Posts

Beneficis per a un autònom de pertànyer a una mutualitat

L’elecció de fer-se autònom sempre pot ser un camí ple de dubtes i complicacions. Sobretot, quan l’autònom cau malalt, ja que en aquest període d’absència laboral, la persona deixa de rebre ingressos. Per aquest motiu, volem parlar dels beneficis per a un autònom de pertànyer a una mútua.

 

Què és una mútua?

Les Mútues Professionals són associacions empresarials encarregades de la gestió de les contingències d’accidents de treball i malalties dels treballadors autònoms o d’empreses. Les principals característiques d’aquestes associacions són:

  • Entitats gestores de la Seguretat Social sense ànim de lucre
  • L’empresariat associat a una mútua es responsabilitza de la gestió econòmica d’aquesta
  • Depenen del Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social

Les Mútues no són companyies asseguradores. Van sorgir per iniciativa d’empresaris que es van associar amb la finalitat d’assegurar la responsabilitat d’indemnitzar als treballadors que tinguessin accidents laborals.

 

Beneficis per a un autònom de donar-se d’alta en una mútua

Les mútues ajuden quan un autònom cau malalt o és causa d’una baixa per accident laboral. Els beneficis per a un autònom per la pertinença a una mutualitat són els següents:

  • Assistència sanitària en les instal·lacions pròpies de la Mútua. Diagnòstics i teràpies necessàries (tractaments mèdics i quirúrgics, pròtesis, cirurgia reparadora, prescripcions farmacèutiques, etc.) en cas de malaltia
  • Altres prestacions per a la recuperació després d’un accident. Rehabilitació i, si fos necessari, posterior orientació i formació professional per a la readaptació laboral
  • Si a causa d’un accident l’autònom no pot tornar al seu lloc de treball habitual, la Mútua ofereix reorientació laboral en altres àrees professionals, per poder optar a un nou lloc de treball
  • Prestació econòmica derivada de l’accident de treball i malaltia
  • Prestació econòmica derivada de la incapacitat temporal per malaltia comuna

Què és més barat? una Mútua o la Seguretat Social

Les tarifes per cotitzar, tant per accidents de treball com per malalties professionals, són molt semblants entre una Mútua o la Seguretat Social. Això sí, l’avantatge d’associar-se a una Mútua resideix en els recursos que tenen per accelerar els processos de prestació econòmica i sanitària.

 

Procediment en cas d’accident o malaltia laboral

Quan l’autònom cau malalt, el primer pas és acudir al metge de capçalera per cursar la baixa per malaltia comuna o laboral. El metge serà l’encarregat d’enviar tota la informació a la Mútua. Si la causa és per accident, sigui al centre de treball o de camí al treball, el primer pas és acudir a la Mútua per ser atès. Després, amb l’informe en mà, s’ha de cursar la baixa oficialment a través del metge de capçalera.

La Mútua no té la potestat real per donar baixes o altes. L’única cosa que fan és gestionar el procés de baixa que dóna el metge de capçalera. A més, fa el seguiment i posa tots els mitjans necessaris per accelerar la recuperació de l’autònom.

Assegurances per a autònoms que has de conèixer

És evident que la vida laboral d’un treballador per compte aliè és molt diferent que la d’un treballador per compte propi. Cadascuna té els seus avantatges i desavantatges i hi ha persones que no canviarien una situació per l’altra. Però, pel que fa a cobertures en cas de malaltia i/o accident i prestacions sí que existeixen diferències i els autònoms, per norma general, estan més desprotegits. És per això que és important conèixer les assegurances per a autònoms que existeixen.

Assegurances per a autònoms

Baixa laboral

Segur que més d’una vegada has sentit dir a un autònom “és que no em puc ni posar malalt”. O, potser, fins i tot ho has dit tu mateix. Això és perquè la quantia que rep un treballador autònom en cas de baixa mèdica o incapacitat és, en termes generals, menor. El fet que un treballador autònom hagi d’abandonar el seu treball habitual per malaltia o accident li comporta una reducció important dels seus ingressos.

Davant aquesta situació és molt recomanable que el treballador autònom tingui una assegurança de Baixa Laboral que li serveixi per poder compensar el descens d’ingressos que no rep mentre està de baixa. Aquestes assegurances acostumen a donar al treballador una quantia diària prèviament estipulada.

Accidents

L’assegurança d’accidents és molt aconsellable en els casos en què el treballador autònom realitza una activitat en què el risc de patir un accident sigui alta.

Hem de tenir en compte en aquests casos que l’Assegurança d’accidents es pot sumar al de Baixa Laboral d’Incapacitat Laboral Temporal i percebre dues pagues.

