{"id":29663,"date":"2025-03-31T10:00:58","date_gmt":"2025-03-31T08:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/?p=29663"},"modified":"2025-04-02T11:29:33","modified_gmt":"2025-04-02T09:29:33","slug":"permisos-retribuits-absencia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/permisos-retribuits-absencia-laboral\/","title":{"rendered":"Els possibles permisos retribu\u00efts per abs\u00e8ncia laboral"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019article 37 de l\u2019Estatut dels Treballadors garanteix el <\/span><strong>dret dels empleats a absentar-se de la feina, amb previ av\u00eds i justificaci\u00f3 i, mantenint la remuneraci\u00f3<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">, per motius espec\u00edfics i durant els per\u00edodes estipulats.\u00a0<\/span><\/p> <h2><b>Novetats en els permisos retribu\u00efts<\/b><\/h2> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Darrerament, l\u2019Estatut dels Treballadors ha incorporat nous sup\u00f2sits en qu\u00e8 els empleats poden absentar-se de la feina de manera justificada. D\u2019entre aquests, destaca <\/span><strong>el perm\u00eds retribu\u00eft per la impossibilitat d\u2019accedir al centre de treball a causa d\u2019una cat\u00e0strofe o fenomen meteorol\u00f2gic advers<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">. Davant d\u2019aquesta situaci\u00f3, els treballadors podran gaudir de fins a 4 dies de perm\u00eds retribu\u00eft, podent-se aquests ampliar fins que desapareguin les circumst\u00e0ncies que el van justificar.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Sembla, doncs, que la cat\u00e0strofe viscuda fa uns mesos al Pa\u00eds Valenci\u00e0 ha dut els sindicats i les administracions a considerar nous sup\u00f2sits per tal d\u2019evitar que els treballadors tornin a posar en risc la seva vida.\u00a0<\/span><\/p> <h2><b>El actuals permisos retribu\u00efts<\/b><\/h2> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a empresari, \u00e9s essencial con\u00e8ixer aquests permisos i la seva durada per gestionar-los correctament:<\/span><\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">15 dies naturals en cas de contraure matrimoni o registrar-se com a parella de fet.<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">5 dies per accident o malaltia greus, hospitalitzaci\u00f3 o intervenci\u00f3 quir\u00fargica sense hospitalitzaci\u00f3 que precisi rep\u00f2s domiciliari del c\u00f2njuge, parella de fet o parent de fins a segon grau per consanguinitat o afinitat.\u00a0<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">4 dies a l\u2019any a causa de for\u00e7a major, \u00e9s a dir, quan \u00e9s indispensable la pres\u00e8ncia del treballador en cas de malaltia o accident d\u2019algun familiar o <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">persona amb qu\u00e8 es conviu.<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">2 dies en cas de mort del c\u00f2njuge, parella de fet o parent de fins a segon grau.<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">1 dia en cas de mudan\u00e7a verbalitzada a l\u2019Estatut com a \u201ctrasllat del domicili habitual\u201d.\u00a0<\/span><\/li> <\/ul> <p><span style=\"font-weight: 400;\">A m\u00e9s d\u2019aquests motius, \u00e9s obligatori donar el temps indispensable per a executar aquestes tasques:<\/span><\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alletar o alimentar un nad\u00f3 (perm\u00eds de lact\u00e0ncia).<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Participar en el proc\u00e9s electoral exercint el dret a vot.<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dur a terme funcions sindicals o de representaci\u00f3 de personal.<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realitzar ex\u00e0mens prenatals i t\u00e8cniques de preparaci\u00f3 de part.<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestions derivades dels casos d\u2019adopci\u00f3 o acolliment.<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Assistir als actes preparatoris de la donaci\u00f3 d\u2019\u00f2rgans o teixits.<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Assistir a cursos de formaci\u00f3 (nom\u00e9s aquells que fa m\u00e9s d\u2019un any que s\u00f3n a l\u2019empresa).<\/span><\/li> <\/ul> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Si aquest article ha estat del teu inter\u00e8s no dubtis a consultar la resta de <\/span><a href=\"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/category\/empresaris\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">blogs per a empresaris de Previsora General<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019article 37 de l\u2019Estatut dels Treballadors garanteix el dret dels empleats a absentar-se de la feina, amb previ av\u00eds i justificaci\u00f3 i, mantenint la remuneraci\u00f3, per motius espec\u00edfics i durant els per\u00edodes estipulats.\u00a0 Novetats en els permisos retribu\u00efts Darrerament, l\u2019Estatut&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":29665,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2323],"tags":[5819,5821,4865,5823,123,5822,5820,5817,5818],"post_series":[],"class_list":["post-29663","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresaris","tag-absencia","tag-condicions","tag-empresaris","tag-extremes","tag-laboral-ca","tag-meteorloogiques","tag-novetats","tag-permisos","tag-retribuits","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29663","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29663"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29663\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29664,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29663\/revisions\/29664"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29665"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29663"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29663"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29663"},{"taxonomy":"post_series","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/post_series?post=29663"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}