Posts

Quines són les ciutats més col·laboratives del món?

El concepte “compartir” a les ciutats existeix molt abans que tingués un significat més econòmic. En últims anys, han aparegut una sèrie de factors econòmics i socials que han ajudat al fet que les persones d’una mateixa zona comparteixin més. Les ciutats més col·laboratives s’expandeixen per tots els racons del món, vols conèixer quines són?

 

Factors que impulsen ciutats més col·laboratives

Els següents factors han ajudat a desenvolupar ciutats més col·laboratives:

  • Impacte de la tecnologia. Gràcies a la seva evolució s’amplia l’espai on comparteixen les persones d’una mateixa ciutat.
  • Desenvolupament de dispositius portàtils com els telèfons intel·ligents. Són els encarregats de permetre la connexió entre les persones allà on estiguin.
  • La cultura i la ideologia. S’ha inculcat en la societat valors per ser més eficients, per aprofitar millor els recursos disponibles.

Els ciutadans estan transformant les ciutats i, conceptes com ciutats socials, sostenibles i col·laboratives, són cada vegada més comunes. S’estableixen iniciatives privades i públiques per afavorir l’economia col·laborativa, atorgant poder a les persones i posant fi a les desigualtats socials. Alguns exemples d’això són els espais de coworking, grups de consum, cotxes compartits i monedes complementàries.

 

Les ciutats més col·laboratives del món

Seül

Corea del Sud és un gran exemple a seguir. En el 2012 el seu alcalde va iniciar el projecte anomenat Seül, la ciutat que comparteix. El principal objectiu va ser fer front al hiperconsumisme de la societat i, alhora, fomentar polítiques per al desenvolupament d’empreses col·laboratives. Passats cinc anys, el resultat va ser la creació de mig centenar d’empreses de diferents sectors: de l’allotjament, el transport o el reciclat. I tot això gràcies a les iniciatives de l’ajuntament i de gaudir de la connexió a Internet més ràpida del món.

 

Bristol

En el 2015, Bristol va aconseguir alçar-se com la capital verda europea. I tot gràcies a diverses iniciatives que s’han anat aplicant a la ciutat:

• El programa Food Cities Network crea mapes de producció ecològica al voltant de la ciutat.
Bristol Solar City, amb l’objectiu de dotar a la ciutat d’electricitat solar.
• Make Sundays Special és un programa que converteix els barris en espais sense tràfic els diumenges.
• Sustrans, aconseguir que els desplaçaments a peu, amb bici o transport públic siguin majoritaris.
• Happy City Project, creat per mesurar i millorar la felicitat dels ciutadans.

 

Sant Francisco

És el centre més gran d’intercanvi de l’economia als Estats Units, gràcies a la proximitat a Sillicon Valley, una tecnologia establerta i un govern proactiu davant la innovació. Iniciatives com City Car Share, per compartir el cotxe, o Urban Forest Map, per monitorizar l’estat de les zones verdes de la ciutat, li han valgut per nomenar-la ciutat colaboativa. Cal destacar que en aquesta ciutat van sorgir moltes plataformes col·laboratives, com Airbnb i Uber.

 

Àmsterdam

La capital holandesa inclou l’economia col·laborativa dins del desenvolupament de la ciutat. Així, startups i empreses, ciutadans i comunitats, s’involucren en aquesta forma d’intercanviar béns i serveis. Gràcies a la iniciativa ShareNL, per impulsar el consum col·laboratiu, Àmsterdam va ser nomenada la primera Ciutat Sharing d’Europa.

 

París

París s’ha convertit en l’epicentre del crowfunding, del coworking, dels bancs de temps, del foodsharing, de compartir cotxe (Bla Bla Car), de l’intercanvi de casa entre particulars, entre altres. A més, va ser la precursora de l’agricultura urbana. En el futur, pretén ser la capital mundial de les smart cities col·laboratives i humanes.

 

Barcelona

La capital catalana està concentrant la majoria de projectes relacionats amb l’economia col·laborativa dins el territori espanyol. A més, està prenent la iniciativa per convertir-se en un model a seguir en l’escenari europeu. Aquí es desenvolupa el sistema FabLab, per convertir grans ciutats en ciutats intel·ligents. En tota la ciutat sorgeixen els coneguts Pop-ups, tendes i espais temporals per a negocis.

Què és una assegurança col·lectiva?

La contractació d’una assegurança col·lectiva està dirigida a totes aquelles persones que formen part d’un grup homogeni. D’aquesta manera s’aconsegueixen primes més avantatjoses que les assegurances individuals. Entre les més comunes es troben les d’accident, salut i vida.

 

Qui poden accedir a una assegurança col·lectiva?

Les assegurances col·lectives consisteixen en un únic contracte dissenyat per donar cobertura a totes aquelles persones que formin part d’un mateix grup homogeni o tinguin algun vincle comú.

Les persones que poden accedir a una assegurança col·lectiva són els treballadors d’una mateixa companyia, els socis d’un club o entitat. També poden accedir els membres d’un mateix col·legi professional, institució pública o els integrants d’un sindicat, agrupació o associació. Aquestes pòlisses ofereixen als assegurats les mateixes prestacions que les d’una assegurança individual, però a un preu menor.

