{"id":29867,"date":"2025-06-16T10:49:49","date_gmt":"2025-06-16T08:49:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/?p=29867"},"modified":"2025-06-18T11:20:47","modified_gmt":"2025-06-18T09:20:47","slug":"penalitzacions-autonoms-endarreriment-pagament-nomines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/penalitzacions-autonoms-endarreriment-pagament-nomines\/","title":{"rendered":"La llei endureix les penalitzacions als aut\u00f2noms que s\u2019endarrereixen en el pagament de les n\u00f2mines"},"content":{"rendered":"

La nova modificaci\u00f3 de l\u2019article 50 de l\u2019Estatut dels Treballadors<\/strong>, estableix que aquells negocis que s\u2019endarrereixin <\/span>m\u00e9s de 15 dies (de forma reiterada)<\/strong> en el pagament de les n\u00f2mines durant la vig\u00e8ncia de la relaci\u00f3 laboral, s\u2019exposen que els seus empleats <\/span>puguin sol\u00b7licitar l\u2019extinci\u00f3 del contracte amb dret a indemnitzaci\u00f3<\/strong>.<\/span><\/p>

Canvis en la normativa<\/b><\/h2>

L\u2019endarreriment o l\u2019abs\u00e8ncia de la n\u00f2mina ja es contemplaven com a situacions que permetien als treballadors finalitzar la seva relaci\u00f3 laboral i alhora ser indemnitzats. Tanmateix, <\/span>ambd\u00f3s termes estaven sense matisar<\/strong>, fet que provocava moltes confusions. Ara, el <\/span>canvi normatiu que introdueix la LO 1\/2025, vigent des del passat 3 d\u2019abril, estableix qu\u00e8 es considera \u201cendarreriment\u201d i \u201cimpagament\u201d de salaris<\/strong>, deixant-ho tot m\u00e9s clar i evitant possibles suposicions.<\/span><\/p>

Segons la nova normativa, <\/span>es considera endarreriment quan se supera en 15 dies la data fixada per a pagar a l\u2019assalariat<\/strong>. Aix\u00ed doncs, si aquest endarreriment es produeix <\/span>en m\u00e9s de sis ocasions diferents<\/strong> durant la vig\u00e8ncia del contracte, encara que no siguin consecutives, els treballadors tenen dret a percebre la indemnitzaci\u00f3 corresponent per finalitzaci\u00f3 de la relaci\u00f3 contractual. El mateix passa quan hi ha <\/span>un impagament de tres mensualitats completes en el per\u00edode d\u2019un any<\/strong>, encara que tampoc siguin consecutives.<\/span><\/p>

Una situaci\u00f3 complexa<\/b><\/h2>

Si b\u00e9 \u00e9s cert que la norma empara els assalariats perqu\u00e8 un cop produ\u00efts aquests fets amb la periodicitat establerta puguin reclamar ser indemnitzats leg\u00edtimament, aquesta <\/span>no estableix la resecci\u00f3 del contracte i el pagament de la indemnitzaci\u00f3 directamen<\/strong>t<\/b>, sin\u00f3 que els treballadors l\u2019han d\u2019aconseguir judicialment.\u00a0<\/span><\/p>

A m\u00e9s a m\u00e9s, tot i que el treballador imposi una demanda, aquest <\/span>haur\u00e0 de seguir desenvolupant la seva funci\u00f3 mentre es resol el procediment<\/strong>. Aix\u00ed doncs, fins que no s\u2019obtingui una resoluci\u00f3 clara i l\u2019aut\u00f2nom ingressi la indemnitzaci\u00f3 per acomiadament<\/span>,<\/span> l\u2019empleat no podr\u00e0 marxar.<\/span><\/p>

En definitiva, tot plegat \u00e9s una situaci\u00f3 complexa i delicada, que posa de manifest <\/span>la import\u00e0ncia de complir amb les obligacions salarials i garantir una millor protecci\u00f3 per als treballadors<\/strong>.<\/span><\/p>

Per a m\u00e9s informaci\u00f3 sobre aut\u00f2noms consulta el <\/span>blog de Previsora General<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La nova modificaci\u00f3 de l\u2019article 50 de l\u2019Estatut dels Treballadors, estableix que aquells negocis que s\u2019endarrereixin m\u00e9s de 15 dies (de forma reiterada) en el pagament de les n\u00f2mines durant la vig\u00e8ncia de la relaci\u00f3 laboral, s\u2019exposen que els seus…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":29869,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2248],"tags":[165,5857,5992,3448,5991,5993,5271],"post_series":[],"class_list":["post-29867","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-soc-autonom","tag-autonoms-ca","tag-canvis","tag-endarreriment","tag-nomines","tag-normativa","tag-sancions","tag-treballadors","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29867","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29867"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29867\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29868,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29867\/revisions\/29868"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29869"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29867"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29867"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29867"},{"taxonomy":"post_series","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/post_series?post=29867"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}