salta al Contingut Principal

9 consells per lluitar contra la discriminació de treballadors LGTBIQ+

Discriminació-LGTBIQ+

El pròxim 28 de juny es commemora un nou Dia Internacional de l’Orgull LGTBIQ+ sota el fantasma cada vegada més visible de la discriminació. En els últims anys aquesta jornada reivindicativa s’havia convertit en una festa  pels drets adquirits i els que encara s’havien de conquerir. Malgrat tot, sembla que darrerament les agressions homòfobes s’han incrementat, així ho considera ILGA Europa (Associació Internacional LGTBI) que al seu informe anual de l’any 2019 sobre la situació dels drets de les persones LGTBIQ+ a Europa va posar de manifest que Espanya havia patit un retrocés. Aprofitem per analitzar la situació laboral actual del col·lectiu.

 

9 consells per lluitar contra la discriminació LGTBIQ+ als centres de treball

 

La clau per erradicar la discriminació és la normalització absoluta del col·lectiu, cosa que encara és difícil en alguns sectors perquè no existeixen referents. Al món del futbol encara no ha sortit cap figura de rellevància de l’armari i fa poc el cantant espanyol Pablo Alborán feia pública la seva homosexualitat creant un debat intens sobre el tema i diversos trending topics a Twitter. L’educació i els convencionalismes socials dificulten moltes vegades aquesta tasca. Els experts coincideixen a afirmar que l’aprenentatge ha de ser conjunt, des de l’acceptació i sense por a equivocar-se. Com es pot lluitar contra la discriminació als centres de treball?

 

  1. La lluita contra la discriminació del col·lectiu a l’àmbit empresarial és responsabilitat de les empreses.
  2. L’empresa ha de prevenir, evitar i sancionar totes les conductes discriminatòries i vetllar per un entorn igualitari i divers.
  3. Fer servir llenguatge inclusiu en totes les comunicacions de l’empresa.
  4. Establir normes bàsiques de convivència i respecte que es basin en la igualtat.
  5. Creació de protocols per enfrontar casos d’assetjament per raó d’orientació sexual o identitat de gènere.
  6. Facilitar la participació dels seus treballadors en tallers i accions de formació i sensibilització.
  7. Oferir assessorament als seus treballadors en cas que vulguin denunciar conductes discriminatòries.
  8. Les empreses han de descartar completament accions de represàlia en cas de denúncies de discriminació en el si de la companyia.
  9. Donar visibilitat per part de l’empresa del seu suport a la causa LGTBIQ+ amb la participació en esdeveniments de diversitat i inclusió, així com altres activitats públiques.

 

 

 

Aquest article té 0 comentaris

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

1

Entrades relacionades

Vacances oficina Consells per a consensuar les vacances a la feina

Acabem d’estrenar la primavera i ja estem pensant en l’estiu, arriba el bon temps i comencem a imaginar-nos com seran les nostres vacances enguany. El problema arriba quan hem de posar-nos d’acord no només amb les nostres famílies, parelles, exparelles…

consells-viatge 5 consells abans de marxar de viatge

La crisi del coronavirus ha fet que moltes famílies, grups d’amics, parelles i també singles hagin hagut de canviar els seus plans, però segurament molts d’ells ja estan preparant tot per marxar de viatge a algun lloc del país per…

assegurança-accidents Per què hauria de contractar una assegurança d’accidents?

La incertesa forma part de la vida i encara que ens passem la nostra existència fent plans a vegades la realitat s’encarrega de despertar-nos i obligar-nos a canviar el rumb. Els accidents inesperats existeixen i poden sorprendre’ns en qualsevol moment.…

cooperativisme L’auge actual del cooperativisme

Cada primer dissabte de juliol es celebra el Dia Internacional de les Cooperatives que enguany es dedicarà a “Les cooperatives i l’acció pel clima”. Amb aquest lema l’Aliança Cooperativa Internacional (ACI) vol convidar a la comunitat cooperativa de tot el…

Tornar A Dalt