{"id":12403,"date":"2020-06-25T07:20:37","date_gmt":"2020-06-25T06:20:37","guid":{"rendered":"https:\/\/previsorageneral.com\/9-consejos-para-luchar-contra-la-discriminacion-de-trabajadores-lgtbiq\/"},"modified":"2021-02-18T15:50:38","modified_gmt":"2021-02-18T14:50:38","slug":"9-consejos-para-luchar-contra-la-discriminacion-de-trabajadores-lgtbiq","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/9-consejos-para-luchar-contra-la-discriminacion-de-trabajadores-lgtbiq\/","title":{"rendered":"9 consells per lluitar contra la discriminaci\u00f3 de treballadors LGTBIQ+"},"content":{"rendered":"<p>El pr\u00f2xim 28 de juny es commemora un nou Dia Internacional de l\u2019Orgull LGTBIQ+ sota el fantasma cada vegada m\u00e9s visible de la discriminaci\u00f3. En els \u00faltims anys aquesta jornada reivindicativa s\u2019havia convertit en una festa\u00a0 pels drets adquirits i els que encara s\u2019havien de conquerir. Malgrat tot, sembla que darrerament les agressions hom\u00f2fobes s\u2019han incrementat, aix\u00ed ho considera <strong><u><a href=\"https:\/\/www.ilga-europe.org\/\">ILGA Europa<\/a><\/u><\/strong> (Associaci\u00f3 Internacional LGTBI) que al seu informe anual de l\u2019any 2019 sobre la situaci\u00f3 dels drets de les persones LGTBIQ+ a Europa va posar de manifest que Espanya havia patit un retroc\u00e9s. Aprofitem per analitzar la situaci\u00f3 laboral actual del col\u00b7lectiu.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h3><strong>9 consells per lluitar contra la discriminaci\u00f3 LGTBIQ+ als centres de treball<\/strong><\/h3> <p><strong>\u00a0<\/strong><\/p> <p>La clau per erradicar la discriminaci\u00f3 \u00e9s la normalitzaci\u00f3 absoluta del col\u00b7lectiu, cosa que encara \u00e9s dif\u00edcil en alguns sectors perqu\u00e8 no existeixen referents. Al m\u00f3n del futbol encara no ha sortit cap figura de rellev\u00e0ncia de l\u2019armari i fa poc el cantant espanyol Pablo Albor\u00e1n feia p\u00fablica la seva homosexualitat creant un debat intens sobre el tema i diversos <em>trending topics<\/em> a Twitter. L\u2019educaci\u00f3 i els convencionalismes socials dificulten moltes vegades aquesta tasca. Els experts coincideixen a afirmar que l\u2019aprenentatge ha de ser conjunt, des de l\u2019acceptaci\u00f3 i sense por a equivocar-se. Com es pot lluitar contra la discriminaci\u00f3 als centres de treball?<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <ol> <li>La lluita contra la discriminaci\u00f3 del col\u00b7lectiu a l\u2019\u00e0mbit empresarial \u00e9s responsabilitat de les empreses.<\/li> <li>L\u2019empresa ha de prevenir, evitar i sancionar totes les conductes discriminat\u00f2ries i vetllar per un entorn igualitari i divers.<\/li> <li>Fer servir llenguatge inclusiu en totes les comunicacions de l&#8217;empresa.<\/li> <li>Establir normes b\u00e0siques de conviv\u00e8ncia i respecte que es basin en la igualtat.<\/li> <li>Creaci\u00f3 de protocols per enfrontar casos d\u2019assetjament per ra\u00f3 d\u2019orientaci\u00f3 sexual o identitat de g\u00e8nere.<\/li> <li>Facilitar la participaci\u00f3 dels seus treballadors en tallers i accions de formaci\u00f3 i sensibilitzaci\u00f3.<\/li> <li>Oferir assessorament als seus treballadors en cas que vulguin denunciar conductes discriminat\u00f2ries.<\/li> <li>Les empreses han de descartar completament accions de repres\u00e0lia en cas de den\u00fancies de discriminaci\u00f3 en el si de la companyia.<\/li> <li>Donar visibilitat per part de l\u2019empresa del seu suport a la causa LGTBIQ+ amb la participaci\u00f3 en esdeveniments de diversitat i inclusi\u00f3, aix\u00ed com altres activitats p\u00fabliques.<\/li> <\/ol> <p>&nbsp;<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pr\u00f2xim 28 de juny es commemora un nou Dia Internacional de l\u2019Orgull LGTBIQ+ sota el fantasma cada vegada m\u00e9s visible de la discriminaci\u00f3. En els \u00faltims anys aquesta jornada reivindicativa s\u2019havia convertit en una festa\u00a0 pels drets adquirits i&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":12408,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[80,2321,122],"tags":[2174,2171,2172,2175],"post_series":[],"class_list":["post-12403","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consells","category-ser-previsor","category-laboral-ca","tag-discriminacio-laboral-lgtbiq","tag-discriminacion-laboral-por-identidad-sexual-ca","tag-lgtbiq-ca","tag-treballadors-lgtbiq","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12403","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12403"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12403\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12406,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12403\/revisions\/12406"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12408"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12403"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12403"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12403"},{"taxonomy":"post_series","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.previsorageneral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/post_series?post=12403"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}