
| Sin ningún tipo de copagos o franquicias. | |
| Sin carencias (excepto asistencia al parto, 10 meses). | |
| Sin distinción de edad o sexo. | |
| Una única prima lineal por empleado. | |
| Club de salud. | |
| Asistencia en viaje al extranjero. | |
| Orientación médica telefónica 24 horas, 365 días al año. | |
| Servicio a domicilio. | |
| Segundo Diagnóstico Internacional en caso de enfermedad grave. | |
| Posibilidad de inclusión, en póliza independiente, de familiares con la misma prima y condiciones. |
Los gastos abonados por la empresa en concepto de asistencia sanitaria para sus empleados, pueden deducirse en el impuesto de sociedades. |
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Los seguros de asistencia sanitaria no constan como retribución en especie para el empleado por lo que se exonera de su declaración en el IRPF (hasta 500 euros). |
| Sin listas de espera. Asistencia sanitaria en el momento que la necesita. | |
| Acceso directo a todas las especialidades médicas y quirúrgicas. | |
| Pruebas diagnósticas y métodos terapéuticos con lo último en tecnología. | |
Hospitalización con cama de acompañante en prestigiosos centros hospitalarios (Clínica Universitaria de Navarra, Centro Médico Teknon, Clínica Cemtro, Instituto Dexeus, Hospital La Zarzuela, Hospital Monte Príncipe…). |
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Previsalud Básico |
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Previsalud |
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Previsalud Oro |
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