{"id":29596,"date":"2025-03-17T10:38:33","date_gmt":"2025-03-17T08:38:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/?p=29596"},"modified":"2025-03-17T10:45:37","modified_gmt":"2025-03-17T08:45:37","slug":"com-combatre-edatisme-feina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/com-combatre-edatisme-feina\/","title":{"rendered":"Com combatre l\u2019edatisme a la feina"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El nombre <\/span><strong>de persones de m\u00e9s de 50 anys que es troba a l\u2019atur ha crescut de manera exponencial els darrers anys a Espanya<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">. A m\u00e9s, reinserir-se al mercat laboral a partir d\u2019aquesta edat \u00e9s extremadament dif\u00edcil pels afectats. Les investigacions suggereixen que la discriminaci\u00f3 per motius d\u2019edat est\u00e0 m\u00e9s generalitzada que el sexisme i el racisme, ara b\u00e9, com podem combatre aquesta discriminaci\u00f3 en l\u2019\u00e0mbit laboral?<\/span><\/p> <h2><b>Qu\u00e8 \u00e9s l\u2019edatisme?<\/b><\/h2> <p><strong>L\u2019edatisme fa refer\u00e8ncia als estereotips i prejudicis que existeixen en relaci\u00f3 amb l\u2019edat<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">. Segons l\u2019OMS aquest fenomen es produeix quan l\u2019edat s\u2019utilitza per categoritzar i dividir a les persones generant danys, desavantatges o injust\u00edcies i deteriorant la solidaritat entre generacions.\u00a0<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Encara que l\u2019edatisme pot afectar a diverses generacions, <\/span><strong>les principals v\u00edctimes s\u00f3n les persones de major edat<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p> <h2><b>Quines conseq\u00fc\u00e8ncies t\u00e9?<\/b><\/h2> <p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019edatisme genera greus conseq\u00fc\u00e8ncies per a la salut i el benestar dels humans:<\/span><\/p> <ul> <li style=\"list-style-type: none;\"> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Produeix estr\u00e8s cardiovascular:<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> els adults amb estr\u00e8s i una visi\u00f3 negativa de la vida solen viure menys que aquells que tenen unes actitud positiva.<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Empitjora la salut f\u00edsica i mental:<\/strong> <span style=\"font-weight: 400;\">la recuperaci\u00f3 d\u2019aquest col\u00b7lectiu<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9s m\u00e9s lenta i<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">les seves capacitats cognitives es deterioren m\u00e9s f\u00e0cilment.<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Augmenta l\u2019a\u00efllament social:<\/strong> <span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019edatisme genera creences estereotipades sobre l\u2019envelliment, de manera que les persones m\u00e9s grans deixen de tenir pres\u00e8ncia i representaci\u00f3 en la societat.<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Contribueix a la regulaci\u00f3 del mercat laboral:<\/strong> <span style=\"font-weight: 400;\">i ho fa de manera negativa, limitant l\u2019acc\u00e9s de les persones de major edat.<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Pot dificultar l\u2019acc\u00e9s a la informaci\u00f3 i als serveis:<\/strong> <span style=\"font-weight: 400;\">sobretot quan la transformaci\u00f3 digital prioritza eines tecnol\u00f2giques que generen una bretxa digital.<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Pot influir negativament a l\u2019atenci\u00f3 a llarg termini:<\/strong> <span style=\"font-weight: 400;\">reduint els recursos destinats a malalties cr\u00f2niques i mantenint un model de cura enfocat en malalties agudes.<\/span><\/li> <\/ul> <\/li> <\/ul> <h2><b>Com posar fi a aquesta discriminaci\u00f3?<\/b><\/h2> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Informar i conscienciar sobre l\u2019edatisme i les seves conseq\u00fc\u00e8ncies \u00e9s primordial per poder posar-hi fi. \u00c9s per aix\u00f2 que es recomana:<\/span><\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acceptar i comprendre l\u2019envelliment com una etapa m\u00e9s de la vida.<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valorar a les persones grans per la seva maduresa, experi\u00e8ncia i perspectiva.<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrarestar els conceptes estereotipats amb el reconeixement de la diversitat en la vellesa.\u00a0<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Impulsar la participaci\u00f3 informada de les persones grans en la presa de decisions, especialment en aquelles que estan implicades.\u00a0<\/span><\/li> <\/ul> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Si aquest article ha estat del teu inter\u00e8s, no dubtis a consultar la resta de <\/span><a href=\"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/category\/empresaris\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">blogs per a empresaris de Previsora General<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El nombre de persones de m\u00e9s de 50 anys que es troba a l\u2019atur ha crescut de manera exponencial els darrers anys a Espanya. A m\u00e9s, reinserir-se al mercat laboral a partir d\u2019aquesta edat \u00e9s extremadament dif\u00edcil pels afectats. Les&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":29598,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2323],"tags":[5798,5800,5799,5801],"post_series":[],"class_list":["post-29596","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresaris","tag-dona","tag-edat","tag-major","tag-treballadora","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29596","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29596"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29596\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29597,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29596\/revisions\/29597"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29598"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29596"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29596"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29596"},{"taxonomy":"post_series","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/post_series?post=29596"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}