La llei endureix les penalitzacions als autònoms que s’endarrereixen en el pagament de les nòmines
La nova modificació de l’article 50 de l’Estatut dels Treballadors, estableix que aquells negocis que s’endarrereixin més de 15 dies (de forma reiterada) en el pagament de les nòmines durant la vigència de la relació laboral, s’exposen que els seus empleats puguin sol·licitar l’extinció del contracte amb dret a indemnització.
Canvis en la normativa
L’endarreriment o l’absència de la nòmina ja es contemplaven com a situacions que permetien als treballadors finalitzar la seva relació laboral i alhora ser indemnitzats. Tanmateix, ambdós termes estaven sense matisar, fet que provocava moltes confusions. Ara, el canvi normatiu que introdueix la LO 1/2025, vigent des del passat 3 d’abril, estableix què es considera “endarreriment” i “impagament” de salaris, deixant-ho tot més clar i evitant possibles suposicions.
Segons la nova normativa, es considera endarreriment quan se supera en 15 dies la data fixada per a pagar a l’assalariat. Així doncs, si aquest endarreriment es produeix en més de sis ocasions diferents durant la vigència del contracte, encara que no siguin consecutives, els treballadors tenen dret a percebre la indemnització corresponent per finalització de la relació contractual. El mateix passa quan hi ha un impagament de tres mensualitats completes en el període d’un any, encara que tampoc siguin consecutives.
Una situació complexa
Si bé és cert que la norma empara els assalariats perquè un cop produïts aquests fets amb la periodicitat establerta puguin reclamar ser indemnitzats legítimament, aquesta no estableix la resecció del contracte i el pagament de la indemnització directament, sinó que els treballadors l’han d’aconseguir judicialment.
A més a més, tot i que el treballador imposi una demanda, aquest haurà de seguir desenvolupant la seva funció mentre es resol el procediment. Així doncs, fins que no s’obtingui una resolució clara i l’autònom ingressi la indemnització per acomiadament, l’empleat no podrà marxar.
En definitiva, tot plegat és una situació complexa i delicada, que posa de manifest la importància de complir amb les obligacions salarials i garantir una millor protecció per als treballadors.
Per a més informació sobre autònoms consulta el blog de Previsora General.
Blog » La llei endureix les penalitzacions als autònoms que s’endarrereixen en el pagament de les nòmines
Posts relacionados
Autònoms: aspectes a tenir en compte aquest inici d’any
L’inici de l’any fiscal és un moment clau per als autònoms: es revisen cotitzacions, s’ajusten impostos, s’actualitzen dades i es prenen decisions amb un impacte directe en l’economia del negoci. Per això, estar al dia dels canvis normatius i de…
Guia de protecció de dades actualitzada per a empreses i autònoms
La protecció de dades continua sent una qüestió essencial per a qualsevol empresa o professional que gestioni informació de clients, empleats o proveïdors. El 2026, un dels documents de referència és la guia actualitzada de l’Agència Espanyola de Protecció de…
Les pensions dels autònoms també pujaran aquest 2026
Després d’anunciar que les pensions generals pujaran una mitjana de 500 euros anuals, des de la Seguretat Social han confirmat que les persones autònomes que ja s’hagin jubilat també es beneficiaran d’una revalorització general de les pensions contributives del 2,7%…
Què has de saber sobre la regularització de quotes dels autònoms
L’inici d’any sempre ve acompanyat d’una actualització de les tarifes del transport públic, l’ajust de l’IPC als salaris i també, de vegades, de la regularització de les quotes d’autònoms. Aquest 2026 la Seguretat Social ha iniciat el procediment de regularització…