Las novedades laborales que debe tener en cuenta tu empresa este 2026

El inicio de un nuevo año fiscal marca la entrada en vigor de nuevas normativas del ámbito laboral y la mayoría de empresas necesitan ponerse al día con el cumplimiento de estas leyes. Este 2026 llega con un contexto normativo laboral especialmente activo, con reformas y ajustes que afectarán directamente a la gestión de recursos humanos, la planificación de costes y el cumplimiento normativo de las empresas. Recuerda que puedes beneficiarte de los seguros para empresas y autónomos de Previsora General.

Las novedades laborales previstas este 2026

El año 2025 se caracterizó por la aprobación de diferentes normativas por parte del gobierno del Estado que afectan especialmente al ámbito empresarial. Desde el incremento de las semanas de permiso de maternidad, el ajuste del salario mínimo interprofesional o la digitalización de la jornada.

Si tienes una empresa, especialmente si es media o pequeña, y tienes pocos recursos, desde Previsora General te ayudamos con esta guía práctica de todas las normativas que tienes que conocer y aplicar este año:

• Incremento de las cotizaciones. Una de las principales medidas que impacta el presupuesto empresarial es el aumento de cotizaciones, especialmente en cuanto al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que incrementa ligeramente el porcentaje de cotización por parte de las empresas y trabajadores para garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones.
• Ajuste del SMI. También se está trabajando en el ajuste del salario mínimo interprofesional (SMI). El ministerio de Trabajo ha propuesto una posible subida del SMI de aproximadamente el 3,1% para 2026, con el objetivo de aumentar el poder adquisitivo de los trabajadores, manteniendo la deducción fiscal del salario mínimo en el IRPF. Para empresas, esta evolución representa la necesidad de actualizar las mesas salariales y prever el impacto presupuestario.
• Permiso de maternidad y paternidad. En cuanto a permisos y conciliación, se consolida la aplicación plena del permiso de nacimiento y cuidado del menor de 19 semanas y otros permisos ampliados, hecho que exige una adaptación de los procedimientos internos para la cobertura y organización de la plantilla.
• Digitalización del registro de jornada. A partir de este año habrá requisitos más exigentes de detalle y trazabilidad que afectarán a la gestión horaria del personal, tanto presencial como teletrabajo. La Inspección de Trabajo tendrá acceso remoto y en tiempo real a los registros para evitar manipulaciones.
• Salarios de la plantilla. La transparencia en los salarios y criterios retributivos también es una demanda normativa europea que entraría en vigor, impulsando la necesidad de sistemas corporativos sólidos de compliance laboral.

También hay que considerar cambios pendientes de tramitación, como la nueva regulación del Estatuto del Becario, la posible reforma de los sistemas de indemnización por despido y la transposición de directivas europeas sobre condiciones laborales que podrían entrar en vigor a lo largo del año.

Para los empresarios, anticiparse y adaptar las políticas de RRHH, sistemas de control y procedimientos internos será clave para evitar riesgos legales, sanciones y para fomentar un entorno laboral que cumpla con las nuevas exigencias del marco laboral del 2026.

Para más consejos en materia empresarial consulta el blog de Previsora General.

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