Assegurança de vida

Si un autònom vol cobrir a la seva família el dia que no hi sigui és necessària la contractació d’una assegurança de vida. En cas de no fer-ho és molt probable que, en cas de viduïtat, la seva parella cobri uns 195 euros de pensió.

Les assegurances de vida tenen moltes i molt diferents cobertures. Les bàsiques inclouen una determinada quantitat en cas de defunció o incapacitat permanent. Uns altres poden incloure altres garanties com, per exemple, el subsidi per incapacitat temporal.

Assegurança de salut

L’assegurança de salut dota al treballador autònom d’una ampliació de la cobertura sanitària pública. En molts casos inclou farmàcia, desocupació, subsidis d’hospitalització, cobertures dentals, etc.

A més, també té avantatges fiscals.

Altres assegurances per a autònoms

A més de les assegurances assenyalades existeixen uns altres com:

  • Assegurança de jubilació
  • Assegurança de responsabilitat civil
  • Assegurances de cobertura de negoci.

Drets i deures dels treballadors en prevenció de riscos laborals

Tant els treballadors com els empresaris tenen una sèrie de drets i obligacions en matèria de prevenció de riscos laborals; una matèria molt important donat que disminuir la sinistralitat laboral és un dels grans reptes actuals. En aquest article abordarem els drets i deures dels treballadors en prevenció de riscos laborals.

Drets i deures dels treballadors en prevenció de riscos laborals

Drets dels treballadors en prevenció de riscos laborals

La Constitució espanyola diu el segon epígraf de l’article 40 que “Els poders públics fomentaran una política que garanteixi la formació i readaptació professionals; vetllaran per la seguretat i higiene del treball i garantiran el descans necessari, mitjançant la limitació de la jornada laboral, les vacances periòdiques retribuïdes i la promoció de centres adequats”.

L’article 14.1 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (31/1995) afegeix que “Els treballadors tenen dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball”.

Això vol dir que l’empresari ha de vetllar a tot moment per la seguretat i salut dels seus treballadors en tots els aspectes relacionats amb el treball. A més, el cost de les mesures relacionades amb la seguretat i la salut en el treball han de recaure sobre l’empresari, en cap cas sobre el treballador.

Obligacions dels treballadors en prevenció de riscos laborals

La Llei de Prevenció de Riscos Laborals abans citada, en el seu article 29 estableix que el treballador ha de complir les següents obligacions en matèria de prevenció de riscos laborals:

  • Vetllar per la seva pròpia salut i seguretat en el treball i per la d’aquelles persones que es puguin veure afectades per l’activitat professional duta a terme.
  • Usar de forma adequada els aparells, màquines, eines, equips de transport i, en general, tots els instruments que requereixi per dur a terme la seva activitat professional.
  • Utilitzar de forma correcta els mitjans i equips de protecció necessaris per desenvolupar el seu treball.
  • Utilitzar correctament els dispositius de seguretat existents.
  • Informar amb caràcter immediat als superiors de qualsevol situació susceptible de comportar un risc per a la salut i la seguretat dels treballadors.
  • Complir amb les obligacions establertes per les autoritats competents i cooperar amb l’empresari complint les mesures per garantir unes condicions de treball segures.

L’incompliment de les obligacions establertes per part dels treballadors té la consideració d’incompliment laboral.

Cuánto cobra un autónomo estando de baja

Que un autónomo se coja la baja parece, a día de hoy, de ciencia ficción. Y, a pesar de que sí que tiene derecho a la baja pagada, como los trabajadores asalariados, en este artículo veremos de dónde procede esta visión de los autónomos y la baja. La respuesta reside en cuánto cobra un autónomo estando de baja.

¿Cobra un autónomo estando de baja?

La respuesta, como ya hemos dejado intuir en el párrafo inicial, es sí. Los autónomos, de la misma manera que sucede con los trabajadores asalariados, tienen entre sus derechos laborales el acceso a baja en caso de incapacidad laboral o enfermedad.

Pero para un autónomo resulta más complicado coger una baja porque, como veremos a continuación, la cuantía de dinero que reciben acostumbra a ser muy justa, y si faltan al trabajo no hay nadie que realice su trabajo. Es decir, el propietario de un bar o un taxista, por ejemplo, si no acude a realizar su trabajo deja de recibir ingresos porque no tiene clientes. Mientras que en el caso de un asalariado, en la mayoría de los casos, su trabajo puede ser temporalmente asumido por un compañero o sustituto.

Cuánto cobra un autónomo estando de baja

Lo que cobra un autónomo estando de baja oscila entre el 60% y el 75% de su base de cotización. La diferencia percibida varía en función del tipo de baja, enfermedad común o accidente o enfermedad laboral- y los días de duración de ésta.

