El protocol d’igualtat a Previsora General i la lluita contra el purplewashing
Avui es commemora el Dia Internacional de la Dona i les xarxes socials s’inunden de descomptes, despeses d’enviament de franc, productes especials, marxandatge, xerrades i posts sobre el 8 de març. Es tracta d’iniciatives que s’han anat reforçant amb els darrers anys amb la visibilització del feminisme i l’avenç de les polítiques d’igualtat. El feminisme ven i és rendible. Des de Previsora General apostem per la igualtat, zero discriminacions i una transformació real del sistema. Per això treballem durant la resta de l’any i no només el 8M. Lluitem contra el que es coneix com a purplewashing, t’expliquem en què consisteix i quines són les nostres polítiques d’igualtat, ètiques i de qualitat.
Què és el purplewashing?
Cada vegada més empreses, marques i institucions repliquen consignes feministes el 8 de març, però no impulsen mesures reals la resta de l’any. És el que es coneix com a purplewashing.
Les mesures d’igualtat de Previsora General
Previsora General és una mutualitat que lluita durant tot l’any per canviar el sistema:
- Més del 50% de la plantilla de PG està formada per dones en diferents càrrecs.
- Dins de l’equip de direcció, el 70% són dones.
- Previsora General fomenta la conciliació amb la flexibilitat d’horaris. Tot el personal de Previsora gaudeix d’una distribució horària en la seva jornada laboral que potencia l’autonomia i la capacitat de distribuir-la facilitant la conciliació laboral i familiar.
- Compromís de paritat i igualtat en matèria retributiva i de promoció. Les polítiques de retribució i compensació eviten qualsevol desajust salarial entre homes i dones.
- Codi ètic de PG. Una eina de gestió que comunica a totes les persones que formen part de l’entitat quin ha de ser el comportament i conducta a seguir en les relacions laborals que s’estableixin. Aquest mateix codi ètic també regula un canal de denúncies intern i anònim, una eina a disposició de tots els empleats i que es troba sota la supervisió de la comissió ètica de la mutualitat.
Blog » El protocol d’igualtat a Previsora General i la lluita contra el purplewashing
Posts relacionados
Les polítiques d’igualtat de Previsora General
A Previsora General vetllem per la igualtat de gènere i estem convençuts que garantir-la implica reconèixer i eliminar tota mena de discriminació. És per això que… Més del 50% de la nostra plantilla som dones. I, en l’equip de direcció,…
El nou decret anticrisi protegeix llars, autònoms i empreses
Les crisis econòmiques, energètiques i geopolítiques afecten directament les famílies, els treballadors i la manera com afronten les adversitats. Conscient d’aquesta situació, el Govern ha anunciat un nou decret anticrisi amb l’objectiu de protegir les llars, els autònoms i les…
La desigualtat de gènere comença al pati de l’escola
Des de Previsora General, som conscients de la desigualtat de gènere que existeix en tots els àmbits de la nostra societat. Per aquest motiu, fa anys que impulsem un Pla d’Igualtat que ens ha permès ser una organització igualitària. …
Previsora General: una mutualitat de persones i no de clients
Les mutualitats de previsió social treballen amb el suport mutu com a base i fonament de totes les seves actuacions i argumentari. L’objectiu principal és oferir solucions als seus mutualistes; tot sense cap ànim de lucre i revertint fins a…