La desigualtat de gènere comença al pati de l’escola
Des de Previsora General, som conscients de la desigualtat de gènere que existeix en tots els àmbits de la nostra societat. Per aquest motiu, fa anys que impulsem un Pla d’Igualtat que ens ha permès ser una organització igualitària.
Avui dia, les diferències entre gèneres són una realitat. La desigualtat de gènere comença des de la infància, tal com constata un nou estudi sobre el comportament dels infants a l’escola. Les investigadores Honorata Grzesikowska i Ewelina Jaskulska han observat com els nens ocupen el centre del pati escolar, mentre que les nenes es mouen a la perifèria d’aquest espai.
Els nens ocupen el centre del pati escolar, mentre que les nenes n’ocupen la perifèria.
La desigualtat de gènere comença en aquesta fase de la vida. En general, els nens que se situen al centre del pati són físicament actius i forts. Els comportaments a l’espai públic són diferents en funció del gènere, i es manifesten des de la infància. Una tendència que es fa evident als centres escolars de Catalunya, i que subratlla la necessitat de treballar cada dia per a la igualtat de gènere.
El Pla d’Igualtat de Previsora General
Previsora General treballa tot l’any per a la igualtat de gènere a la plantilla. A continuació, t’expliquem algunes de les mesures del pla d’igualtat que fa anys que apliquem per fer front a la desigualtat de gènere.
- Més del 50% de la plantilla de Previsora General són dones.
- Més del 70% de l’equip de direcció són dones.
- L’equip de Previsora General té una bona conciliació de la vida familiar i la laboral, gràcies als horaris de feina flexibles. Tot el personal de la mutualitat té horaris durant la jornada laboral que es poden organitzar amb autonomia.
- Apliquem una política de retribució salarial igualitària.
- Tenim un codi ètic que tot el personal ha de complir. Es tracta d’una eina de gestió que comunica mesures de comportament i conducta que han de seguir totes les persones de l’entitat en qualsevol relació laboral. A més, compta amb un canal de denúncies intern i anònim, que supervisa la comissió ètica de la mutualitat.
- Refermem el compromís amb la paritat i igualtat de gènere pel que fa a la retribució i la promoció. Les polítiques de retribució i compensació de la mutualitat combaten la bretxa salarial entre homes i dones.
Blog » La desigualtat de gènere comença al pati de l’escola
Posts relacionados
La dependència és un repte que requereix compromís i previsió
L’atenció a la dependència és un dels grans desafiaments d’una societat cada vegada més longeva. El Govern ha anunciat un increment històric de la inversió destinada a aquest àmbit, amb l’objectiu de superar els 7.200 milions d’euros el 2027 i…
Un mal ús de la intel·ligència artificial pot costar diners
Ja se n’ha parlat molt, però els agents d’IA han arribat per transformar la manera de treballar a les empreses. A diferència dels assistents virtuals que ja coneixem, els agents no només serveixen per respondre preguntes, sinó que són capaços…
El futur de la telemedicina: una eina útil que no substitueix l’atenció personal
La telemedicina s’ha consolidat com una de les grans transformacions del sistema sanitari. Les videoconsultes, el seguiment remot de pacients o les receptes electròniques ja formen part del dia a dia de moltes persones, facilitant l’accés a l’atenció mèdica i…
La intel·ligència artificial transforma l’atenció als mutualistes
La IA és un dels temes més candents en el món de les assegurances perquè està canviant la manera com les organitzacions es relacionen amb les persones. Ja no es limita a automatitzar processos interns, sinó que també està transformant…