La cuantía de la prestación se calcula aplicando los porcentajes que veremos a continuación a la base reguladora. Ésta es la base de cotización del autónomo del mes anterior de la baja médica dividida entre 30.

Vamos a ver a continuación en qué caso cobra cada porcentaje:

  • En caso de enfermedad común o accidente no laboral se empieza a cobrar el 60% a partir del cuarto día del inicio de la baja hasta el 21. A partir del día 22 la prestación aumenta hasta el 75%.
  • En el caso de accidente o enfermedad laboral, se cobra el 75% de la base de cotización del mes anterior desde el primer día de la baja. Pero para poder acceder a esta prestación se debe haber abonado la cotización por contingencias profesionales de accidente de trabajo y enfermedades profesionales. Ésta es, en casi todos los casos, voluntaria e incrementa la cuota de autónomos entre un 0,1% y un 8,50%.

Es importante destacar que en el período de baja, sea éste por la causa que sea, el trabajador autónomo tiene que seguir abonando su cuota.

Ejemplo de cuánto cobra un autónomo estando de baja

Un trabajador autónomo que cotice por la base mínima, el primer mes, en caso de enfermedad común, cobrará 525.42 euros. Y, el resto, 656.78 euros. Ésta será la cantidad que cobrará desde el primer día en caso de tratarse de un accidente laboral. Si tenemos en cuenta que, tal como hemos indicado, debe seguir pagando la cuota de autónomo, le quedarán 264 euros netos el primer mes y 395.82 euros el resto de días.

Es por este motivo que muchos trabajadores autónomos contratan seguros privados para, en caso de tener que coger la baja, percibir una cuantía económica más alta que les permita hacer frente a sus gastos cotidianos. Consulta aquí la gran variedad de seguros para autónomos que te ofrece Previsora General.

Previsora General ofereix una àmplia varietat d’assegurances per a autònoms

Tots sabem que és convenient que un autònom tingui una assegurança per poder cobrir les seves possibles baixes laborals per accident i/o malaltia. En aquest article et presentem les assegurances per a autònoms que té Previsora General i una descripció de les cobertures de cadascuna.

PG Autònoms

PG Autonòms és un de les assegurances per a autònoms de Previsora General. El producte PG Autònoms ofereix un subsidi diari per malaltia i/o accident durant el temps en què el professional adscrit al règim d’autònoms no pugui desenvolupar la seva activitat laboral a causa d’una Incapacitat Temporal (IT). S’ha de tenir en compte, no obstant això, que hi ha límits establerts per a determinades patologies.
El que rebrà la persona mentre estigui incapacitada per treballar oscil·larà entre els 10 i els 300 euros al dia. La quantitat a percebre variarà en funció de la franquícia i la professió de l’assegurat.
Entre els avantatges d’aquest producte trobem les següents:

  • No té carència. És a dir, la cobertura comença al mateix moment en el qual es dóna d’alta la pòlissa.
  • La tramitació es pot fer fàcilment per telèfon. Previsora General s’adapta als horaris de la persona demandant.
  • Màxims avantatges fiscals
  • Existeix l’opció de revaloritzar el segur cada any amb la finalitat de mantenir el nivell d’ingressos.

PG Autònom Plus

Aquest producte és més ampli que l’anterior ja que permet contractar capitals de mort i incapacitat.

Les cobertures complementàries que ofereix són:

  • Subsidi diari en cas d’hospitalització per cirurgia
  • Indemnització per intervenció quirúrgica: L’assegurat rebrà una indemnització segons l’o establert, independentment del cost real de l’acte mèdic. Inclou, a més, prestacions en cas de fractures, maternitat, determinades proves complementàries de diagnòstic i alguns tractaments que no inclouen cirujía.
  • Capital per mort.
  • Capital per invalidesa permanent absoluta
  • Capital per invalidesa permanent total per a la professió de l’assegurat.

PG Autònoms Premium

PG Autònoms Premium suma a les anteriors, el pagament d’un determinat capital per a la persona designada en cas que es produeixin algunes de les situacions següents:

  • Defunció
  • Doble capital en cas de defunció per accident.

El capital depèn del que l’assegurat estableix que vol percebre en cada situació.

Altres assegurances per a autònoms de Previsora General

A més dels productes descrits existeixen altres assegurances i productes complementaris:

Llei de Prevenció de Riscos Laborals per a autònoms

La Llei de Prevenció de Riscos Laborals és obligatori implantar-la en l’empresa. Els autònoms, en funció de si tenen persones el seu càrrec o no o l’activitat a la qual es dediquin, ha d’implantar la PRL d’una o una altra manera.

