salta al Contingut Principal

El protocol d’igualtat a Previsora General i la lluita contra el purplewashing  

Dia-internacional-de-les-dones

 

Avui es commemora el Dia Internacional de la Dona i les xarxes socials s’inunden de descomptes, despeses d’enviament de franc, productes especials, marxandatge, xerrades i posts sobre el 8 de març. Es tracta d’iniciatives que s’han anat reforçant amb els darrers anys amb la visibilització del feminisme i l’avenç de les polítiques d’igualtat. El feminisme ven i és rendible. Des de Previsora General apostem per la igualtat, zero discriminacions i una transformació real del sistema. Per això treballem durant la resta de l’any i no només el 8M. Lluitem contra el que es coneix com a purplewashing, t’expliquem en què consisteix i quines són les nostres polítiques d’igualtat, ètiques i de qualitat.

 

Què és el purplewashing?

Cada vegada més empreses, marques i institucions repliquen consignes feministes el 8 de març, però no impulsen mesures reals la resta de l’any. És el que es coneix com a purplewashing.

 

Les mesures d’igualtat de Previsora General

Previsora General és una mutualitat que lluita durant tot  l’any per canviar el sistema:

  • Més del 50% de la plantilla de PG està formada per dones en diferents càrrecs.
  • Dins de l’equip de direcció, el 70% són dones.
  • Previsora General fomenta la conciliació amb la flexibilitat d’horaris. Tot el personal de Previsora gaudeix d’una distribució horària en la seva jornada laboral que potencia l’autonomia i la capacitat de distribuir-la facilitant la conciliació laboral i familiar.
  • Compromís de paritat i igualtat en matèria retributiva i de promoció. Les polítiques de retribució i compensació eviten qualsevol desajust salarial entre homes i dones.
  • Codi ètic de PG. Una eina de gestió que comunica a totes les persones que formen part de l’entitat quin ha de ser el comportament i conducta a seguir en les relacions laborals que s’estableixin. Aquest mateix codi ètic també regula un canal de denúncies intern i anònim, una eina a disposició de tots els empleats i que es troba sota la supervisió de la comissió ètica de la mutualitat.
Aquest article té 0 comentaris

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

1

Entrades relacionades

Campaments-d'estiu Què haig de tenir en compte per escollir el millor campament d’estiu pels meus fills?

El mes de maig és l’època per excel·lència per a les inscripcions a esplais i campament d’estiu, colònies i campus esportius infantils. Coincideix també amb les matriculacions dels cursos escolars i les corresponents jornades de portes obertes als centres educatius.…

Accident-laboral Les 3 premisses perquè es consideri accident laboral

La normativa ha millorat, les mesures de seguretat de les empreses també i els treballadors realitzen cada vegada més formacions necessàries per evitar-los. Així i tot, malauradament, els accidents laborals segueixen existint. La màxima prioritat de les empreses és evitar-los,…

Assegurança-de-vida 5 trucs per estalviar en la teva assegurança de vida

Contractar una assegurança sempre és una decisió que s’ha de prendre amb calma, seguretat i després d’un període de meditació. El més important és trobar una pòlissa que s’adapti a les teves necessitats. Així i tot, no està de més…

Defensor-mutualista Què fa el defensor del mutualista?

El defensor del pacient. El síndic de greuges. El defensor del poble en l’àmbit estatal. Fa temps que existeixen aquestes figures administratives imprescindibles per a garantir el bon estat de salut d’una democràcia i el compliment de tots els drets.…

Tornar A Dalt