Coneix les principals afectacions de la Llei del Teletreball

La pandèmia de Covid-19 va accelerar la digitalització dels negocis al nostre país. Per als treballadors del sector tecnològic o d’àmbits més innovadors, és difícil de creure que encara existissin empreses amb un perfil totalment analògic, però així era. Després de les primeres setmanes de bogeria els negocis es van anar adaptant i molts treballadors es van habituar a treballar des de casa. En algunes empreses el teletreball va arribar per a quedar-se, i per això ha estat imprescindible per al Govern central adequar les condicions, drets i obligacions que suposa aquesta manera de fer feina. Al mes de setembre de l’any 2020 es va posar en marxa un decret llei per a organitzar el treball a distància basant-se en la normativa europea actual i en l’Organització Internacional del Treball. Des de Previsora General t’expliquem quines són les principals afectacions i et recordem que les nostres assegurances per a autònoms i empreses cobreixen totes les teves necessitats.

Què es considera teletreball? 

El decret llei considera com a teletreball, totes les tasques que es realitzin a distància un mínim del 30% de la jornada almenys durant un període de tres mesos seguits. Tanmateix, si el teletreball s’ha implantat a distància de forma excepcional a conseqüència de la Covid es regirà per la normativa laboral ordinària i no per aquest decret llei. Així que només es considera teletreball si una vegada superades les mesures de recomanació del treball a distància per a mitigar els efectes de la cadena de contagis de coronavirus, es continua desenvolupant un 30% de les tasques fora de l’oficina o centre de treball.

Les principals característiques i afectacions de la llei del teletreball:

• Té caràcter voluntari. Així que al marge de circumstàncies extraordinàries com les que hem descrit en un moment molt concret d’emergència sanitària, l’empresa no pot imposar el teletreball.
• És necessària la signatura d’un acord. Empresa i treballador han de signar un acord que podrà revertir-se mitjançant una negociació col·lectiva.
• L’empresa ha de facilitar els mitjans necessaris per a dur-lo a terme (ordinador i altres dispositius electrònics). Tot això s’haurà inventariar al document d’acord.
• Fixar un horari laboral indicant la distribució de la feina que serà presencial i la que es farà a distància.
• Indicar el lloc de feina escollit pel treballador.
• S’han de posar sobre la taula les despeses que pot suposar per al treballador executar la seva tasca a distància (serveis d’internet, llum, etc.)
• Establir mecanismes de control de la jornada. L’empresa els ha d’establir i el seu seguiment és obligatori per a tota la plantilla. Es refereix a fórmules de comprovació dels horaris i les tasques que s’han d’acordar i poden ser, des de correus electrònics d’inici i final de la jornada, a connexió a diferents dispositius o softwares.
• El teletreball no canvia la retribució dels empleats, ni els horaris ni altres qüestions com la formació o la promoció al si de l’empresa.16

Les empreses que no formalitzin aquest acord de teletreballs es poden enfrontar a multes d’entre 626 i 6.500 euros.

Blog » Coneix les principals afectacions de la Llei del Teletreball