{"id":30913,"date":"2026-03-11T10:48:47","date_gmt":"2026-03-11T08:48:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/?p=30913"},"modified":"2026-06-18T10:21:06","modified_gmt":"2026-06-18T08:21:06","slug":"4-tendencies-empresarials-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/4-tendencies-empresarials-2026\/","title":{"rendered":"4 tend\u00e8ncies empresarials d\u2019aquest 2026"},"content":{"rendered":"

La intel\u00b7lig\u00e8ncia artificial marca el debat i defineix les agendes des de fa uns quants mesos. <\/b>Aquest 2026 no ser\u00e0 diferent, i per aix\u00f2 els principals reptes i apostes de les empreses implicaran presentar la IA com a fil conductor de les seves pol\u00edtiques de gesti\u00f3. Aix\u00ed i tot, les intel\u00b7lig\u00e8ncies no seran els \u00fanics aspectes a tenir en compte aquest any en curs, les principals ag\u00e8ncies d’an\u00e0lisi de tend\u00e8ncies empresarials com <\/span>Harvard Deusto<\/b><\/a>, <\/span>IESE<\/b><\/a> o <\/span>Forbes<\/b><\/a> tamb\u00e9 parlen de <\/span>reskilling<\/span><\/i>, resili\u00e8ncia i un lideratge m\u00e9s hum\u00e0. Des de Previsora General t\u2019expliquem en qu\u00e8 consisteixen aquests quatre conceptes i com els pots aplicar al teu negoci.<\/span><\/h4>

Recorda que pots beneficiar-te de les assegurances per a<\/span>\u00a0<\/span>empreses<\/b><\/a>\u00a0i\u00a0<\/span>aut\u00f2noms<\/b><\/a> de Previsora General.<\/span><\/h4>

 <\/p>

Les tend\u00e8ncies empresarials d\u2019aquest 2026<\/b><\/h3>

Aquest 2026 les empreses hauran de ser m\u00e9s tecnol\u00f2giques, per\u00f2 tamb\u00e9 m\u00e9s humanes, resilients i flexibles. <\/b>La <\/span>IA<\/b><\/a> ser\u00e0 el gran motor del canvi, per\u00f2 l\u2019avantatge real vindr\u00e0 de combinar automatitzaci\u00f3, talent, ciberseguretat, sostenibilitat i lideratge amb un prop\u00f2sit concret.\u00a0<\/span><\/h4>

  1. IA aplicada a tota l\u2019empresa. La <\/b>IA deixa de ser una eina puntual <\/b><\/a>i passa a formar part del funcionament global del negoci aplicant-se en \u00e0rees m\u00e9s concretes com la innovaci\u00f3, presa de decisions, finances, recursos humans, atenci\u00f3 al client o productivitat. <\/b>Harvard Deusto assenyala que la IA es convertir\u00e0 en el \u201csistema nervi\u00f3s\u201d de l\u2019empresa i que s\u2019integrar\u00e0 en totes les funcions. IESE hi afegeix que el 2026 pot ser l\u2019any en qu\u00e8 la IA s\u2019integri \u201cde veritat\u201d al m\u00f3n laboral, perqu\u00e8 fins ara el seu \u00fas era ampli per\u00f2 superficial. Forbes aporta exemples concrets i parla d\u2019agents d\u2019IA capa\u00e7os de gestionar processos complets de negoci amb intervenci\u00f3 humana m\u00ednima.\u00a0<\/span><\/h4> <\/li>
  2. Reskilling<\/i><\/b>.<\/b> Aquest concepte serveix per explicar que la transformaci\u00f3 que est\u00e0 provocant la irrupci\u00f3 de la IA implica tamb\u00e9 una transformaci\u00f3 de les persones. <\/span>El <\/b>reskilling<\/i><\/b> es podria definir com el reciclatge de professionals perqu\u00e8 puguin assumir noves funcions o treballar amb noves eines. <\/b>Harvard Deusto ho tracta de manera molt directa afirmant que l\u2019obsolesc\u00e8ncia professional ser\u00e0 cada vegada m\u00e9s r\u00e0pida i que l\u2019aprenentatge passar\u00e0 a formar part de la jornada laboral. Forbes diu que les empreses que demostrin el valor de la millora de compet\u00e8ncies i del reciclatge professional seran protagonistes el 2026. IESE no fa servir tant el terme<\/span> reskilling<\/i>, per\u00f2 s\u00ed la idea, afirma que les empreses hauran de dissenyar posicions amb molt contingut d\u2019aprenentatge continu i que es valoraran compet\u00e8ncies anal\u00edtiques, coneixement tecnol\u00f2gic i experi\u00e8ncia sectorial.<\/span><\/li>

  3. Resili\u00e8ncia.<\/b> La resili\u00e8ncia empresarial \u00e9s la capacitat de resistir a les crisis, adaptar-se i continuar operant. <\/b>Enguany aix\u00f2 es relaciona amb ciberatacs, geopol\u00edtica, tensions comercials i volatilitat econ\u00f2mica. Per aquest motiu Harvard Deusto parla de ciber resili\u00e8ncia organitzativa i defensa que la difer\u00e8ncia no ser\u00e0 evitar tots els atacs, sin\u00f3 saber recuperar-se r\u00e0pidament. Forbes amplia el concepte parlant de plans de conting\u00e8ncia, cadenes de subministrament alternatives i simulaci\u00f3 dels pitjors escenaris. IESE ho contextualitza dient que les empreses operaran en un terreny m\u00e9s inestable i que es buscaran persones amb resili\u00e8ncia, flexibilitat i pensament creatiu.\u00a0<\/span><\/h4> <\/li>

  4. Lideratge m\u00e9s hum\u00e0. La tecnologia avan\u00e7a, per\u00f2 el factor hum\u00e0 ser\u00e0 cada vegada m\u00e9s important. <\/b>Harvard Deusto destaca la seguretat psicol\u00f2gica, la intu\u00efci\u00f3 combinada amb dades i la necessitat de liderar el canvi amb prop\u00f2sit. Forbes diu que els l\u00edders hauran de dirigir equips on persones i m\u00e0quines treballin juntes, i que hauran de refor\u00e7ar creativitat, intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional, treball en equip i cultura d\u2019aprenentatge permanent. IESE, per la seva banda, remarca que en un context incert les empreses valoraran lideratge, flexibilitat i pensament creatiu.<\/span><\/h4> <\/li> <\/ol>

    Per a m\u00e9s consells en mat\u00e8ria empresarial consulta el <\/span>blog de Previsora General<\/span><\/a>.<\/span><\/h4>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La intel\u00b7lig\u00e8ncia artificial marca el debat i defineix les agendes des de fa uns quants mesos. Aquest 2026 no ser\u00e0 diferent, i per aix\u00f2 els principals reptes i apostes de les empreses implicaran presentar la IA com a fil conductor…<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":30914,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2323],"tags":[166,4865,5559,5653,5558,6699],"post_series":[],"class_list":["post-30913","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresaris","tag-empresa-ca","tag-empresaris","tag-ia","tag-innovacio-empresarial","tag-intelligencia-artificial","tag-tendencies-empresarials","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30913","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30913"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30913\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31141,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30913\/revisions\/31141"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30914"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30913"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30913"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30913"},{"taxonomy":"post_series","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/post_series?post=30913"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}