La desigualdad de género empieza en el recreo de la escuela

Desde Previsora General, somos conscientes de la desigualdad de género que existe en todos los ámbitos de nuestra sociedad. Por este motivo, hace años que impulsamos un Plan de Igualdad que nos ha permitido ser una organización igualitaria.

Hoy en día, las diferencias entre géneros son una realidad. La desigualdad de género empieza desde la infancia, tal y como constata un nuevo estudio sobre el comportamiento en la escuela. Las investigadoras Honorata Grzesikowska y Ewelina Jaskulska han observado como los niños ocupan el centro del recreo escolar, mientras que las niñas se mueven en la periferia de este espacio.

Los niños ocupan el centro del patio escolar, mientras que las niñas ocupan la periferia.

La desigualdad de género empieza en esta fase de la vida. En general, los niños que se sitúan en el centro del recreo son físicamente activos y fuertes. Los comportamientos en el espacio público son diferentes en función del género, y se manifiestan desde la infancia. Una tendencia que se hace evidente en los centros escolares de Cataluña, y que subraya la necesidad de trabajar cada día por la igualdad de género.

El Plan de Igualdad de Previsora General

Previsora General trabaja todo el año para la igualdad de género en la plantilla. A continuación, te explicamos algunas de las medidas del plan de igualdad que hace años que aplicamos para hacer frente a la desigualdad de género.

• Más del 50% de la plantilla de Previsora General son mujeres.
• Más del 70% del equipo de dirección son mujeres.
• El equipo de Previsora General tiene una buena conciliación de la vida personal con la laboral, gracias a los horarios laborales flexibles. Todo el personal de la mutualidad tiene horarios durante la jornada laboral que se pueden organizar con autonomía.
• Aplicamos una política de retribución salarial igualitaria.
• Tenemos un código ético que todo el personal debe cumplir. Se trata de una herramienta de gestión que comunica medidas de comportamiento y conducta que han de seguir todas las personas de la entidad en cualquier relación laboral. Además, cuenta con un canal de denuncias interno y anónimo, que supervisa la comisión ética de la mutualidad.
• Mantenemos el compromiso con la paridad e igualdad de género en cuanto a la retribución y la promoción. Las políticas de retribución y compensación de la mutualidad combaten la brecha salarial entre hombres y mujeres.

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