Posts

Mutualitats de previsió social i Declaració de la Renda de les Persones Físiques

Ja s’ha obert el període per presentar la Declaració de la Renda de les Persones Físiques. Com cada any, el contribuent podrà beneficiar-se de reduccions a la base imposable general gràcies a les aportacions i contribucions en els següents sistemes de previsió social:

  1. Plans de pensions
  2. Mutualitats de previsió social
  3. Plans de previsió assegurats
  4. Plans de previsió social empresarial
  5. Primes d’assegurances privades que cobreixin el risc de gran dependència

A continuació, volem aclarir en quins casos és possible beneficiar-se de les reduccions per aportacions a mutualitats de previsió social.

 

Reduccions a la Declaració de la Renda de les Persones Físiques

Els contribuents a mutualitats de previsió social podran beneficiar-se a la Declaració de la Renda de les Persones Físiques:

 

Professionals no integrats en la Seguretat Social (art. 51.2 a) 1º Llei)

Professionals no integrats en algun dels règims de la Seguretat Social. També es beneficien els seus cònjuges i familiars consanguinis en primer grau, així com els treballadors de les citades mutualitats. Tots aquests supòsits queden ordenats en l’article 8.6 del Reial decret Legislatiu 1/2002, de 29 de novembre, de la Llei de Regulació dels Plans i Fons de Pensions.

 

Empresaris i professionals integrats en la Seguretat Social (art. 51.2 a) 2º Llei)

Empresaris individuals o professionals integrats en qualsevol dels règims de la Seguretat Social, els seus cònjuges i familiars consanguinis en primer grau. Com en el cas anterior, també els treballadors de les citades mutualitats. Tot previst en l’article 8.6 del Reial decret Legislatiu 1/2002, de 29 de novembre, de la Llei de Regulació dels Plans i Fons de Pensions.

 

Treballadors per compte d’altri (art. 51.2 a) 3 Llei)

També es beneficien els treballadors per compte d’altri o socis treballadors. S’inclouen les contribucions del promotor que els haguessin estat imputades en concepte de rendiments del treball, d’acord amb el que preveu la disposició addicional primera del Reial decret Legislatiu 1/2002, de 29 de novembre.

 

Mutualistes col·legiats que siguin treballadors per compte d’altri (D.A. 9a Llei)

Es podran desgravar les quantitats abonades de contractes d’assegurances, concertats amb les mutualitats de previsió social que tinguin establertes els corresponents Col·legis Professionals. Els mutualistes col·legiats que siguin treballadors per compte d’altri, els seus cònjuges i familiars consanguinis en primer grau. També els treballadors de les mutualitats d’acord a l’article 8.6 del Reial decret Legislatiu 1/2002, de 29 de novembre.

 

Esportistes professionals i esportistes d’alt nivell (D.A. 11.dues Llei)

El món de l’esport també té els seus beneficis. Els esportistes professionals i d’alt nivell poden desgravar-se les aportacions a les mutualitats de previsió social d’esportistes professionals. Poden fer-ho encara que hagin finalitzat la seva vida laboral com a esportistes professionals o hagin perdut la condició d’esportistes d’alt nivell. Aquestes aportacions es podran reduir a la base imposable segons les contingències previstes en l’article 8.6 del Reial decret Legislatiu 1/2002, de 29 de novembre.

Beneficis per a un autònom de pertànyer a una mutualitat

L’elecció de fer-se autònom sempre pot ser un camí ple de dubtes i complicacions. Sobretot, quan l’autònom cau malalt, ja que en aquest període d’absència laboral, la persona deixa de rebre ingressos. Per aquest motiu, volem parlar dels beneficis per a un autònom de pertànyer a una mútua.

 

Què és una mútua?