Què és i quan s’aplica la Llei de Prevenció de Riscos Laborals per a autònoms

La PRL té la funció disminuir la sinistralitat laboral i la incidència de les malalties professionals.

Autònoms amb treballadors al seu càrrec

Els autònoms amb treballadors al seu càrrec sí tenen la necessitat d’implantar la Llei de Prevenció de Riscos Laborals. És així perquè, en aquest cas, l’autònom s’equipara a un empresari i té les mateixes obligacions legals en matèria de contractació que aquest.

En empreses amb menys de deu treballadors serà l’empresari el que es podrà ocupar de de organitzar la prevenció sempre que tingui la capacitat de fer-ho en funció dels riscos del sector de l’empresa.

L’empresari està obligat a:

  • Elaborar el Pla de Prevenció.
  • Integrar la Prevenció de Riscos Laborals en la gestió de l’empresa.
  • Avaluar els riscos i planificar les mesures preventives oportunes.
  • Informar als treballadors de quins són els seus riscos i les mesures preventives que s’han d’aplicar per a la seva reducció o eliminació.
  • Garantir la consulta i la participació dels empleats.
  • Formar als treballadors.
  • Crear procediments d’actuació per a casos d’emergència o de risc greu.

Autònoms amb treballadors al seu càrrec

En aquest cas no s’aplica PRL. És a dir, no existeix l’obligació de contractar una organització que s’encarregui de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, fer un pla de prevenció de riscos ni fer l’avaluació pertinent.

En aquest cas hem de tenir en compte que només aplica si no es comparteix centre de treball amb una altra empresa ni es realitzen treballs subcontractats per una empresa.

Autònoms sense treballadors al seu càrrec afectats per la normativa sobre coordinació d’activitats empresarials

En aquests casos s’ha d’aportar informació sobre els riscos de les activitats que desenvolupen i els equips que utilitzen per als treballadors de les empreses amb les quals treballen.

En el cas d’autònoms amb treballadors al seu càrrec o que es vegin afectats per la normativa sobre coordinació d’activitats empresarials, el procediment més habitual és contractar a una persona o empresa especialitzada en la implantació de programes de prevenció de riscos laborals.

Postures correctes davant de l’ordinador

Cada vegada som més depenents dels ordinadors i som molts qui, per qüestions laborals, ens passem, moltes hores asseguts davant de l’ordinador. A això li hem de sumar, en molts casos, les hores d’oci que també passem davant de l’ordinador jugant o amb les xarxes socials. És per aquest motiu que és molt important adoptar postures correctes davant de l’ordinador.

No seguir unes certes pautes a l’hora d’asseure’ns davant de l’ordinador ens pot provocar problemes greus d’esquena ja que, quan estem asseguts davant de la computadora, és la columna vertebral la que es ressent de les males postures que adoptem. Hem de tenir en compte, en aquest sentit, que l’ésser humà està anatòmicament dissenyat per estar dempeus i en moviment, en cap cas assegut i sense moure’s.

Postures correctes davant de l’ordinador

Distància i posició de la pantalla

La pantalla ha d’estar centrada, a l’alçada dels nostres ulls –ens podem ajudar de llibres o altres estris per pujar-la- i entre 45 i 75 centímetres de distància de la nostra cara. Una pantalla molt petita o molt llunyana ens faria prendre una mala postura que tindria incidència negativa directa sobre les nostres cervicals.

Realitzar descansos

És convenient que, aproximadament, cada 45 o 50 minuts ens aixequem per estirar les cames i descansem la nostra esquena i, també, la vista.

Peus a terra

Moltes vegades, quan comencem la jornada, prenem consciència de la importància de tenir una bona postura davant de l’ordinador i ens asseiem correctament amb els dos peus a terra. Però, a mesura que van passant les hores, la tendència és a posar a creuar les cames, posar-les damunt de qualsevol superfície i, fins i tot, acabar asseguts amb postures de les quals el nostre professor de ioga estaria orgullós.

En cas que estar tota l’estona amb els dos peus a terra ens resulti incòmode, podem optar per un reposapeus. Però hem d’evitar, sempre, creuar les cames perquè no és bo ni per a la nostra esquena ni per a la nostra circulació.

Cadira

L’elecció de la cadira on ens anem a passar tantes hores asseguts tampoc és banal. No hem d’escatimar en despeses i hem d’optar per una cadira ergonòmica amb un bon seient i un bon respatller que ens permeti mantenir la curvatura natural de la nostra esquena en forma de S.

El més important és que recolzem la zona lumbar.