Quins són els avantatges d’una bona comunicació interna?

La comunicació interna és important per tenir una organització activa i dinàmica. T’expliquem quins són els recursos que pots utilitzar per executar-la d’una manera correcta.

La coordinació entre les persones que treballen en una mateixa empresa és essencial per assolir els objectius corporatius. Són diversos els departaments que formen part d’una organització i que fan possible el seu funcionament. Per tal que les empreses estiguin cohesionades en els processos de treball, cal tenir una bona comunicació interna. D’aquesta manera, generarem un bon clima laboral i motivarem els empleats.

La comunicació interna és un recurs que ens permet millorar l’ambient laboral i augmentar el benestar psicològic de la nostra plantilla. Des de Previsora General, et donem tot un seguit de recomanacions per implantar una bona comunicació interna a l’àmbit laboral.

1. Crea un manual corporatiu i de benvinguda

El manual corporatiu i de benvinguda és una eina molt útil per tenir una bona comunicació interna en el si d’una organització. Serveix per acollir nous empleats en una empresa, ja que aporta informació que els permet orientar-se durant els primers dies de feina. Tot i això, també pot suposar una guia per la resta de l’equip. Al cap i a la fi, aquest manual conté tota la informació que ha de conèixer tota la plantilla, com ara els pilars bàsics de l’organització, l’organigrama o les normes internes. La qüestió és que es plasmin en un document tots els recursos útils pel treball diari.

2. Obre nous canals de comunicació

Quan algun esdeveniment pot afectar als empleats d’alguna manera, és important informar-los. Per això, s’han d’escollir els canals de comunicació pertinents per a cada cas. Són diversos els recursos que tenim a l’abast per exercir una bona comunicació interna. Podem optar per vies habituals, com ara les reunions d’equip, o bé per d’altres com ara butlletins informatius o revistes internes o circulars. El format pot ser en paper o digital.

3. Fes ús d’una bústia de suggeriments

Una bústia de suggeriments és un recurs molt útil per tenir una bona comunicació interna amb els empleats. Aquesta opció permet conèixer de primera mà les inquietuds i opinions de la plantilla. En aquest cas, s’ha de garantir l’anonimat, per tal que els treballadors es puguin expressar sense sentir-se cohibits. D’aquesta manera, s’incentiva la participació, la interactivitat i la implicació dels empleats en el projecte de l’empresa.

4. Posa un tauler d’anuncis

Molt sovint ens decantem pel correu electrònic per comunicar-nos amb els treballadors. Tot i que és un recurs ràpid, de vegades tenim massa missatges a la bústia d’entrada. Per comunicar els missatges importants, podem instal·lar un tauler d’anuncis en què puguem deixar les notícies rellevants i urgents per a l’empresa. Aquest canal pot servir per fomentar la participació entre empleats i crear iniciatives conjuntes.

Tots aquests recursos serveixen per desenvolupar una bona comunicació interna a l’empresa. Tot i això, els canals adequats s’hauran de generar en funció de les preferències que tingui la plantilla.

Blog » Quins són els avantatges d’una bona comunicació interna?