Les Mútues Professionals són associacions empresarials encarregades de la gestió de les contingències d’accidents de treball i malalties dels treballadors autònoms o d’empreses. Les principals característiques d’aquestes associacions són:

  • Entitats gestores de la Seguretat Social sense ànim de lucre
  • L’empresariat associat a una mútua es responsabilitza de la gestió econòmica d’aquesta
  • Depenen del Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social

Les Mútues no són companyies asseguradores. Van sorgir per iniciativa d’empresaris que es van associar amb la finalitat d’assegurar la responsabilitat d’indemnitzar als treballadors que tinguessin accidents laborals.

 

Beneficis per a un autònom de donar-se d’alta en una mútua

Les mútues ajuden quan un autònom cau malalt o és causa d’una baixa per accident laboral. Els beneficis per a un autònom per la pertinença a una mutualitat són els següents:

  • Assistència sanitària en les instal·lacions pròpies de la Mútua. Diagnòstics i teràpies necessàries (tractaments mèdics i quirúrgics, pròtesis, cirurgia reparadora, prescripcions farmacèutiques, etc.) en cas de malaltia
  • Altres prestacions per a la recuperació després d’un accident. Rehabilitació i, si fos necessari, posterior orientació i formació professional per a la readaptació laboral
  • Si a causa d’un accident l’autònom no pot tornar al seu lloc de treball habitual, la Mútua ofereix reorientació laboral en altres àrees professionals, per poder optar a un nou lloc de treball
  • Prestació econòmica derivada de l’accident de treball i malaltia
  • Prestació econòmica derivada de la incapacitat temporal per malaltia comuna

Què és més barat? una Mútua o la Seguretat Social

Les tarifes per cotitzar, tant per accidents de treball com per malalties professionals, són molt semblants entre una Mútua o la Seguretat Social. Això sí, l’avantatge d’associar-se a una Mútua resideix en els recursos que tenen per accelerar els processos de prestació econòmica i sanitària.

 

Procediment en cas d’accident o malaltia laboral

Quan l’autònom cau malalt, el primer pas és acudir al metge de capçalera per cursar la baixa per malaltia comuna o laboral. El metge serà l’encarregat d’enviar tota la informació a la Mútua. Si la causa és per accident, sigui al centre de treball o de camí al treball, el primer pas és acudir a la Mútua per ser atès. Després, amb l’informe en mà, s’ha de cursar la baixa oficialment a través del metge de capçalera.

La Mútua no té la potestat real per donar baixes o altes. L’única cosa que fan és gestionar el procés de baixa que dóna el metge de capçalera. A més, fa el seguiment i posa tots els mitjans necessaris per accelerar la recuperació de l’autònom.

Assegurances per a autònoms que has de conèixer

És evident que la vida laboral d’un treballador per compte aliè és molt diferent que la d’un treballador per compte propi. Cadascuna té els seus avantatges i desavantatges i hi ha persones que no canviarien una situació per l’altra. Però, pel que fa a cobertures en cas de malaltia i/o accident i prestacions sí que existeixen diferències i els autònoms, per norma general, estan més desprotegits. És per això que és important conèixer les assegurances per a autònoms que existeixen.

Assegurances per a autònoms

Baixa laboral

Segur que més d’una vegada has sentit dir a un autònom “és que no em puc ni posar malalt”. O, potser, fins i tot ho has dit tu mateix. Això és perquè la quantia que rep un treballador autònom en cas de baixa mèdica o incapacitat és, en termes generals, menor. El fet que un treballador autònom hagi d’abandonar el seu treball habitual per malaltia o accident li comporta una reducció important dels seus ingressos.

Davant aquesta situació és molt recomanable que el treballador autònom tingui una assegurança de Baixa Laboral que li serveixi per poder compensar el descens d’ingressos que no rep mentre està de baixa. Aquestes assegurances acostumen a donar al treballador una quantia diària prèviament estipulada.

Accidents

L’assegurança d’accidents és molt aconsellable en els casos en què el treballador autònom realitza una activitat en què el risc de patir un accident sigui alta.

Hem de tenir en compte en aquests casos que l’Assegurança d’accidents es pot sumar al de Baixa Laboral d’Incapacitat Laboral Temporal i percebre dues pagues.

