{"id":25161,"date":"2023-02-21T08:00:30","date_gmt":"2023-02-21T07:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/?p=25161"},"modified":"2023-05-02T09:00:49","modified_gmt":"2023-05-02T08:00:49","slug":"4-consells-per-evitar-el-quiet-quitting-dels-teus-treballadors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/4-consells-per-evitar-el-quiet-quitting-dels-teus-treballadors\/","title":{"rendered":"4 consells per evitar el quiet quitting dels teus treballadors"},"content":{"rendered":"

L\u2019\u00faltima d\u00e8cada s\u2019ha caracteritzat pels ajustos de les condicions de feina al mercat laboral. Les crisis, la reforma laboral, l\u2019actualitzaci\u00f3 de convenis, la congelaci\u00f3 de salaris\u2026 Tot ha influ\u00eft provocant que el cost de la vida hagi pujat, l\u2019IPC no s\u2019hagi frenat, per\u00f2 els salaris siguin els mateixos, si m\u00e9s no, que quinze anys enrere. Tot aix\u00f2 ha provocat que els treballadors pateixin una gran desmotivaci\u00f3 que ha condu\u00eft a un nou fenomen: el quiet quitting<\/em>. La seva traducci\u00f3 \u00e9s \u00abren\u00fancia silenciosa\u00bb i consisteix a complir \u00fanicament i exclusivament les tasques i hores pactades al contracte laboral. Des de Previsora General t\u2019expliquem en qu\u00e8 consisteix aquest fenomen i alguns consells per evitar-lo. Recorda que pots beneficiar-te de les assegurances per a\u00a0empreses<\/strong><\/a>\u00a0i\u00a0aut\u00f2noms<\/strong><\/a>\u00a0de Previsora General<\/p>

 <\/p>

Qu\u00e8 \u00e9s el quiet quitting\u00a0?<\/strong><\/h2>

Com hem dit abans, els treballadors poden decidir dedicar-se exclusivament a les tasques especificades per contracte i no atendre les que estiguin fora de les seves compet\u00e8ncies sense comunicar la seva decisi\u00f3 als seus caps. En un principi aquesta decisi\u00f3 pot semblar l\u00f2gica i no considerar-se una ren\u00fancia silenciosa; la q\u00fcesti\u00f3 \u00e9s que el fenomen s\u2019est\u00e0 donant entre persones que amb els anys havien adquirit responsabilitats per a millorar la productivitat de l\u2019empresa<\/strong><\/a>. I aix\u00f2 no s\u2019ha tradu\u00eft en millores en les seves condicions laborals i en alguns casos han hagut de patir retallades de sou, congelacions o p\u00e8rdues de drets.<\/p>

 <\/p>

Consells per a evitar el quiet quitting<\/strong><\/h2>
  1. Comunicaci\u00f3 oberta i transparent amb els empleats.<\/strong> Els treballadors han de sentir-se c\u00f2modes parlant amb els superiors sobre les seves preocupacions i sentiments, i aquests han d’estar disponibles i disposats a escoltar. A m\u00e9s, les empreses han d’assegurar-se que els empleats tinguin acc\u00e9s als recursos necessaris per a exercir les seves tasques de manera efectiva.<\/li>
  2. Valorar els treballadors<\/strong>. Els empleats han de sentir que la seva feina \u00e9s important i que estan contribuint a l’\u00e8xit de l’empresa. Aix\u00f2 pot aconseguir-se amb oportunitats de creixement i desenvolupament, recompenses i beneficis.<\/li>
  3. Ambient laboral saludable i segur. <\/strong>Els empleats han de percebre seguretat en el seu lloc de treball.<\/li>
  4. Equilibri saludable entre vida laboral i personal.<\/strong> Els treballadors han de tenir temps suficient per a dedicar-se a les seves responsabilitats personals i familiars, sense sentir-se aclaparats per la c\u00e0rrega de feina.<\/li> <\/ol>

    Posant en pr\u00e0ctica aquestes mesures, les empreses poden reduir significativament la probabilitat que els seus empleats optin per una ren\u00fancia silenciosa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    L\u2019\u00faltima d\u00e8cada s\u2019ha caracteritzat pels ajustos de les condicions de feina al mercat laboral. Les crisis, la reforma laboral, l\u2019actualitzaci\u00f3 de convenis, la congelaci\u00f3 de salaris\u2026 Tot ha influ\u00eft provocant que el cost de la vida hagi pujat, l\u2019IPC no…<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":25231,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2323],"tags":[3423,5269,5272,5270,5271],"post_series":[],"class_list":["post-25161","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresaris","tag-plantilla","tag-quiet-quitting-2","tag-recursos-humans","tag-renuncia-silenciosa-2","tag-treballadors","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25161","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25161"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25161\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25162,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25161\/revisions\/25162"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25231"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25161"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25161"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25161"},{"taxonomy":"post_series","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/post_series?post=25161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}