salta al Contingut Principal

El protocol d’igualtat a Previsora General i la lluita contra el purplewashing  

Dia-internacional-de-les-dones

 

Avui es commemora el Dia Internacional de la Dona i les xarxes socials s’inunden de descomptes, despeses d’enviament de franc, productes especials, marxandatge, xerrades i posts sobre el 8 de març. Es tracta d’iniciatives que s’han anat reforçant amb els darrers anys amb la visibilització del feminisme i l’avenç de les polítiques d’igualtat. El feminisme ven i és rendible. Des de Previsora General apostem per la igualtat, zero discriminacions i una transformació real del sistema. Per això treballem durant la resta de l’any i no només el 8M. Lluitem contra el que es coneix com a purplewashing, t’expliquem en què consisteix i quines són les nostres polítiques d’igualtat, ètiques i de qualitat.

 

Què és el purplewashing?

Cada vegada més empreses, marques i institucions repliquen consignes feministes el 8 de març, però no impulsen mesures reals la resta de l’any. És el que es coneix com a purplewashing.

 

Les mesures d’igualtat de Previsora General

Previsora General és una mutualitat que lluita durant tot  l’any per canviar el sistema:

  • Més del 50% de la plantilla de PG està formada per dones en diferents càrrecs.
  • Dins de l’equip de direcció, el 70% són dones.
  • Previsora General fomenta la conciliació amb la flexibilitat d’horaris. Tot el personal de Previsora gaudeix d’una distribució horària en la seva jornada laboral que potencia l’autonomia i la capacitat de distribuir-la facilitant la conciliació laboral i familiar.
  • Compromís de paritat i igualtat en matèria retributiva i de promoció. Les polítiques de retribució i compensació eviten qualsevol desajust salarial entre homes i dones.
  • Codi ètic de PG. Una eina de gestió que comunica a totes les persones que formen part de l’entitat quin ha de ser el comportament i conducta a seguir en les relacions laborals que s’estableixin. Aquest mateix codi ètic també regula un canal de denúncies intern i anònim, una eina a disposició de tots els empleats i que es troba sota la supervisió de la comissió ètica de la mutualitat.
Aquest article té 0 comentaris

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

1

Entrades relacionades

apps-estiu Les 5 apps que no poden faltar en el teu mòbil aquestes vacances

Agost és el mes estrella de les vacances d’estiu. El país es paralitza, l’Administració no atén i els únics negocis que segueixen a ple rendiment són els de serveis, sobretot de les zones turístiques. Així que és temps d’oci i…

Teletreball Coneix les principals afectacions de la Llei del Teletreball

La pandèmia de Covid-19 va accelerar la digitalització dels negocis al nostre país. Per als treballadors del sector tecnològic o d’àmbits més innovadors, és difícil de creure que encara existissin empreses amb un perfil totalment analògic, però així era. Després…

Videoconsultes Els pros i els contres de les videoconsultes mèdiques

La pandèmia mundial de coronavirus ha canviat el món. L’àmbit de la salut és el que s’ha vist més afectat: hospitals desbordats atenent els malalts de Covid-19, els centres d’atenció primària amb les visites presencials limitades i milers de proves…

Estalviar-factura-llum 5 consells per estalviar en la factura de la llum

Des d’un temps ençà, estalviar llum s’ha convertit en l’objectiu des que la factura elèctrica s’ha convertit en un repte. I és que el seu preu està arribant a màxims històrics, i a moltes famílies i negocis els està resultant…

Tornar A Dalt