Assegurança de vida

Si un autònom vol cobrir a la seva família el dia que no hi sigui és necessària la contractació d’una assegurança de vida. En cas de no fer-ho és molt probable que, en cas de viduïtat, la seva parella cobri uns 195 euros de pensió.

Les assegurances de vida tenen moltes i molt diferents cobertures. Les bàsiques inclouen una determinada quantitat en cas de defunció o incapacitat permanent. Uns altres poden incloure altres garanties com, per exemple, el subsidi per incapacitat temporal.

Assegurança de salut

L’assegurança de salut dota al treballador autònom d’una ampliació de la cobertura sanitària pública. En molts casos inclou farmàcia, desocupació, subsidis d’hospitalització, cobertures dentals, etc.

A més, també té avantatges fiscals.

Altres assegurances per a autònoms

A més de les assegurances assenyalades existeixen uns altres com:

  • Assegurança de jubilació
  • Assegurança de responsabilitat civil
  • Assegurances de cobertura de negoci.

Drets i deures dels treballadors en prevenció de riscos laborals

Tant els treballadors com els empresaris tenen una sèrie de drets i obligacions en matèria de prevenció de riscos laborals; una matèria molt important donat que disminuir la sinistralitat laboral és un dels grans reptes actuals. En aquest article abordarem els drets i deures dels treballadors en prevenció de riscos laborals.

Drets i deures dels treballadors en prevenció de riscos laborals

Drets dels treballadors en prevenció de riscos laborals

La Constitució espanyola diu el segon epígraf de l’article 40 que “Els poders públics fomentaran una política que garanteixi la formació i readaptació professionals; vetllaran per la seguretat i higiene del treball i garantiran el descans necessari, mitjançant la limitació de la jornada laboral, les vacances periòdiques retribuïdes i la promoció de centres adequats”.

L’article 14.1 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (31/1995) afegeix que “Els treballadors tenen dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball”.

Això vol dir que l’empresari ha de vetllar a tot moment per la seguretat i salut dels seus treballadors en tots els aspectes relacionats amb el treball. A més, el cost de les mesures relacionades amb la seguretat i la salut en el treball han de recaure sobre l’empresari, en cap cas sobre el treballador.

Obligacions dels treballadors en prevenció de riscos laborals

La Llei de Prevenció de Riscos Laborals abans citada, en el seu article 29 estableix que el treballador ha de complir les següents obligacions en matèria de prevenció de riscos laborals:

  • Vetllar per la seva pròpia salut i seguretat en el treball i per la d’aquelles persones que es puguin veure afectades per l’activitat professional duta a terme.
  • Usar de forma adequada els aparells, màquines, eines, equips de transport i, en general, tots els instruments que requereixi per dur a terme la seva activitat professional.
  • Utilitzar de forma correcta els mitjans i equips de protecció necessaris per desenvolupar el seu treball.
  • Utilitzar correctament els dispositius de seguretat existents.
  • Informar amb caràcter immediat als superiors de qualsevol situació susceptible de comportar un risc per a la salut i la seguretat dels treballadors.
  • Complir amb les obligacions establertes per les autoritats competents i cooperar amb l’empresari complint les mesures per garantir unes condicions de treball segures.

L’incompliment de les obligacions establertes per part dels treballadors té la consideració d’incompliment laboral.

Avantatges fiscals de l’assegurança de salut

Les assegurances de salut neixen com a alternativa a les cobertures de la sanitat pública, oferint múltiples avantatges als assegurats, com la lliure elecció de professionals sanitaris, d’hospitals i clíniques privades, una major rapidesa en les proves diagnòstiques i un important desgravament fiscal.

A qui beneficia l’assegurança de salut?

Els avantatges fiscals de contractar una assegurança de salut repercuteixen en les empreses i en els autònoms. Existeixen avantatges fiscals quan la contractació la realitza un autònom o empresari per a ell, la seva família o els seus empleats.

