ERTO-coronavirus

La meva empresa ha anunciat un ERTO, què faig?

Vivim moments d’incertesa i inactivitat en gairebé tots els sectors econòmics a conseqüència de la quarantena a la qual ens ha obligat el coronavirus. Les conseqüències ja s’han començat a notar i són moltes les empreses, petites i grans, que han anunciat Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO). No tots els negocis tenen un matalàs prou ampli com per continuar pagant salaris i subministraments sense tenir ingressos. El Govern central ja va anunciar que facilitaria l’aprovació dels ERTO, perquè les suspensions d’ocupació siguin temporals i no definitives. Si et trobes en aquesta situació, molt d’ànim, tot tornarà a la normalitat i recuperaràs la teva feina després d’un temps a l’atur. Si no saps com actuar, apunta els nostres consells per a tenir-ho tot sota control.

 

Com haig d’actuar si la meva empresa anuncia un ERTO?

  1. El primer que has de fer si la teva empresa anuncia que presentarà un Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació és tranquil·litzar-te. Tots els treballadors mantindreu el vostre lloc de feina, així que, encara que durant uns mesos l’empresa, al no poder assumir el pagament del teu salari, t’enviï a casa, quan tot hagi passat podràs tornar. També hi ha la possibilitat que, en comptes de suspendre el teu contracte, redueixin la teva jornada laboral.
  2. Estar pendent de l’aprovació de l’ERTO. És el pas més important, que s’accepti l’expedient de la teva empresa perquè els acomiadaments siguin només temporals. El Govern de Madrid ja va anunciar que facilitaria aquestes aprovacions, així que en principi no hi ha de què preocupar-se.
  3. Una vegada que l’ERTO estigui aprovat la teva empresa haurà de realitzar una comunicació directa als seus empleats. Algunes companyies aplicaran l’expedient sobre tota la plantilla, però és possible que unes altres segueixin endavant amb serveis mínims i només incloguin a una part del personal.
  4. Si ets un dels afectats no hauràs de presentar la teva sol·licitud de prestació per desocupació davant del SOC (Servei Públic d’Ocupació de Catalunya), ja que es registrarà de manera automàtica.
  5. Per Llei els afectats han hagut de cotitzar un mínim de 365 dies per a tenir dret a l’atur, tot i que l’executiu central també ha anunciat que aquest requisit no serà necessari per les circumstàncies actuals.
  6. La durada de la suspensió d’ocupació s’allargarà durant el temps que l’empresa pugui justificar la seva inactivitat o reducció d’ingressos per circumstàncies extraordinàries. Una vegada que tot torni a la normalitat no es pot mantenir aquesta situació d’ERTO.
0 replies

Leave a Reply

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *