Com combatre l’edatisme a la feina

El nombre de persones de més de 50 anys que es troba a l’atur ha crescut de manera exponencial els darrers anys a Espanya. A més, reinserir-se al mercat laboral a partir d’aquesta edat és extremadament difícil pels afectats. Les investigacions suggereixen que la discriminació per motius d’edat està més generalitzada que el sexisme i el racisme, ara bé, com podem combatre aquesta discriminació en l’àmbit laboral?

Què és l’edatisme?

L’edatisme fa referència als estereotips i prejudicis que existeixen en relació amb l’edat. Segons l’OMS aquest fenomen es produeix quan l’edat s’utilitza per categoritzar i dividir a les persones generant danys, desavantatges o injustícies i deteriorant la solidaritat entre generacions. 

Encara que l’edatisme pot afectar a diverses generacions, les principals víctimes són les persones de major edat. 

Quines conseqüències té?

L’edatisme genera greus conseqüències per a la salut i el benestar dels humans:

• • Produeix estrès cardiovascular: els adults amb estrès i una visió negativa de la vida solen viure menys que aquells que tenen unes actitud positiva.
  • Empitjora la salut física i mental: la recuperació d’aquest col·lectiu és més lenta i les seves capacitats cognitives es deterioren més fàcilment.
  • Augmenta l’aïllament social: l’edatisme genera creences estereotipades sobre l’envelliment, de manera que les persones més grans deixen de tenir presència i representació en la societat.
  • Contribueix a la regulació del mercat laboral: i ho fa de manera negativa, limitant l’accés de les persones de major edat.
  • Pot dificultar l’accés a la informació i als serveis: sobretot quan la transformació digital prioritza eines tecnològiques que generen una bretxa digital.
  • Pot influir negativament a l’atenció a llarg termini: reduint els recursos destinats a malalties cròniques i mantenint un model de cura enfocat en malalties agudes.

Com posar fi a aquesta discriminació?

Informar i conscienciar sobre l’edatisme i les seves conseqüències és primordial per poder posar-hi fi. És per això que es recomana:

• Acceptar i comprendre l’envelliment com una etapa més de la vida.
• Valorar a les persones grans per la seva maduresa, experiència i perspectiva.
• Contrarestar els conceptes estereotipats amb el reconeixement de la diversitat en la vellesa. 
• Impulsar la participació informada de les persones grans en la presa de decisions, especialment en aquelles que estan implicades. 

Si aquest article ha estat del teu interès, no dubtis a consultar la resta de blogs per a empresaris de Previsora General!

Blog » Com combatre l’edatisme a la feina