Quins són els beneficis fiscals de l’assegurança de salut?

Les primes d’assegurança de malaltia satisfetes pel contribuent seran considerades despeses deduïbles en l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF).

Avantatges fiscals de l’assegurança de salut per als autònoms

S’estableix que el límit màxim de deducció serà de 500 euros o de 1500 per als membres de la família que tinguin discapacitat.

La deducció s’aplica a les assegurances contractades per l’autònom, com també als dels seus familiars directes (cònjuge i fills menors de 25 anys) i el límit és individual, és a dir, els 500 o 1500 euros anuals són per a cada persona.

Igualment es considerarà despesa fiscalment deduïble l’assegurança de salut que contracti l’autònom per als seus empleats.

Avantatges fiscals de l’assegurança de salut per a les empreses

Les empreses que contractin una assegurança de salut per als seus empleats poden deduir les pòlisses de les assegurances pagades fins a un límit de 500 euros anuals per persona.

Aquesta és una despesa fiscalment deduïble com una despesa social a la declaració de l’Impost de Societats, però no és considerada com un rendiment del treballador. Per tant, sobre el cost o la quantia de l’assegurança s’estalviarà el 30% de les quanties socials.

S’ha de tenir molt en compte que per poder obtenir els beneficis fiscals corresponents, el prenedor de l’assegurança ha de ser obligatòriament l’empresa, a través d’una assegurança col·lectiva que inclogui unes determinades cobertures. S’admet la possibilitat que l’assegurança bàsica de cada treballador pugui aplicar una ampliació d’aquestes cobertures, corrent aquest amb la sobre-cosina corresponent.

En el primer cas, el pagament del segur no es considerarà retribució en espècie excepte pels imports que excedeixin el límit dels 500 euros anuals. Si s’apliqués la segona opció, el límit dels 500 euros es manté però, a més, les cosines pagades pel treballador per ampliar el segur no seran desgravables.

Cuánto cobra un autónomo estando de baja

Que un autónomo se coja la baja parece, a día de hoy, de ciencia ficción. Y, a pesar de que sí que tiene derecho a la baja pagada, como los trabajadores asalariados, en este artículo veremos de dónde procede esta visión de los autónomos y la baja. La respuesta reside en cuánto cobra un autónomo estando de baja.

¿Cobra un autónomo estando de baja?

La respuesta, como ya hemos dejado intuir en el párrafo inicial, es sí. Los autónomos, de la misma manera que sucede con los trabajadores asalariados, tienen entre sus derechos laborales el acceso a baja en caso de incapacidad laboral o enfermedad.

Pero para un autónomo resulta más complicado coger una baja porque, como veremos a continuación, la cuantía de dinero que reciben acostumbra a ser muy justa, y si faltan al trabajo no hay nadie que realice su trabajo. Es decir, el propietario de un bar o un taxista, por ejemplo, si no acude a realizar su trabajo deja de recibir ingresos porque no tiene clientes. Mientras que en el caso de un asalariado, en la mayoría de los casos, su trabajo puede ser temporalmente asumido por un compañero o sustituto.

Cuánto cobra un autónomo estando de baja

Lo que cobra un autónomo estando de baja oscila entre el 60% y el 75% de su base de cotización. La diferencia percibida varía en función del tipo de baja, enfermedad común o accidente o enfermedad laboral- y los días de duración de ésta.

La cuantía de la prestación se calcula aplicando los porcentajes que veremos a continuación a la base reguladora. Ésta es la base de cotización del autónomo del mes anterior de la baja médica dividida entre 30.

