salta al Contingut Principal

8 consells per a evitar l’absentisme laboral dels teus treballadors

Absentisme-laboral

L’absentisme laboral és un dels principals reptes dels departaments de recursos humans d’una empresa. Però, què passa quan es tracta d’un negoci petit o d’un autònom amb treballadors a càrrec seu? El més habitual és que no comptin amb un departament propi que s’encarregui dels recursos, humans. Com gestionen l’absentisme? Des de Previsora General t’ajudem amb uns quants consells per a evitar l’absentisme laboral, una manera d’avançar-te als problemes i actuar amb temps.

Recorda que les assegurances per autònoms i empreses de la nostra mutualitat inclouen diferents cobertures per ajudar-te a tirar endavant i mantenir el teu projecte i model de negoci.

Què és l’absentisme laboral?

L’absentisme laboral té a veure amb l’absència d’un treballador o treballadora del seu lloc de feina incloent les absències voluntàries, justificades o no. Per a calcular la denominada taxa d’absentisme laboral és necessari disposar del percentatge d’hores no treballades (sense comptar vacances i festius) respecte de la jornada laboral.

Consells per a evitar l’absentisme laboral dels teus treballadors

Per a poder combatre l’absentisme és imprescindible conèixer quines són les causes de fons, un estudi de Randstad va determinar que la gran majoria (més del 70% dels treballadors absents) ho havien fet per una incapacitat temporal que pot anar des d’imprevistos familiars o domèstics a problemes de salut menys greus (on no és necessària una baixa) o problemes amb el transport.

Per a poder canviar aquest panorama és determinant implementar algunes mesures perquè els treballadors i treballadores estiguin satisfets i gaudeixin de certa flexibilitat per a conciliar amb la seva vida personal. 

  1. Facilitar el teletreball per a millorar la conciliació.
  2. Flexibilitzar els horaris d’entrada i sortida perquè es puguin adaptar a les seves necessitats personals.
  3. Zones de descans i oci dins de l’oficina (redueixen els percentatges d’estrès i ansietat evitant possibles baixes per malaltia).
  4. Programes de creixement per a promocionar dintre de l’empresa.
  5. Formació continuada per als treballadors.
  6. Respecta la desconnexió fora de l’horari laboral per a promoure el seu descans.
  7. Ofereix aigua, cafè, té i alguns snacks de cortesia perquè estiguin ben hidratats i alimentats.
  8. Cerca acords amb mutualitats com Previsora General perquè els teus treballadors tinguin accés a assegurances mèdiques privades amb descomptes especials.
Aquest article té 0 comentaris

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

1

Entrades relacionades

Vídeo-call-certificats-digitals Com obtenir certificats digitals durant una vídeo call

Les videoconferències es van normalitzar i incrementar durant el període de confinament restrictiu a la primavera de 2020 a conseqüència de la pandèmia de Covid-19. A poc a poc la societat ha anat tornant a la normalitat, sobretot després de…

Logo-i-marca-personal Guia per a registrar el teu logo o marca personal

Els plagis, la usurpació d’identitats i l’intrusisme estan a l’ordre del dia en tots els sectors empresarials, sobretot en els que es dediquen a la moda o el disseny gràfic. Per això és tan important que els freelance i professionals…

Leads-Linkedin-CAT 5 consells per a fer servir el Linkedin de la teva empresa per a generar leads

Linkedin s’ha consolidat com la xarxa social laboral per excel·lència. És molt probablament la comunitat digital que conté els perfils professionals millor treballats i amb una capacitat de reinvenció, reciclatge i lideratge més important d’internet. Les persones i empreses que…

La-teva-marca-personal 5 consells per a millorar la teva marca personal

Internet, les xarxes socials, els memes, la viralitat, els canvis constants… La vida es complica quan els treballadors i treballadores s’han d’actualitzar constantment per a no quedar-se enrere en la cursa que representa el món laboral. També els emprenedors i…

Tornar A Dalt