La ley endurece las penalizaciones a los autónomos que se retrasan en el pago de las nóminas
La nueva modificación del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores establece que aquellos negocios que se retrasen más de 15 días (de forma reiterada) en el pago de las nóminas durante la vigencia de la relación laboral, se exponen que sus empleados puedan solicitar la extinción del contrato con derecho a indemnización.
Cambios en la normativa
El retraso o la ausencia de la nómina ya se contemplaban como situaciones que permitían a los trabajadores finalizar su relación laboral y al mismo tiempo ser indemnizados. Sin embargo, ambos términos estaban sin matizar, lo que provocaba muchas confusiones. Ahora, el cambio normativo que introduce la LO 1/2025, vigente desde el pasado 3 de abril, establece qué se considera «retraso» e «impago» de salarios, dejándolo todo más claro y evitando posibles suposiciones.
Según la nueva normativa, se considera retraso cuando se supera en 15 días la fecha fijada para pagar al asalariado. Así pues, si este retraso se produce en más de seis ocasiones distintas durante la vigencia del contrato, aunque no sean consecutivas, los trabajadores tendrán derecho a percibir la indemnización correspondiente por finalización de la relación contractual. Lo mismo ocurre cuando hay un impago de tres mensualidades completas en el período de un año, aunque tampoco sean consecutivas.
Una situación compleja
Si bien es cierto que la norma ampara a los asalariados para que una vez producidos estos hechos con la periodicidad establecida puedan reclamar ser indemnizados legítimamente, esta no establece la resección del contrato y el pago de la indemnización directamente, sino que los trabajadores deben conseguirlo judicialmente.
Además, aunque el trabajador imponga una demanda, este deberá seguir desarrollando su función mientras se resuelve el procedimiento. Así pues, hasta que no se obtenga una resolución clara y el autónomo ingrese la indemnización por despido, el empleado no podrá irse.
En definitiva, todo ello es una situación compleja y delicada, que pone de manifiesto la importancia de cumplir con las obligaciones salariales y garantizar una mejor protección para los trabajadores.
Para más información sobre autónomos, consulta el blog de Previsora General.
Blog » La ley endurece las penalizaciones a los autónomos que se retrasan en el pago de las nóminas
Posts relacionats
El nuevo decreto anticrisis protege hogares, autónomos y empresas
Las crisis económicas, energéticas y geopolíticas afectan directamente a las familias y trabajadores y la forma que tienen de protegerse ante las adversidades. Conociendo esta situación, el Gobierno ha anunciado un nuevo decreto anticrisis que tiene el objetivo de proteger…
Autónomos: aspectos a tener en cuenta este inicio de año
El inicio del año fiscal es un momento clave para los autónomos: se revisan cotizaciones, se ajustan impuestos, se actualizan datos y se toman decisiones con un impacto directo en la economía del negocio. Por eso, estar al día de…
Cronograma: un aliado para los autónomos
Un cronograma es una herramienta de organización indispensable para conseguir los objetivos de forma eficiente. Sin embargo, muchos autónomos y pymes todavía no son del todo conscientes de cómo este recurso puede ayudarles a optimizar su tiempo y mejorar su…
Protección de datos para autónomos: lo que debes saber para evitar multas
Si eres autónomo y tratas datos personales de tus clientes, tienes la obligación de ajustarte a la normativa de protección de datos. Sin embargo, es habitual que muchos trabajadores por cuenta propia cometan infracciones por desconocimiento, lo que puede acarrear…