Vamos a ver a continuación en qué caso cobra cada porcentaje:

  • En caso de enfermedad común o accidente no laboral se empieza a cobrar el 60% a partir del cuarto día del inicio de la baja hasta el 21. A partir del día 22 la prestación aumenta hasta el 75%.
  • En el caso de accidente o enfermedad laboral, se cobra el 75% de la base de cotización del mes anterior desde el primer día de la baja. Pero para poder acceder a esta prestación se debe haber abonado la cotización por contingencias profesionales de accidente de trabajo y enfermedades profesionales. Ésta es, en casi todos los casos, voluntaria e incrementa la cuota de autónomos entre un 0,1% y un 8,50%.

Es importante destacar que en el período de baja, sea éste por la causa que sea, el trabajador autónomo tiene que seguir abonando su cuota.

Ejemplo de cuánto cobra un autónomo estando de baja

Un trabajador autónomo que cotice por la base mínima, el primer mes, en caso de enfermedad común, cobrará 525.42 euros. Y, el resto, 656.78 euros. Ésta será la cantidad que cobrará desde el primer día en caso de tratarse de un accidente laboral. Si tenemos en cuenta que, tal como hemos indicado, debe seguir pagando la cuota de autónomo, le quedarán 264 euros netos el primer mes y 395.82 euros el resto de días.

Es por este motivo que muchos trabajadores autónomos contratan seguros privados para, en caso de tener que coger la baja, percibir una cuantía económica más alta que les permita hacer frente a sus gastos cotidianos. Consulta aquí la gran variedad de seguros para autónomos que te ofrece Previsora General.

Previsora General ofereix una àmplia varietat d’assegurances per a autònoms

Tots sabem que és convenient que un autònom tingui una assegurança per poder cobrir les seves possibles baixes laborals per accident i/o malaltia. En aquest article et presentem les assegurances per a autònoms que té Previsora General i una descripció de les cobertures de cadascuna.

PG Autònoms

PG Autonòms és un de les assegurances per a autònoms de Previsora General. El producte PG Autònoms ofereix un subsidi diari per malaltia i/o accident durant el temps en què el professional adscrit al règim d’autònoms no pugui desenvolupar la seva activitat laboral a causa d’una Incapacitat Temporal (IT). S’ha de tenir en compte, no obstant això, que hi ha límits establerts per a determinades patologies.
El que rebrà la persona mentre estigui incapacitada per treballar oscil·larà entre els 10 i els 300 euros al dia. La quantitat a percebre variarà en funció de la franquícia i la professió de l’assegurat.
Entre els avantatges d’aquest producte trobem les següents:

  • No té carència. És a dir, la cobertura comença al mateix moment en el qual es dóna d’alta la pòlissa.
  • La tramitació es pot fer fàcilment per telèfon. Previsora General s’adapta als horaris de la persona demandant.
  • Màxims avantatges fiscals
  • Existeix l’opció de revaloritzar el segur cada any amb la finalitat de mantenir el nivell d’ingressos.

PG Autònom Plus

Aquest producte és més ampli que l’anterior ja que permet contractar capitals de mort i incapacitat.

Les cobertures complementàries que ofereix són:

  • Subsidi diari en cas d’hospitalització per cirurgia
  • Indemnització per intervenció quirúrgica: L’assegurat rebrà una indemnització segons l’o establert, independentment del cost real de l’acte mèdic. Inclou, a més, prestacions en cas de fractures, maternitat, determinades proves complementàries de diagnòstic i alguns tractaments que no inclouen cirujía.
  • Capital per mort.
  • Capital per invalidesa permanent absoluta
  • Capital per invalidesa permanent total per a la professió de l’assegurat.

PG Autònoms Premium

PG Autònoms Premium suma a les anteriors, el pagament d’un determinat capital per a la persona designada en cas que es produeixin algunes de les situacions següents:

  • Defunció
  • Doble capital en cas de defunció per accident.

El capital depèn del que l’assegurat estableix que vol percebre en cada situació.

Altres assegurances per a autònoms de Previsora General

A més dels productes descrits existeixen altres assegurances i productes complementaris:

Llei de Prevenció de Riscos Laborals per a autònoms

La Llei de Prevenció de Riscos Laborals és obligatori implantar-la en l’empresa. Els autònoms, en funció de si tenen persones el seu càrrec o no o l’activitat a la qual es dediquin, ha d’implantar la PRL d’una o una altra manera.

