salta al Contingut Principal

Les 3 premisses perquè es consideri accident laboral

Accident-laboral

La normativa ha millorat, les mesures de seguretat de les empreses també i els treballadors realitzen cada vegada més formacions necessàries per evitar-los. Així i tot, malauradament, els accidents laborals segueixen existint. La màxima prioritat de les empreses és evitar-los, també la dels mateixos treballadors, però sempre és imprescindible estar preparat per quan tenen lloc. Al marge d’això és important saber quan es tracta d’un accident laboral i quan queda fora de l’àmbit de treball. Des de Previsora general et recordem que disposem d’assegurances d’accidents per a particulars, per a autònoms i empreses. Tanmateix, t’expliquem algunes premisses perquè un accident es consideri de treball.

 

Què és un accident de treball?

Un accident de treball té lloc quan un treballador pateix alguna lesió, sigui física o psíquica a conseqüència del desenvolupament de la seva tasca a l’empresa que el té contractat. I això pot passar durant la seva jornada laboral així com en el trajecte d’anar i tornar al lloc de treball o a casa.

Els danys poden ser temporals, permanents (incapacitat, invalidesa) o definitius (causar la mort del treballador).

 

Les premisses perquè un accident es consideri laboral

  1. La principal premissa perquè un accident es consideri laboral és que l’incident tingui una relació directa entre la lesió i l’ocupació del treballador.
  2. Els infarts, trombosis, hemorràgies cerebrals o malalties similars només es consideren accident laboral si tenen una relació directa amb la feina, cosa que és difícil de provar.
  3. Es tenen en compte les imprudències del treballador. És a dir, si actua de mala fe o sense seguir les mesures de seguretat corresponents de forma conscient, els danys no queden coberts per les companyies asseguradores i l’accident laboral queda invalidat.

En cas que un accident no es consideri laboral, l’empresa no es fa responsable encara que tingui lloc al centre de treball. Per tant, el treballador no podrà cobrar la indemnització econòmica de la qual es faria càrrec l’empresa en una situació d’accident laboral comprovat.

Aquest article té 0 comentaris

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

1

Entrades relacionades

accident laboral Què es considera accident laboral segons la legislació vigent?

La definició d’accident laboral queda recollida en l’article 115 del Reial decret Legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre, text refós Llei General de la Seguretat Social. Què és un accident laboral? Un accident de treball és tota lesió corporal del treballador.…

Assegurança de vida i assegurança d'accidents Assegurança de vida i assegurança d’accidents, és el mateix?

Si parlem d’assegurança de vida i assegurança d’accidents podem caure en la confusió. De fet, és bastant habitual confondre’ls o pensar que tenen les mateixes cobertures. És cert que tots dos tenen algunes similituds, però són assegurances molt diferents. Encara…

Campaments-d'estiu Què haig de tenir en compte per escollir el millor campament d’estiu pels meus fills?

El mes de maig és l’època per excel·lència per a les inscripcions a esplais i campament d’estiu, colònies i campus esportius infantils. Coincideix també amb les matriculacions dels cursos escolars i les corresponents jornades de portes obertes als centres educatius.…

Assegurança-de-vida 5 trucs per estalviar en la teva assegurança de vida

Contractar una assegurança sempre és una decisió que s’ha de prendre amb calma, seguretat i després d’un període de meditació. El més important és trobar una pòlissa que s’adapti a les teves necessitats. Així i tot, no està de més…

Tornar A Dalt