a empreses i autònoms de Previsora General.

Les novetats laborals previstes aquest 2026

L’any 2025 es va caracteritzar per l’aprovació de diferents normatives a càrrec del govern de l’Estat que afecten especialment l’àmbit empresarial. Des de l’increment de les setmanes de permís de maternitat, l’ajust del salari mínim interprofessional o la digitalització de la jornada. 

Si tens una empresa, especialment si és mitjana o petita i tens pocs recursos, des de Previsora General t’ajudem amb aquesta guia pràctica de totes les normatives que has de conèixer i aplicar enguany:

• Increment de les cotitzacions. Una de les principals mesures que impacta el pressupost empresarial és l’augment de cotitzacions, especialment pel que fa al Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI), que incrementa lleugerament el percentatge de cotització per part de les empreses i treballadors per garantir la sostenibilitat del sistema de pensions.
• Ajust  de l’SMI. També s’està treballant en l’ajust del salari mínim interprofessional (SMI). El ministeri de Treball ha proposat una possible pujada de l’SMI d’aproximadament el 3,1 % per a 2026, amb l’objectiu d’augmentar el poder adquisitiu dels treballadors, tot mantenint la deducció fiscal del salari mínim en l’IRPF. Per a empreses, aquesta evolució representa la necessitat d’actualitzar taules salarials i preveure l’impacte pressupostari.
• Permís de maternitat i paternitat. Pel que fa a permisos i conciliació, es consolida l’aplicació plena del permís de naixement i cura del menor de 19 setmanes i altres permisos ampliats, fet que exigeix una adaptació dels procediments interns per a la cobertura i organització de plantilla.
• Digitalització del registre de jornada. A partir d’enguany hi haurà requisits més exigents de detall i traçabilitat que afectaran la gestió horària de personal, tant presencial com teletreball. La Inspecció de Treball tindrà accés remot i en temps real als registres per evitar manipulacions.  
• Salaris de la plantilla. La transparència en els salaris i criteris retributius també és una demanda normativa europea que entraria en vigor, impulsant la necessitat de sistemes corporatius sòlids de compliance laboral.

També cal considerar canvis pendents de tramitació, com la nova regulació de l’Estatut del Becari, la possible reforma dels sistemes d’indemnització per acomiadament i la transposició de directives europees sobre condicions laborals que podrien entrar en vigor al llarg de l’any.

Per als empresaris, anticipar-se i adaptar les polítiques de RRHH, sistemes de control i procediments interns serà clau per evitar riscos legals, sancions i per fomentar un entorn laboral que compleixi amb les noves exigències del marc laboral del 2026.

Per a més consells en matèria empresarial consulta el blog de Previsora General.

Blog » Les novetats laborals que ha de tenir en compte la teva empresa aquest 2026