Les polítiques d’igualtat de Previsora General
A Previsora General vetllem per la igualtat de gènere i estem convençuts que garantir-la implica reconèixer i eliminar tota mena de discriminació. És per això que…
Més del 50% de la nostra plantilla som dones. I, en l’equip de direcció, som el 70%. Així mateix, estem compromesos amb la paritat en matèria de promoció.
Gràcies a una política real de retribució salarial igualitària, els nostres sous tan sols depenen del càrrec que ocupem, independentment que siguem homes o dones.
Tot el nostre personal disposa d’horaris flexibles per tal de potenciar l’autonomia i poder conciliar la vida laboral i la familiar.
A més, per tal de garantir un entorn laboral segur per homes i dones, el nostre codi ètic inclou un canal de denúncies intern i anònim.
L’entorn laboral no ha de tenir barreres, i a Previsora General fem tot el possible per enderrocar-les.
Blog » Les polítiques d’igualtat de Previsora General
Posts relacionados
Previsora General: una mutualitat igualitària
Transparent, sense ànim de lucre, que reverteix els beneficis en els seus mutualistes, formada per persones i feminista. Previsora General és una mutualitat de previsió social amb més de 90 anys d’història que pertany a l’economia social i solidària, per…
El protocol d’igualtat a Previsora General i la lluita contra el purplewashing
Avui es commemora el Dia Internacional de la Dona i les xarxes socials s’inunden de descomptes, despeses d’enviament de franc, productes especials, marxandatge, xerrades i posts sobre el 8 de març. Es tracta d’iniciatives que s’han anat reforçant amb…
El coneixement també és una forma de previsió
Llegir una recepta no significa saber cuinar. Llegir les instruccions d’un moble tampoc garanteix que la prestatgeria acabi recta. I llegir un text, encara que pugui semblar evident, no significa necessàriament haver captat el que ens vol dir. Aquesta última…
Nou programa de cardiologia preventiva redueix la mortalitat de moltes persones
Cada any es produeixen més de 8.000 infarts a Catalunya i superar-los no significa que el procés hagi acabat, sinó que existeix un període de recuperació que s’ha de seguir amb acompanyament mèdic. Això es deu al fet que el…