8 consells per a evitar l’absentisme laboral dels teus treballadors
L’absentisme laboral és un dels principals reptes dels departaments de recursos humans d’una empresa. Però, què passa quan es tracta d’un negoci petit o d’un autònom amb treballadors a càrrec seu? El més habitual és que no comptin amb un departament propi que s’encarregui dels recursos, humans. Com gestionen l’absentisme? Des de Previsora General t’ajudem amb uns quants consells per a evitar l’absentisme laboral, una manera d’avançar-te als problemes i actuar amb temps.
Recorda que les assegurances per autònoms i empreses de la nostra mutualitat inclouen diferents cobertures per ajudar-te a tirar endavant i mantenir el teu projecte i model de negoci.
Què és l’absentisme laboral?
L’absentisme laboral té a veure amb l’absència d’un treballador o treballadora del seu lloc de feina incloent les absències voluntàries, justificades o no. Per a calcular la denominada taxa d’absentisme laboral és necessari disposar del percentatge d’hores no treballades (sense comptar vacances i festius) respecte de la jornada laboral.
Consells per a evitar l’absentisme laboral dels teus treballadors
Per a poder combatre l’absentisme és imprescindible conèixer quines són les causes de fons, un estudi de Randstad va determinar que la gran majoria (més del 70% dels treballadors absents) ho havien fet per una incapacitat temporal que pot anar des d’imprevistos familiars o domèstics a problemes de salut menys greus (on no és necessària una baixa) o problemes amb el transport.
Per a poder canviar aquest panorama és determinant implementar algunes mesures perquè els treballadors i treballadores estiguin satisfets i gaudeixin de certa flexibilitat per a conciliar amb la seva vida personal.
- Facilitar el teletreball per a millorar la conciliació.
- Flexibilitzar els horaris d’entrada i sortida perquè es puguin adaptar a les seves necessitats personals.
- Zones de descans i oci dins de l’oficina (redueixen els percentatges d’estrès i ansietat evitant possibles baixes per malaltia).
- Programes de creixement per a promocionar dintre de l’empresa.
- Formació continuada per als treballadors.
- Respecta la desconnexió fora de l’horari laboral per a promoure el seu descans.
- Ofereix aigua, cafè, té i alguns snacks de cortesia perquè estiguin ben hidratats i alimentats.
- Cerca acords amb mutualitats com Previsora General perquè els teus treballadors tinguin accés a assegurances mèdiques privades amb descomptes especials.
Blog » 8 consells per a evitar l’absentisme laboral dels teus treballadors
Posts relacionados
Guia de protecció de dades actualitzada per a empreses i autònoms
La protecció de dades continua sent una qüestió essencial per a qualsevol empresa o professional que gestioni informació de clients, empleats o proveïdors. El 2026, un dels documents de referència és la guia actualitzada de l’Agència Espanyola de Protecció de…
Quins són els avantatges d’una bona comunicació interna?
La comunicació interna és important per tenir una organització activa i dinàmica. T’expliquem quins són els recursos que pots utilitzar per executar-la d’una manera correcta. La coordinació entre les persones que treballen en una mateixa empresa és essencial per…
Quins són els avantatges d’un estudi de mercat?
Un estudi de mercat ens aporta informació essencial sobre el nostre públic potencial i la competència de la nostra empresa Abans de posar en marxa un negoci, hem de conèixer l’entorn que ens interessa. La informació sobre el nostre…
ELS DOS TIPUS D’ASSEGURANCES PER A AUTÒNOMS: LA TEVA ALTERNATIVA A L’ASSEGURANÇA TRADICIONAL
Ser autònom comporta una sèrie de desafiaments i responsabilitats únics, entre ells la necessitat de comptar amb una assegurança que protegeixi el teu benestar financer en cas de malaltia, accident o altres imprevistos. En aquest article, us presentem els dos…