salta al Contingut Principal
El protocol d’igualtat a Previsora General i la lluita contra el purplewashing  
Dia-internacional-de-les-dones

 

Avui es commemora el Dia Internacional de la Dona i les xarxes socials s’inunden de descomptes, despeses d’enviament de franc, productes especials, marxandatge, xerrades i posts sobre el 8 de març. Es tracta d’iniciatives que s’han anat reforçant amb els darrers anys amb la visibilització del feminisme i l’avenç de les polítiques d’igualtat. El feminisme ven i és rendible. Des de Previsora General apostem per la igualtat, zero discriminacions i una transformació real del sistema. Per això treballem durant la resta de l’any i no només el 8M. Lluitem contra el que es coneix com a purplewashing, t’expliquem en què consisteix i quines són les nostres polítiques d’igualtat, ètiques i de qualitat.

 

Què és el purplewashing?

Cada vegada més empreses, marques i institucions repliquen consignes feministes el 8 de març, però no impulsen mesures reals la resta de l’any. És el que es coneix com a purplewashing.

 

Les mesures d’igualtat de Previsora General

Previsora General és una mutualitat que lluita durant tot  l’any per canviar el sistema:

  • Més del 50% de la plantilla de PG està formada per dones en diferents càrrecs.
  • Dins de l’equip de direcció, el 70% són dones.
  • Previsora General fomenta la conciliació amb la flexibilitat d’horaris. Tot el personal de Previsora gaudeix d’una distribució horària en la seva jornada laboral que potencia l’autonomia i la capacitat de distribuir-la facilitant la conciliació laboral i familiar.
  • Compromís de paritat i igualtat en matèria retributiva i de promoció. Les polítiques de retribució i compensació eviten qualsevol desajust salarial entre homes i dones.
  • Codi ètic de PG. Una eina de gestió que comunica a totes les persones que formen part de l’entitat quin ha de ser el comportament i conducta a seguir en les relacions laborals que s’estableixin. Aquest mateix codi ètic també regula un canal de denúncies intern i anònim, una eina a disposició de tots els empleats i que es troba sota la supervisió de la comissió ètica de la mutualitat.

Blog » El protocol d’igualtat a Previsora General i la lluita contra el purplewashing  

8 de març8Mdia internacional de la donaigualtat de dretspurplewashing
Aquest article té 0 comentaris

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

1

Entrades relacionades

mutualitat i mutua Els 7 punts que diferencien una mutualitat d’una mútua

La semblança en els mots pot provocar certa confusió, però una mutualitat no és el mateix que una mútua. De fet, en els seus inicis, les mutualitats de previsió social s’anomenaven mútues, i encara n’hi ha molts usuaris i entitats…

Mutualitat-igualtat Previsora General: una mutualitat igualitària

Transparent, sense ànim de lucre, que reverteix els beneficis en els seus mutualistes, formada per persones i feminista. Previsora General és una mutualitat de previsió social amb més de 90 anys d’història que pertany a l’economia social i solidària, per…

Producció-espot-som-com-ets Previsora General: cercant les emocions en el seu nou espot de televisió

Previsora General ha estrenat un nou espot de televisió en el marc de la campanya “Som com ets” de la mutualitat catalana. Amb una cuidada estètica cinematogràfica, l’entitat ha volgut crear un nou relat de marca audiovisual dirigit a les…

Som-com-ets Previsora General reivindica una forma més ètica d’accedir a la medicina privada

Previsora General enceta l’època de renovacions d’assegurances amb un nou posicionament que fa valdre la diferència entre les mutualitats i les assegurances privades com Adeslas o DKV. Perquè a diferència d’aquestes últimes, Previsora General ofereix els mateixos beneficis i cobertures…

Tornar A Dalt