Malaltia-minoritària

Treballar amb una malaltia minoritària

Les persones amb discapacitat ho tenen més difícil que la resta per trobar feina en un entorn laboral complicat. Tot i que cada vegada més, la societat integra a aquells que tenen diversitat funcional. Moltes vegades aquestes problemàtiques vénen associades a malalties minoritàries i res tenen a veure amb les capacitats sensorials o cognitives. Aquest dissabte 29 de febrer es celebra el Dia de les Malalties Minoritàries, una jornada que té com a objectiu impulsar la investigació de les malalties que afecten a menys d’una de cada 2.000 persones.

 

Les dificultats de treballar amb una malaltia minoritària

 

Les persones amb alguna mena de discapacitat segueixen sense estar integrades totalment en el món laboral. Malgrat les ajudes i de l’obligació que tenen les institucions públiques de reservar un percentatge de les seves places a persones amb alguna discapacitat, ho tenen més complicat en el sector privat. En el cas específic d’aquells que pateixen una malaltia minoritària que els provoca alguna discapacitat, la situació es complica encara més.

 

  • El 65% de les persones amb malalties minoritàries es troba a l’atur.
  • El perfil de la majoria dels que estan treballant és administratiu.
  • Les condicions d’alguns llocs de feina dificulten el normal desenvolupament per a les persones amb dificultats i les baixes mèdiques són freqüents.
  • La Federació Espanyola de Malalties Minoritàries demana millores com la flexibilització d’horaris, adaptacions de les condicions laborals al lloc de feina, que les baixes no computin i es puguin compensar, ajudes per a les empreses que contracten…

 

Des de les associacions que integren a persones i familiars amb malalties minoritàries reclamen, sobretot, més ajudes per a la contractació, cosa que permetria a moltes empreses fer el pas. Si fins ara no ho fan, es deu en moltes ocasions a les problemàtiques que es troben en el camí:

 

  • Dificultat per a adaptar els espais.
  • Baixes freqüents.
0 replies

Leave a Reply

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *