{"id":17668,"date":"2021-03-08T10:26:25","date_gmt":"2021-03-08T09:26:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/?p=17668"},"modified":"2021-03-08T10:26:25","modified_gmt":"2021-03-08T09:26:25","slug":"el-protocol-digualtat-a-previsora-general-i-la-lluita-contra-el-purplewashing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/el-protocol-digualtat-a-previsora-general-i-la-lluita-contra-el-purplewashing\/","title":{"rendered":"El protocol d\u2019igualtat a Previsora General i la lluita contra el purplewashing  \u00a0"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p> <p>Avui es commemora el Dia Internacional de la Dona i les xarxes socials s\u2019inunden de descomptes, despeses d\u2019enviament de franc, productes especials, marxandatge, xerrades i posts sobre el 8 de mar\u00e7. Es tracta d\u2019iniciatives que s\u2019han anat refor\u00e7ant amb els darrers anys amb la visibilitzaci\u00f3 del feminisme i l\u2019aven\u00e7 de les pol\u00edtiques d\u2019igualtat. El feminisme ven i \u00e9s rendible. Des de Previsora General apostem per la igualtat, zero discriminacions i una transformaci\u00f3 real del sistema. Per aix\u00f2 treballem durant la resta de l\u2019any i no nom\u00e9s el 8M. Lluitem contra el que es coneix com a <em>purplewashing<\/em>, t\u2019expliquem en qu\u00e8 consisteix i quines s\u00f3n les nostres pol\u00edtiques d\u2019igualtat, \u00e8tiques i de qualitat.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h3><strong>Qu\u00e8 \u00e9s el <em>purplewashing<\/em>?<\/strong><\/h3> <p>Cada vegada m\u00e9s empreses, marques i institucions repliquen consignes feministes el 8 de mar\u00e7, per\u00f2 no impulsen mesures reals la resta de l\u2019any. \u00c9s el que es coneix com a <em>purplewashing<\/em>.<\/p> <p><strong>\u00a0<\/strong><\/p> <h3><strong>Les mesures d\u2019igualtat de Previsora General<\/strong><\/h3> <p>Previsora General \u00e9s una mutualitat que lluita durant tot \u00a0l\u2019any per canviar el sistema:<\/p> <ul> <li><strong>M\u00e9s del 50% de la plantilla de PG est\u00e0 formada per dones en diferents c\u00e0rrecs.<\/strong><\/li> <li><strong>Dins de l\u2019equip de direcci\u00f3, el 70% s\u00f3n dones. <\/strong><\/li> <li><strong>Previsora General fomenta la conciliaci\u00f3 amb la flexibilitat d\u2019horaris.<\/strong> Tot el personal de Previsora gaudeix d\u2019una distribuci\u00f3 hor\u00e0ria en la seva jornada laboral que potencia l\u2019autonomia i la capacitat de distribuir-la facilitant la conciliaci\u00f3 laboral i familiar.<\/li> <li><strong>Comprom\u00eds de paritat i igualtat en mat\u00e8ria retributiva i de promoci\u00f3. <\/strong>Les pol\u00edtiques de retribuci\u00f3 i compensaci\u00f3 eviten qualsevol desajust salarial entre homes i dones.<\/li> <li><strong>Codi \u00e8tic de PG.<\/strong> Una eina de gesti\u00f3 que comunica a totes les persones que formen part de l\u2019entitat quin ha de ser el comportament i conducta a seguir en les relacions laborals que s\u2019estableixin. Aquest mateix codi \u00e8tic tamb\u00e9 regula un canal de den\u00fancies intern i an\u00f2nim, una eina a disposici\u00f3 de tots els empleats i que es troba sota la supervisi\u00f3 de la comissi\u00f3 \u00e8tica de la mutualitat.<\/li> <\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Avui es commemora el Dia Internacional de la Dona i les xarxes socials s\u2019inunden de descomptes, despeses d\u2019enviament de franc, productes especials, marxandatge, xerrades i posts sobre el 8 de mar\u00e7. Es tracta d\u2019iniciatives que s\u2019han anat refor\u00e7ant amb&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":17677,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2321],"tags":[2900,2899,2901,2898,2897],"post_series":[],"class_list":["post-17668","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ser-previsor","tag-8-de-marc","tag-8m","tag-dia-internacional-de-la-dona","tag-igualtat-de-drets","tag-purplewashing","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17668","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17668"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17668\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17679,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17668\/revisions\/17679"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17677"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17668"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17668"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17668"},{"taxonomy":"post_series","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/post_series?post=17668"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}