salta al Contingut Principal

Com m’afecten els períodes de carència si contracto una assegurança de salut?

Carències-assegurança-de-salut

Cada vegada més persones aposten per la sanitat privada, tot i que en alguns serveis s’estableixen períodes de carència. Entre els principals avantatges de contractar una assegurança de salut destaquen:

  • Sense llistes d’espera.
  • Elecció del professional mèdic a les especialitats.
  • Flexibilitat d’horaris.
  • Agilització en la realització de proves diagnòstiques.
  • Tracte individualitzat.

Dependent del tipus de pòlissa que es contracti els assegurats poden gaudir de diferents graus de serveis. Ara mateix al mercat de les assegurances de salut existeixen contractes que van des del copagament (el beneficiari es fa càrrec del pagament d’un percentatge de l’atenció i proves que es realitzi), passant per assegurances que inclouen una cobertura completa amb certs límits monetaris i cenyint-se a un quadre mèdic específic (cada asseguradora té el seu propi) i els més complets, que suposen el reemborsament d’entre el 80 i el 90% de la factura que s’emeti i poden visitar-se a qualsevol centre, clínica o hospital.

Què són les carències?

Contractar una assegurança de salut privada aporta molts beneficis, però s’han de tenir en compte els denominats períodes de carència que existeixen en alguns serveis concrets. Què són les carències? És el període de temps que estableix a criteri propi cada companyia i durant el qual no es poden fer servir certs serveis.

Normalment s’estableixen per evitar que es realitzin contractacions intencionades i malicioses per a gaudir d’un tractament en concret d’una malaltia o afecció sense previ avís a l’asseguradora i una vegada rebut fer la corresponent baixa de la pòlissa.

Les carències de Previsora General

En aquest document es poden consultar les condicions generals de l’assegurança de salut famílies de la mutualitat, una de les més completes i millor qualitat-preu. A dins s’inclouen els períodes de carència que et resumim a continuació:

  • Sis mesos per als següents mitjans de diagnòstic d’alta tecnologia: escàner (TAC), ressonància magnètica (RMN), angiografia ambulatòria, medicina nuclear, PET, electromiografia, potencials evocats, gammagrafia i analítiques especials.
  • Sis mesos per als següents tractaments especials:
    • Medicació dels tractaments d’aerosolteràpia, ventiloteràpia i oxigenoteràpia.
    • Fisioteràpia i tractaments de rehabilitació que no derivin d’una malaltia o d’un accident
    • Tractament del dolor.
  • Sis mesos per a la planificació familiar.
  • Deu mesos per a les despeses derivades de l’embaràs.
  • Deu mesos per a l’hospitalització.
  • Deu mesos per a la realització d’intervencions quirúrgiques.

Blog » Com m’afecten els períodes de carència si contracto una assegurança de salut?

carènciescarències assegurança de salutperíode carènciesperíodes exclusió
Aquest article té 0 comentaris

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Posts relacionados

Nou programa de cardiologia preventiva redueix la mortalitat de moltes persones

Cada any es produeixen més de 8.000 infarts a Catalunya i superar-los no significa que el procés hagi acabat, sinó que existeix un període de recuperació que s’ha de seguir amb acompanyament mèdic. Això es deu al fet que el…

Un mercat laboral fort també necessita protecció

La vida laboral és un dels elements més importants del nostre dia a dia. Ens proporciona ingressos, ocupa una gran part del nostre temps i ens permet desenvolupar les nostres capacitats i créixer en una societat cada vegada més canviant.…

El nou decret anticrisi protegeix llars, autònoms i empreses

Les crisis econòmiques, energètiques i geopolítiques afecten directament les famílies, els treballadors i la manera com afronten les adversitats. Conscient d’aquesta situació, el Govern ha anunciat un nou decret anticrisi amb l’objectiu de protegir les llars, els autònoms i les…

Les polítiques d’igualtat de Previsora General

A Previsora General vetllem per la igualtat de gènere i estem convençuts que garantir-la implica reconèixer i eliminar tota mena de discriminació. És per això que… Més del 50% de la nostra plantilla som dones. I, en l’equip de direcció,…

Tornar A Dalt