4 consells per evitar el quiet quitting dels teus treballadors
L’última dècada s’ha caracteritzat pels ajustos de les condicions de feina al mercat laboral. Les crisis, la reforma laboral, l’actualització de convenis, la congelació de salaris… Tot ha influït provocant que el cost de la vida hagi pujat, l’IPC no s’hagi frenat, però els salaris siguin els mateixos, si més no, que quinze anys enrere. Tot això ha provocat que els treballadors pateixin una gran desmotivació que ha conduït a un nou fenomen: el quiet quitting. La seva traducció és «renúncia silenciosa» i consisteix a complir únicament i exclusivament les tasques i hores pactades al contracte laboral. Des de Previsora General t’expliquem en què consisteix aquest fenomen i alguns consells per evitar-lo. Recorda que pots beneficiar-te de les assegurances per a empreses i autònoms de Previsora General
Què és el quiet quitting ?
Com hem dit abans, els treballadors poden decidir dedicar-se exclusivament a les tasques especificades per contracte i no atendre les que estiguin fora de les seves competències sense comunicar la seva decisió als seus caps. En un principi aquesta decisió pot semblar lògica i no considerar-se una renúncia silenciosa; la qüestió és que el fenomen s’està donant entre persones que amb els anys havien adquirit responsabilitats per a millorar la productivitat de l’empresa. I això no s’ha traduït en millores en les seves condicions laborals i en alguns casos han hagut de patir retallades de sou, congelacions o pèrdues de drets.
Consells per a evitar el quiet quitting
- Comunicació oberta i transparent amb els empleats. Els treballadors han de sentir-se còmodes parlant amb els superiors sobre les seves preocupacions i sentiments, i aquests han d’estar disponibles i disposats a escoltar. A més, les empreses han d’assegurar-se que els empleats tinguin accés als recursos necessaris per a exercir les seves tasques de manera efectiva.
- Valorar els treballadors. Els empleats han de sentir que la seva feina és important i que estan contribuint a l’èxit de l’empresa. Això pot aconseguir-se amb oportunitats de creixement i desenvolupament, recompenses i beneficis.
- Ambient laboral saludable i segur. Els empleats han de percebre seguretat en el seu lloc de treball.
- Equilibri saludable entre vida laboral i personal. Els treballadors han de tenir temps suficient per a dedicar-se a les seves responsabilitats personals i familiars, sense sentir-se aclaparats per la càrrega de feina.
Posant en pràctica aquestes mesures, les empreses poden reduir significativament la probabilitat que els seus empleats optin per una renúncia silenciosa.
Blog » 4 consells per evitar el quiet quitting dels teus treballadors
Posts relacionados
Com introduir correctament el teletreball a l’empresa?
Durant els últims anys, el teletreball s’ha introduït en el món empresarial com una modalitat de treball viable. Per implementar correctament el teletreball a l’empresa, t’expliquem quins són els passos a seguir. En el context laboral d’avui dia, és necessari…
Les novetats laborals que ha de tenir en compte la teva empresa aquest 2026
L’inici d’un nou any fiscal marca l’entrada en vigor de noves normatives de l’àmbit laboral i la majoria d’empreses necessiten posar-se al dia amb el compliment d’aquestes lleis. Aquest 2026 arriba amb un context normatiu laboral especialment actiu, amb reformes…
Consells per a mantenir la motivació dels teus treballadors
Mantenir la motivació laboral a llarg termini no és fàcil, especialment quan els canvis tecnològics i de mercat exigeixen una adaptació constant i sense treva. No obstant això, les empreses poden contribuir positivament al benestar dels treballadors si adopten mesures…
Com em beneficia millorar la cultura d’empresa?
La cultura empresarial és essencial per mantenir la motivació dels empleats i transmetre la filosofia de la nostra marca al públic Els empleats són la base de tota organització. Són les persones que formen part del dia a dia…