Què és i quan s’aplica la Llei de Prevenció de Riscos Laborals per a autònoms

La PRL té la funció disminuir la sinistralitat laboral i la incidència de les malalties professionals.

Autònoms amb treballadors al seu càrrec

Els autònoms amb treballadors al seu càrrec sí tenen la necessitat d’implantar la Llei de Prevenció de Riscos Laborals. És així perquè, en aquest cas, l’autònom s’equipara a un empresari i té les mateixes obligacions legals en matèria de contractació que aquest.

En empreses amb menys de deu treballadors serà l’empresari el que es podrà ocupar de de organitzar la prevenció sempre que tingui la capacitat de fer-ho en funció dels riscos del sector de l’empresa.

L’empresari està obligat a:

  • Elaborar el Pla de Prevenció.
  • Integrar la Prevenció de Riscos Laborals en la gestió de l’empresa.
  • Avaluar els riscos i planificar les mesures preventives oportunes.
  • Informar als treballadors de quins són els seus riscos i les mesures preventives que s’han d’aplicar per a la seva reducció o eliminació.
  • Garantir la consulta i la participació dels empleats.
  • Formar als treballadors.
  • Crear procediments d’actuació per a casos d’emergència o de risc greu.

Autònoms amb treballadors al seu càrrec

En aquest cas no s’aplica PRL. És a dir, no existeix l’obligació de contractar una organització que s’encarregui de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, fer un pla de prevenció de riscos ni fer l’avaluació pertinent.

En aquest cas hem de tenir en compte que només aplica si no es comparteix centre de treball amb una altra empresa ni es realitzen treballs subcontractats per una empresa.

Autònoms sense treballadors al seu càrrec afectats per la normativa sobre coordinació d’activitats empresarials

En aquests casos s’ha d’aportar informació sobre els riscos de les activitats que desenvolupen i els equips que utilitzen per als treballadors de les empreses amb les quals treballen.

En el cas d’autònoms amb treballadors al seu càrrec o que es vegin afectats per la normativa sobre coordinació d’activitats empresarials, el procediment més habitual és contractar a una persona o empresa especialitzada en la implantació de programes de prevenció de riscos laborals.

Postures correctes davant de l’ordinador

Cada vegada som més depenents dels ordinadors i som molts qui, per qüestions laborals, ens passem, moltes hores asseguts davant de l’ordinador. A això li hem de sumar, en molts casos, les hores d’oci que també passem davant de l’ordinador jugant o amb les xarxes socials. És per aquest motiu que és molt important adoptar postures correctes davant de l’ordinador.

No seguir unes certes pautes a l’hora d’asseure’ns davant de l’ordinador ens pot provocar problemes greus d’esquena ja que, quan estem asseguts davant de la computadora, és la columna vertebral la que es ressent de les males postures que adoptem. Hem de tenir en compte, en aquest sentit, que l’ésser humà està anatòmicament dissenyat per estar dempeus i en moviment, en cap cas assegut i sense moure’s.

Postures correctes davant de l’ordinador

Distància i posició de la pantalla

La pantalla ha d’estar centrada, a l’alçada dels nostres ulls –ens podem ajudar de llibres o altres estris per pujar-la- i entre 45 i 75 centímetres de distància de la nostra cara. Una pantalla molt petita o molt llunyana ens faria prendre una mala postura que tindria incidència negativa directa sobre les nostres cervicals.

Realitzar descansos

És convenient que, aproximadament, cada 45 o 50 minuts ens aixequem per estirar les cames i descansem la nostra esquena i, també, la vista.

Peus a terra

Moltes vegades, quan comencem la jornada, prenem consciència de la importància de tenir una bona postura davant de l’ordinador i ens asseiem correctament amb els dos peus a terra. Però, a mesura que van passant les hores, la tendència és a posar a creuar les cames, posar-les damunt de qualsevol superfície i, fins i tot, acabar asseguts amb postures de les quals el nostre professor de ioga estaria orgullós.

