Treballar Nadal

T’han de pagar els dies festius treballats?

En plena voràgine de les festes nadalenques són molts els treballadors, sobretot els que estan ocupats en sectors i serveis públics, els que han de perdre’s algunes celebracions familiars per tenir cura de la nostra seguretat, la nostra salut i, en definitiva, del nostre benestar. Metges, bombers, policies, treballadors del transport públic i periodistes, entre altres col·lectius, treballen quan la resta fem festa. Han de pagar-te els dies festius treballats? Pots triar entre un dia de festa o que te l’abonin? Es cobren els festius com a hores extres? T’ajudem a resoldre tots aquests dubtes.

 

Treballar quan els altres fan festa

Sectors com el sanitari, els serveis socials o la seguretat ja estan acostumats a treballar els dies festius i és habitual que els seus convenis estiguin blindats perquè no hi hagi dubtes ni errors a l’hora d’aplicar la política laboral corresponent. Altres àmbits com el del comerç s’ha unit més recentment al fet de treballar en dies assenyalats, ja que cada vegada més el sector s’està liberalitzant. Aquí, igual que en sectors com el dels mitjans de comunicació, la frontera no està tan clara i poden sorgir dubtes i fins i tot en alguns casos, explotació per part de la figura empresarial.

Per això és recomanable seguir alguns consells:

  • Revisa el calendari de dies festius. Tant a escala nacional com local i autonòmica, aquelles jornades en les quals l’administració tanqui i es considerin com a tal, ha de comptar com a dia festiu treballat. No és cert que els festius de la teva ciutat comptin menys o que es puguin triar, és festiu amb totes les seves conseqüències i així ha de repercutir a final de mes en la teva nòmina.
  • Atent al repartiment dels dies festius que treballarà cada empleat. És habitual que alguns empleats vulguin fugir d’estudi amb l’excusa de tenir cura de mascotes, fills i altres familiars. En realitat, no són un motiu real per a no treballar en festius, tret que es pacti amb la resta de companys o que existeixi un impediment real com l’hospitalització d’un familiar de primer grau. En el cas dels que gaudeixin d’una jornada reduïda per tenir cura de menors o majors al càrrec seu, hauran de complir aquesta mateixa jornada reduïda, tot i que tot dependrà del conveni col·lectiu corresponent.
  • Pacta amb l’empresa els dies que et ve millor treballar. El més habitual i també recomanable és pactar amb l’empresa els dies festius que prefereixes treballar i realitzar un repartiment entre tota la plantilla. D’aquesta manera s’incrementarà la productivitat, ja que el treballador/ra ho percep com un benefici extra.
  • Revisa el teu conveni col·lectiu. Tot l’anterior queda anul·lat en cas que el teu conveni col·lectiu no sigui clar, sigui molt restrictiu amb el treballador o l’empresa es blindi davant un conveni poc clar per a poder exercir la seva voluntat. Així que et recomanem que primer de tot repassis bé el teu conveni per a conèixer els teus drets i obligacions abans de pactar res. És possible que t’obliguin directament a triar un altre dia de festa com a pagament o que t’ho abonin com un dia normal o com a hores extres. La clau és el text i la seva interpretació per part de totes dues parts.
0 replies

Leave a Reply

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *