{"id":30831,"date":"2026-02-11T13:46:12","date_gmt":"2026-02-11T11:46:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/?p=30831"},"modified":"2026-02-11T13:46:45","modified_gmt":"2026-02-11T11:46:45","slug":"novetats-laborals-empresa-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/novetats-laborals-empresa-2026\/","title":{"rendered":"Les novetats laborals que ha de tenir en compte la teva empresa aquest 2026"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019inici d\u2019un nou any fiscal marca l\u2019entrada en vigor de noves normatives de l\u2019\u00e0mbit laboral i la majoria d\u2019empreses necessiten posar-se al dia amb el compliment d\u2019aquestes lleis. Aquest 2026 arriba amb un context normatiu laboral especialment actiu, amb reformes i ajustos que afectaran directament la gesti\u00f3 de recursos humans, la planificaci\u00f3 de costos i el compliment normatiu de les empreses. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Recorda que pots beneficiar-te de les assegurances per a<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/empreses\/\"><b>empreses<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0i\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/autonoms\/\"><b>aut\u00f2noms<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">de Previsora General.<\/span><\/p> <h3><b>Les novetats laborals previstes aquest 2026<\/b><\/h3> <p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019any 2025 es va caracteritzar per l\u2019aprovaci\u00f3 de diferents normatives a c\u00e0rrec del govern de l\u2019Estat que afecten especialment l\u2019\u00e0mbit empresarial. Des de l\u2019increment de les setmanes de perm\u00eds de maternitat, l\u2019ajust del salari m\u00ednim interprofessional o la digitalitzaci\u00f3 de la jornada.\u00a0<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tens una empresa, especialment si \u00e9s mitjana o petita i tens pocs recursos, des de Previsora General t\u2019ajudem amb aquesta guia pr\u00e0ctica de totes les normatives que has de con\u00e8ixer i aplicar enguany:<\/span><\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Increment de les cotitzacions. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Una de les principals mesures que impacta el pressupost empresarial \u00e9s <\/span><a href=\"https:\/\/www.cuatrecasas.com\/es\/spain\/laboral\/art\/seguridad-social-nuevos-topes-bases-cotizacion-2026\"><b>l\u2019augment de cotitzacions<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, especialment pel que fa al Mecanisme d\u2019Equitat Intergeneracional (MEI), que incrementa lleugerament el percentatge de cotitzaci\u00f3 per part de les empreses i treballadors per garantir la sostenibilitat del sistema de pensions.<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ajust\u00a0 de l\u2019SMI. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9 s\u2019est\u00e0 treballant en <\/span><a href=\"https:\/\/www.caixabank.com\/ca\/esfera\/content\/salari-minim-2026-smi\"><b>l\u2019ajust del salari m\u00ednim interprofessional (SMI)<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. El ministeri de Treball ha proposat una possible pujada de l\u2019SMI d\u2019aproximadament el 3,1 % per a 2026, amb l\u2019objectiu d\u2019augmentar el poder adquisitiu dels treballadors, tot mantenint la deducci\u00f3 fiscal del salari m\u00ednim en l\u2019IRPF. Per a empreses, aquesta evoluci\u00f3 representa la necessitat d\u2019actualitzar taules salarials i preveure l\u2019impacte pressupostari.<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.elmundo.es\/economia\/2026\/01\/12\/6964cbe621efa0c34f8b45a8.html\"><b>Perm\u00eds de maternitat i paternitat.<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">Pel que fa a permisos i conciliaci\u00f3, es consolida l\u2019aplicaci\u00f3 plena del perm\u00eds de naixement i cura del menor de 19 setmanes i altres permisos ampliats, fet que exigeix una adaptaci\u00f3 dels procediments interns per a la cobertura i organitzaci\u00f3 de plantilla.<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Digitalitzaci\u00f3 del registre de jornada.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> A partir d\u2019enguany hi haur\u00e0 requisits m\u00e9s exigents de detall i tra\u00e7abilitat que afectaran la gesti\u00f3 hor\u00e0ria de personal, tant presencial com teletreball.<\/span><a href=\"https:\/\/www.laborex.cat\/ca\/el-futur-reglament-de-registre-horari-obliga-a-digitalitzar-la-jornada-i-canviar-protocols-interns\"><b> La Inspecci\u00f3 de Treball tindr\u00e0 acc\u00e9s remot i en temps real als registres per evitar manipulacions.\u00a0\u00a0<\/b><\/a><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salaris de la plantilla.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La <\/span><a href=\"https:\/\/www.expansion.com\/expansion-empleo\/retribucion\/2026\/01\/23\/697392f1468aeb85758b458e.html\"><b>transpar\u00e8ncia en els salaris<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> i criteris retributius tamb\u00e9 \u00e9s una demanda normativa europea que entraria en vigor, impulsant la necessitat de sistemes corporatius s\u00f2lids de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">compliance<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> laboral.<\/span><\/li> <\/ul> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9 cal considerar canvis pendents de tramitaci\u00f3, com la nova regulaci\u00f3 de l\u2019Estatut del Becari, la possible reforma dels sistemes d\u2019indemnitzaci\u00f3 per acomiadament i la transposici\u00f3 de directives europees sobre condicions laborals que podrien entrar en vigor al llarg de l\u2019any.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Per als empresaris, anticipar-se i adaptar les pol\u00edtiques de RRHH, sistemes de control i procediments interns ser\u00e0 clau per evitar riscos legals, sancions i per fomentar un entorn laboral que compleixi amb les noves exig\u00e8ncies del marc laboral del 2026.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Per a m\u00e9s consells en mat\u00e8ria empresarial consulta el <\/span><a href=\"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/category\/empresaris\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">blog de Previsora General<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019inici d\u2019un nou any fiscal marca l\u2019entrada en vigor de noves normatives de l\u2019\u00e0mbit laboral i la majoria d\u2019empreses necessiten posar-se al dia amb el compliment d\u2019aquestes lleis. Aquest 2026 arriba amb un context normatiu laboral especialment actiu, amb reformes&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":30832,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2323],"tags":[166,4862,5820,6649,5272],"post_series":[],"class_list":["post-30831","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresaris","tag-empresa-ca","tag-empreses","tag-novetats","tag-novetats-laborals","tag-recursos-humans","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30831","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30831"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30831\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30834,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30831\/revisions\/30834"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30832"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30831"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30831"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30831"},{"taxonomy":"post_series","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/post_series?post=30831"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}