{"id":20056,"date":"2021-07-29T13:00:09","date_gmt":"2021-07-29T12:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/?p=20056"},"modified":"2021-07-29T13:50:12","modified_gmt":"2021-07-29T12:50:12","slug":"guia-per-a-contractar-amb-exit-un-nou-treballador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/guia-per-a-contractar-amb-exit-un-nou-treballador\/","title":{"rendered":"Guia per a contractar amb \u00e8xit un nou treballador"},"content":{"rendered":"

La majoria de petites i mitjanes empreses no es poden permetre comptar amb un departament propi de recursos humans, aix\u00ed que la seva gesti\u00f3 s\u2019externalitza o s\u2019intenta portar de manera interna encarregant aquestes feines a personal de confian\u00e7a. L\u2019\u00e0rea de recursos humans \u00e9s molt important, ja que s\u2019encarrega de seleccionar els treballadors, del funcionament de la contractaci\u00f3, els tipus de contractes, convenis col\u00b7lectius, acomiadaments, gesti\u00f3 de les vacances, dies lliures, formaci\u00f3 i altres obligacions en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de riscos laborals. Si ets un professional aut\u00f2nom o freelance, o gestiones un petit negoci amb pocs treballadors, des de Previsora General et proporcionem alguns consells per poder contractar amb \u00e8xit un nou treballador o treballadora. Recorda que pots contractar assegurances dirigides a aut\u00f2noms<\/strong><\/a> i tamb\u00e9 a empreses<\/strong><\/a> al nostre web.<\/p>

Consells per a contractar un nou treballador<\/strong><\/h2>

Incorporar a la plantilla un nou treballador no \u00e9s gens f\u00e0cil. Valorar el curr\u00edculum \u00e9s important per\u00f2 tamb\u00e9 altres capacitats com l\u2019empatia, el treball en equip, la resoluci\u00f3 de problemes i conflictes, autoresponsabilitat<\/strong><\/a>\u2026 Segueix els nostres consells per no equivocar-te amb el teu fixatge<\/strong><\/a>.<\/p>

  1. Tenir clar el perfil que s\u2019est\u00e0 cercant.<\/strong> Aix\u00f2 significa con\u00e8ixer la formaci\u00f3 espec\u00edfica que ha de tenir, els coneixements i programes que haur\u00e0 de fer servir i les tasques de les quals s\u2019encarregar\u00e0. La persona escollida haur\u00e0 de poder fer-se c\u00e0rrec del lloc de feina sense problemes.<\/li>
  2. Especificar clarament les condicions.<\/strong> Si no som clars aix\u00f2 pot provocar que el treballador decideixi marxar si es sent enganyat o que no era el que s\u2019esperava. Hem de tenir clar que durant els dies de prova, pot marxar sense previ av\u00eds. S\u2019han d\u2019especificar les tasques que realitzar\u00e0, el tipus de contracte (indefinit, temporal\u2026) l\u2019horari i les condicions laborals (sou, altres beneficis com txec restaurant o pagues extres).<\/li>
  3. Escollir la forma de publicaci\u00f3 de l\u2019oferta. <\/strong>Pot ser interna (a dins de la mateixa empresa) o externa (aplicacions de cerca de feina, portals d\u2019ocupaci\u00f3, anuncis en premsa, comunitats mitjan\u00e7ant les xarxes socials\u2026).<\/li>
  4. Fer una preselecci\u00f3 de tots els curr\u00edculums que arriben.<\/strong><\/li>
  5. Realitzar una primera entrevista telef\u00f2nica entre els perfils preseleccionats. <\/strong>La formaci\u00f3 i experi\u00e8ncia s\u2019haur\u00e0 valorat amb una ullada al CV, aqu\u00ed es tracta de comprovar les habilitats comunicatives de la persona, el to, la forma d\u2019expressar-se, els coneixements adquirits i altres q\u00fcestions que es considerin important per al lloc de feina que es vol ocupar.<\/li>
  6. Convocar a una primera entrevista presencial als aspirants que hagin superat la conversa telef\u00f2nica. <\/strong>Una manera de poder valorar m\u00e9s a fons les actituds i aptituds dels candidats.<\/li>
  7. Valorar refer\u00e8ncies i contactes del candidat. <\/strong>Poden ajudar-te a tenir una idea de com es desenvolupa a un entorn de feina, els seus punts forts i febles, nivell d\u2019empatia, professionalitat, etc.<\/li>
  8. Entrevista final amb 3 finalistes. <\/strong>No sempre \u00e9s necess\u00e0ria, per\u00f2 en el cas que tres aspirants compleixin tots els requisits \u00e9s la f\u00f3rmula perfecta per inclinar la balan\u00e7a cap a un candidat.<\/li> <\/ol>

    Equivocar-se amb el treballador escollit pot comportar p\u00e8rdues econ\u00f2miques per al teu negoci, ja que els temps de formaci\u00f3 no es pot recuperar. Al marge de la burocr\u00e0cia de papers que comporta la rescissi\u00f3 de contractes, fer-ne de nous, comunicacions d\u2019altes i baixes a la seguretat social, etc.<\/p>

     <\/p>

     <\/p>

     <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La majoria de petites i mitjanes empreses no es poden permetre comptar amb un departament propi de recursos humans, aix\u00ed que la seva gesti\u00f3 s\u2019externalitza o s\u2019intenta portar de manera interna encarregant aquestes feines a personal de confian\u00e7a. L\u2019\u00e0rea de…<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":20092,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2323],"tags":[3420,3421,3422,3423],"post_series":[],"class_list":["post-20056","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresaris","tag-contractacions","tag-contractar-nou-treballador","tag-contractar-treballadors","tag-plantilla","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20056","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20056"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20056\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20060,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20056\/revisions\/20060"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20092"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20056"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20056"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20056"},{"taxonomy":"post_series","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/post_series?post=20056"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}