 

Tipologia d’assegurança col·lectiva

Generalment, es poden trobar tres tipus d’assegurances col·lectives: de salut, ofert per algunes de les empreses als seus empleats, de vida o accidents, amb els quals moltes companyies vetllen pels seus empleats en cas que puguin sofrir un accident. Altres tipologies d’assegurances col·lectives serien de cotxe, moto, jubilació o plans de previsió social, entre altres. A continuació, definim les més comunes a l’hora de contractar.

 

de salut

La contractació d’aquest tipus d’assegurança col·lectiva queda condicionada a l’existència d’un nombre mínim de treballadors, normalment 10. A més, el contracte pot variar en funció del nombre i del tipus d’empleats que formin el col·lectiu.

 

de vida

Aquestes assegurances ofereixen indemnitzacions en els casos de defunció i invalidesa de l’assegurat, és renovable anualment i l’edat màxima dels assegurats se situa entre els 65 i els 70 anys. La principal cobertura és la de defunció per qualsevol causa, encara que també s’inclouen la invalidesa absoluta o permanent.

 

d’accidents

Enfocat a cobrir els empleats d’una empresa davant d’un risc de mort o invalidesa absoluta. A més, es poden incorporar altres cobertures addicionals: incapacitat o invalidesa temporal, dietes per hospitalització, despeses d’assistència sanitària, assistència en viatge o infart, entre altres.

 

de jubilació

Les assegurances col·lectives de jubilació poden ser financiades per l’empresa o entre aquesta i els treballadors. Es caracteritzen per oferir a l’assegurat una renda vitalícia o temporal des del moment en el qual aquest aconsegueixi l’edat de jubilació a través d’unes primes que poden ser úniques o periòdiques i constants o decreixents de manera acumulativa o lineal.

 

plans de previsió social

Constitueix un instrument d’estalvi col·lectiu que atorga a l’assegurat un ingrés complementari al de la Seguretat Social. Sobretot, és efectiu en cas que l’assegurat tramiti baixa per jubilació, invalidesa o defunció.

 

Assegurança col·lectiva per accident de Previsora General

Previsora General ofereix als seus clients l’Assegurança d’accidents Col·lectiva per a cursos de Formació, alumnes de centres escolars, campaments, activitats extraescolars, socis de gimnasos, participants en tornejos o activitats esportives no federades, carreres populars, etc. Aquesta assegurança garanteix, en cas d’accident d’un dels assegurats, el pagament de les indemnitzacions. Generalment contractades per als supòsits d’incapacitat o mort de l’assegurat, al beneficiari o beneficiaris designats.

Avantatges fiscals de l’assegurança de salut

Les assegurances de salut neixen com a alternativa a les cobertures de la sanitat pública, oferint múltiples avantatges als assegurats, com la lliure elecció de professionals sanitaris, d’hospitals i clíniques privades, una major rapidesa en les proves diagnòstiques i un important desgravament fiscal.

A qui beneficia l’assegurança de salut?

Els avantatges fiscals de contractar una assegurança de salut repercuteixen en les empreses i en els autònoms. Existeixen avantatges fiscals quan la contractació la realitza un autònom o empresari per a ell, la seva família o els seus empleats.

Quins són els beneficis fiscals de l’assegurança de salut?

Les primes d’assegurança de malaltia satisfetes pel contribuent seran considerades despeses deduïbles en l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF).

Avantatges fiscals de l’assegurança de salut per als autònoms

S’estableix que el límit màxim de deducció serà de 500 euros o de 1500 per als membres de la família que tinguin discapacitat.

La deducció s’aplica a les assegurances contractades per l’autònom, com també als dels seus familiars directes (cònjuge i fills menors de 25 anys) i el límit és individual, és a dir, els 500 o 1500 euros anuals són per a cada persona.

Igualment es considerarà despesa fiscalment deduïble l’assegurança de salut que contracti l’autònom per als seus empleats.

Avantatges fiscals de l’assegurança de salut per a les empreses

Les empreses que contractin una assegurança de salut per als seus empleats poden deduir les pòlisses de les assegurances pagades fins a un límit de 500 euros anuals per persona.

Aquesta és una despesa fiscalment deduïble com una despesa social a la declaració de l’Impost de Societats, però no és considerada com un rendiment del treballador. Per tant, sobre el cost o la quantia de l’assegurança s’estalviarà el 30% de les quanties socials.

S’ha de tenir molt en compte que per poder obtenir els beneficis fiscals corresponents, el prenedor de l’assegurança ha de ser obligatòriament l’empresa, a través d’una assegurança col·lectiva que inclogui unes determinades cobertures. S’admet la possibilitat que l’assegurança bàsica de cada treballador pugui aplicar una ampliació d’aquestes cobertures, corrent aquest amb la sobre-cosina corresponent.

En el primer cas, el pagament del segur no es considerarà retribució en espècie excepte pels imports que excedeixin el límit dels 500 euros anuals. Si s’apliqués la segona opció, el límit dels 500 euros es manté però, a més, les cosines pagades pel treballador per ampliar el segur no seran desgravables.