salta al Contingut Principal

4 tips per entendre la nòmina del teu treballador

Nòmina-del-teu-treballador

La gestió de les nòmines dels treballadors és una tasca que normalment realitza el departament d’administració d’una empresa (és habitual en el cas de grans companyies) o bé una gestoria (si parlem de petites o mitjanes empreses). Ara bé, la cosa es complica quan es tracta d’una start up, autònoms amb treballadors o empreses que comencen a arrencar. Entendre la nòmina d’un empleat no és fàcil quan no s’està familiaritzat amb el llenguatge administratiu i més encara quan és necessari tenir controlats la major part dels aspectes del negoci, sobretot quan s’engega un projecte nou.

Si ets un professional autònom o freelance amb treballadors a  càrrec teu, o gestiones un petit negoci amb pocs empleats, des de Previsora General et proporcionem alguns consells per poder entendre les nòmines de la teva plantilla. Recorda que pots contractar assegurances dirigides a autònoms i també a empreses al nostre web.

 

La utilitat de les nòmines laborals

Les nòmines són un document que demostra la relació laboral que hagis establert amb el teu treballador. Com a autònom o empresari amb plantilla estàs obligat al lliurament i pagament d’una nòmina mensual. És la manera habitual que tenen els treballadors per compte d’altri de cobrar pels seus rendiments de treball.

 

Tips per entendre les nòmines dels teus treballadors

Normalment la gestió i la creació de les nòmines està a càrrec del departament d’administració o comptabilitat, també de vegades i com hem explicat a l’inici d’aquest article, és una gestoria externa la que assumeix la feina. En qualsevol cas és important que l’empresari o autònom amb treballadors a càrrec seu coneguin el significat del document i quins són els imprescindibles per a complir al 100% la legalitat.

Si tens dubtes sobre com redactar el document, hauries de tenir en compte dues qüestions:

  • S’ha de tenir en compte la legislació vigent. En aquest enllaç trobaràs més informació.
  • Ha d’incloure tot un seguit de conceptes mínims, els dos més bàsics són el sou brut i net.

Amb els següents tips que et proporcionem entendràs qualsevol nòmina, ja que no totes tenen el mateix format, però totes sí que han d’incloure els conceptes bàsics.

  1. El sou brut és la quantitat total que es paga al treballador (inclou també les hores i pagaments extraordinaris).
  2. El sou net és la mateixa quantitat anterior però amb les retencions de l’IRPF i la cotització a la Seguretat Social aplicades. Aquesta xifra és la que rep l’empleat al seu compte bancari, és el seu salari real.
  3. El percentatge de retenció de l’IRPF és variable segons el nivell d’ingressos i les circumstàncies personals de l’empleat (estat civil, any de naixement, maternitat o paternitat, etc).
  4. L’estructura habitual d’una nòmina és:
    1. Encapçalat (dades identificatives d’empresa i treballador).
    2. Període de liquidació.
    3. Detall dels ingressos.
    4. Deduccions a la Seguretat Social i retencions per IRPF.
    5. Quantitat monetària a percebre.
    6. Detall de les bases de cotització.
    7. Lloc d’emissió de la nòmina i signatures de les dues parts.
Aquest article té 0 comentaris

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

1

Entrades relacionades

Cross-selling-CAT 5 consells per fer un cross selling efectiu a la teva empresa

Internet, els avanços tecnològics, la pandèmia de la Covid-19, el teletreball… El món dels negocis ha canviat substancialment en els darrers cinc anys i el nivell d’exigència és cada vegada més alt per a empresaris i autònoms amb una marca…

eShop Les 5 claus per a triomfar amb la teva eShop

Les vendes per internet s’han multiplicat en els darrers anys, però els confinaments i les restriccions a causa de la pandèmia mundial de coronavirus han fet que cada vegada més consumidors apostin pel comerç online. Entre els principals avantatges destaquen:…

contractar-estrangers Vull contractar a treballadors estrangers, què he de tenir en compte?

Els processos de selecció de personal són habituals a grans empreses i també tenen lloc a petits i mitjans negocis per reforçar la plantilla en èpoques durant les quals s’incrementa el volum de feina. Si el nou fixatge és estranger, …

Contractar-un-nou-treballador Guia per a contractar amb èxit un nou treballador

La majoria de petites i mitjanes empreses no es poden permetre comptar amb un departament propi de recursos humans, així que la seva gestió s’externalitza o s’intenta portar de manera interna encarregant aquestes feines a personal de confiança. L’àrea de…

Tornar A Dalt