La jubilació activa: canvis i funcionament

Cada cop més professionals opten per allargar la seva vida laboral, ja sigui per augmentar els seus ingressos, mantenir-se actius al capdavant del seu negoci o, simplement, perquè senten que encara tenen molt a aportar a la societat. Apostar per una jubilació activa és una alternativa cada vegada més valorada, i conèixer-ne bé el funcionament és clau per prendre la millor decisió.

Què és la jubilació activa?

La jubilació activa és un tipus de jubilació que permet comptabilitzar la feina amb el cobrament d’un percentatge de la pensió de jubilació ordinària que correspondria. Tant els autònoms com les persones treballadores per compte d’altri hi poden accedir, independentment del tipus de jornada que tinguin.

L’import de la jubilació activa

Tal com passa amb la resta de les pensions contributives, l’import de la jubilació activa es revalora cada any. Ara bé, el passat 1 d’abril del 2025, van entrar en vigor els canvis que afecten els requisits perquè els treballadors comptabilitzin la seva feina amb part de la pensió. I, a partir d’ara, el percentatge es calcula de la següent manera:

• Un 45% de la pensió ordinària en posposar un any la jubilació (obligatori per accedir a la jubilació activa).
• Un 55% en cas de dos anys de demora.
• Un 65% en cas de tres anys de demora.
• Un 80% al cap de quatre anys de demora.
• Un 100% a partir del cinquè any de demora.

Requisits per a accedir-hi 

Per a poder gaudir de la jubilació activa s’han de complir un seguit de requisits:

• Treballar al sector privat.
• Tenir l’edat legal de jubilació (actualment 66 anys i 8 mesos) o bé, 65 anys i haver cotitzat més de 38 anys i 3 mesos.
• Que hagi transcorregut un any des que es va arribar a l’edat de la jubilació ordinària.
• Acumular, com a mínim, 15 anys cotitzats, estant dos d’ells compresos els últims 15. S’elimina, per tant, el requisit de tenir una carrera de cotització completa, fet que té un impacte rellevant des de la perspectiva de gènere i afavoreix els col·lectius amb carreres de cotització més curtes i intermitents.
• No estar en situació de jubilació anticipada, llevat que es tracti d’una jubilació parcial amb contracte de relleu.
• Que l’empresari estigui d’acord amb la jubilació activa del treballador.

La jubilació activa es consolida com una opció flexible i atractiva per a aquelles persones que volen continuar treballant mentre perceben part de la seva pensió. Conèixer a fons el seu funcionament i requisits és essencial per valorar si aquesta alternativa respon a les necessitats i expectatives de cada professional, afavorint així una transició cap a la jubilació més progressiva, sostenible i adaptada a cada realitat personal.

Per estar al dia del panorama de treball actual consulta el blog de Previsora General. 

Blog » La jubilació activa: canvis i funcionament