Tot empresari est\u00e0 obligat a respectar el temps de descans dels seus treballadors. Ara b\u00e9, saps quan s\u2019ha de concedir i quin \u00e9s el temps m\u00ednim preestablert? T\u2019actualitzem!<\/p>
L\u2019Estatut dels Treballadors \u00e9s un document legal dissenyat per protegir el benestar i la salut dels empleats<\/strong>. Els l\u00edmits de la jornada laboral i els descansos, regulats als articles 34.3, 34.4, 36.1 i 37.1, s\u00f3n d\u2019aplicaci\u00f3 nacional i varien segons la duraci\u00f3 de la jornada i l\u2019edat dels treballadors<\/strong>.<\/p> Les sancions per no complir aquestes pauses obligat\u00f2ries poden considerar-se greus o, fins i tot, molt greus, si afecten a la salut dels treballadors. \u00c9s per aix\u00f2, que una recent sent\u00e8ncia del Tribunal suprem ha refor\u00e7at aquestes obligacions<\/strong>.<\/p> Tot empresari que tingui treballadors a c\u00e0rrec propi est\u00e0 obligat a concedir un descans m\u00ednim de 15 minuts quan la jornada laboral superi les 6 hores<\/strong>. Tot i aix\u00f2, cal tenir en compte que els menors de 18 anys disposen d\u2019una normativa espec\u00edfica, i aquesta acredita que, si la jornada laboral del menor supera les 6 hores, el temps de descans que se li ha de concedir \u00e9s de 30 minuts<\/strong>.<\/p> Els treballadors han de disposar, com a m\u00ednim, d\u2019un dia i mig de descans ininterromput<\/strong>. Aquest temps normalment sol coincidir amb el cap de setmana. No obstant aix\u00f2, hi ha certs sectors amb alta activitat de feina durant aquests dies, el que fa que gaudeixin del descans en un altre moment.<\/p> No fer coincidir aquest descans amb els 14 dies festius anuals establerts per la llei \u00e9s indispensable<\/strong>. \u00c9s per aix\u00f2 que, en cas que es produeixi tal coincid\u00e8ncia, l\u2019empresari estar\u00e0 obligat a compensar els treballadors, o b\u00e9 proporcionant-los dies de descans addicionals o b\u00e9 mitjan\u00e7ant una remuneraci\u00f3 extra.<\/p> A m\u00e9s dels descansos obligatoris, els treballadors tamb\u00e9 tenen dret a no respondre els correus electr\u00f2nics, les trucades o els missatges, vinguin de la via que vinguin, fora de la seva jornada laboral<\/strong>. Aquest dret pret\u00e9n aconseguir una millor conciliaci\u00f3 entre la vida laboral i la vida privada de les persones, aix\u00ed com protegir la seva intimitat personal i familiar.<\/p> En definitiva, garantir la salut i la seguretat dels treballadors \u00e9s una prioritat, i qualsevol vulneraci\u00f3 d\u2019aquests drets ser\u00e0 sancionada.<\/p> Pausa durant la jornada laboral<\/strong><\/h2>
Descans d\u2019un dia i mig setmanal<\/strong><\/h2>
Dret a la desconnexi\u00f3 digital<\/strong><\/h2>