En cas que estar tota l’estona amb els dos peus a terra ens resulti incòmode, podem optar per un reposapeus. Però hem d’evitar, sempre, creuar les cames perquè no és bo ni per a la nostra esquena ni per a la nostra circulació.

Cadira

L’elecció de la cadira on ens anem a passar tantes hores asseguts tampoc és banal. No hem d’escatimar en despeses i hem d’optar per una cadira ergonòmica amb un bon seient i un bon respatller que ens permeti mantenir la curvatura natural de la nostra esquena en forma de S.

El més important és que recolzem la zona lumbar.

Per què escollir Previsalud de Previsora General

Triar una asegurança no sempre és una tasca fàcil perquè existeixen diferents tipologies que hem de tenir en compte en funció de les nostres necessitats i preferències. I dins de cada tipologia, hi ha una sèrie d’extres que també poden ser bàsics a l’hora d’optar per una assegurança o una altra. En aquest article detallem quines característiques diferencien Previsalud, assegurança mèdica de Previsora General, d’altres assegurances de la competència.

Per què escollir Previsalud

La missió de Previsora General i de la seva gamma d’assegurances Previsalud és assegurar el benestar de tota la família.

Previsalud té en comú amb altres assegurances d’assistència sanitària privada –sempre tenint en compte que totes les assegurances compten amb diferents modalitats de contractació, des de bàsiques fins a molt completes que inclouen reemborsament de despeses- que actualment estan al mercat, aspectes com l’assistència primària, les consultes d’especialitats mèdiques, l’atenció mèdica hospitalària; orientació mèdica i serveis a domicili; etc.

Però, a més a més, Previsora General, en la mateixa pòlissa de salut, inclou una sèrie de cobertures gratuïtes que la fan única al mercat i que, a continuació, detallem:

– Defensa jurídica

Previsora General ofereix a tots els seus mutualistes un servei gratuït de defensa jurídica. Aquest consisteix en:

– Assistència Jurídica Telefònica gratuïta
– Assistència Jurídica Presencial amb un màxim de 3 consultes anuals
– Defensa penal fins a 1500 euros
– Reclamació de danys, també fins a 1500 euros
– Redacció i Reclamació de Documents i Contractes

– Protecció de Pagaments

Aquesta cobertura assegura el reemborsament del rebut de la pòlissa durant un període màxim de 6 mesos en cas de situació de desocupació si el prenedor de la pòlissa és treballador per compte d’altri o de baixa laboral si és professional autònom.

Quina és la diferència entre Previsalud a altres assegurances

A més a més de les cobertures gratuïtes comentades anteriorment, Previsalud inclou :

– Cobertura vitalícia

L’assegurat té cobertura vitalícia des del primer dia que contracta la pòlissa. És a dir, en cap cas, es contempla l’expulsió de l’assegurat en detriment de la despesa que es pot derivar de les seves malalties o accidents.

– Segur dental

Previsalud inclou cobertura dental bàsica en la qual queden cobertes neteges, revisió, poliment i radiografies intrabucales.

– Altres cobertures complementàries

Hi ha altres cobertures com el servei d’assistència en viatge a l’estranger o segon diagnòstic internacional que, en cas de malaltia greu o d’alt risc, l’assegurat podrà disposar d’una segona opinió mèdica d’aquells experts especialistes en la patologia en qüestió.

I, a més a més, Previsalud ofereix la possibilitat d’incorporar, dins de la mateixa pòlissa, una cobertura de decessos a un preu molt competitiu, ja que la mutualitat assumeix una part del cost d’aquesta cobertura que inclou la gestió i despeses de sepeli i garanties complementàries d’assistència en viatge i trasllats.

Per a qualsevol dubte o més informació sobre Previsalud, no dubtis a contactar-nos!