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El protocolo de igualdad en Previsora General y la lucha contra el purplewashing
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Hoy se conmemora el Día Internacional de la Mujer y las redes sociales se inundan de descuentos, gastos de envío gratuitos, productos especiales, merchandising, charlas y posts sobre el 8 de marzo. Se trata de iniciativas que se han ido reforzando con los últimos años con la visibilización del feminismo y el avance de las políticas de igualdad. El feminismo vende y es rentable. Desde Previsora General apostamos por la igualdad, cero discriminaciones y una transformación real del sistema. Por eso trabajamos durante el resto del año y no solo el 8M. Luchamos contra lo que se conoce como purplewashing, te explicamos en qué consiste y cuáles son nuestras políticas de igualdad, éticas y de calidad.

 

¿Qué es el purplewashing?

Cada vez más empresas, marcas e instituciones replican consignas feministas el 8 de marzo, pero no impulsan medidas reales el resto del año. Es lo que se conoce como purplewashing.

 

Las medidas de igualdad de Previsora General

Previsora General es una mutualidad que lucha durante todo el año para cambiar el sistema:

  • Más del 50% de la plantilla de PG está formada por mujeres en diferentes cargos.
  • Dentro del equipo de dirección, el 70% son mujeres.
  • Previsora General fomenta la conciliación con la flexibilidad de horarios. Todo el personal de Previsora disfruta de una distribución horaria en su jornada laboral que potencia la autonomía y la capacidad de distribuirla facilitando la conciliación laboral y familiar.
  • Compromiso de paridad e igualdad en materia retributiva y de promoción. Las políticas de retribución y compensación evitan cualquier desajuste salarial entre hombres y mujeres.
  • Código ético de PG. Una herramienta de gestión que comunica a todas las personas que forman parte de la entidad cuál debe ser el comportamiento y conducta a seguir en las relaciones laborales que se establezcan. Este mismo código ético también regula un canal de denuncias interno y anónimo, una herramienta a disposición de todos los empleados y que se encuentra bajo la supervisión de la comisión ética de la mutualidad.

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